Стратегии занятости выпускников ВУЗов в условиях современного развития рынка труда Украины
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
валифицированного специалиста, способного сразу включиться в трудовой процесс и быть результативным. Но реальность такова, что только незначительная часть выпускников имеет необходимый опыт работы.
Для решения этой проблемы вузы должны организовать студентам полноценное прохождение практик и стажировок на современных и успешных предприятиях. Но, к сожалению, сегодня работодатели не заинтересованы в практическом обучении будущих специалистов. В результате, выпускники высшей школы, овладев профессиональными знаниями, не имеют опыта их практического применения, что значительно снижает их конкурентоспособность на рынке труда.
Отсутствие необходимого практического опыта понижает их шансы в конкурентной борьбе со специалистами со стажем работы.
Чем выше конкуренция и напряженность на рынке труда, тем больше угроза невостребованности и тем выше уровень неправовых практик найма среди молодежи.
Таким образом деформируется официальный рынок труда и увеличивается теневой сектор экономики, в котором перестают действовать нормативно-правовые регуляторы.
Еще одним фактором, негативно влияющим на успешное трудоустройство выпускников вузов, является несоответствие направлений и объемов профессионального обучения студенческой молодежи потребностям рынка труда и общества. [49, c. 17-21]Значительное число выпускников высших учебных заведений не могут найти применения своим знаниям и умениям на рынке труда. Вместе с тем, на нем превалирует спрос, прежде всего, на рабочие специальности, такие, как: токари, литейщики, кузнецы, термисты, слесари-интсрументальщики, фрезеровщики и др. Процесс массовости высшего образования, ориентация подготовки не на потребности общества, а на ажиотажный спрос молодежи на определенные специальности являются причинами социального напряжения на рынке труда и создают условия для роста безработицы среди выпускников высших учебных заведений. Так, на учете в государственной службе занятости в 2009 г. состояло около 65 тысяч выпускников высшей школы. [44, c. 43-58]
Помимо очевидных проблем, связанных с безработицей (рост социальной напряженности, теневая занятость, угроза потери профессиональной квалификации; возможная перспектива переобучения), она грозит молодым специалистам и социально-психологическими последствиями. По мнению многих социологов, безработица в молодости оставляет не не временные синяки, а глубокие шрамы. [45, c. 56-58] Те, кто не мог найти работу в молодости, нередко и далее испытывают трудности в диалоге с работодателями, адаптации на рабочем месте, что приводит к низким заработкам и снижает шансы на трудоустройство.
Отрицательно влияют на оптимизацию трудоустройства выпускников вузов и такие субъективные факторы:
отсутствие мотивации к овладению смежными профессиями;
недостаточный уровень информированности о состоянии, динамике рынка труда и спросе на конкретные профессии;
мотивы моды, престижности, ориентация на одномоментные преимущества той или иной специальности без учета реальных возможностей трудоустройства.[41, c. 550-557]
Определенное воздействие на процессы интеграции в профессионально-трудовую сферу оказывает престиж профессий. Престиж профессии связан с доходом, образованием, авторитетом, уважением, статусом, привлекательностью профессии и т.п. Престиж профессии можно определить как авторитет, уважение к профессии со стороны общества, репутацию профессии в социуме, ее положение в иерархии относительно других профессий в представлениях людей.[86, c. 43-49] Так на рынке труда Украины, сформировавшемся в конце 90-х годов, спрос на экономистов и юристов привел к тому, что именно эти специальности стали наиболее привлекательными для многих абитуриентов при поступлении в вуз. В настоящее время конъюнктура рынка труда изменилась, и, соответственно, спрос на работников, а популярность у студентов экономических и юридических специальностей осталась неизменной. Сегодня самыми массовыми в высших учебных заведениях III - IV уровней аккредитации являются выпуски специалистов по экономическим и правовым специальностям, которых на рынке труда приходится более 50 на одно свободное рабочее место [79, c. 13-15]. При этом многие отрасли экономики нуждаются в таких инженерных специальностях, как: схемотехники, специалисты по техническому надзору, инженеры-электрики, инженеры-проектировщики, инженеры-конструкторы, инженеры-электронщики и др. Но устаревшее оборудование на производстве, низкое качество рабочих мест и невысокая заработная плата существенно снижают престижность профессий в этом секторе экономики и не мотивируют выпускников на эти специальности.[77, c.10-15]
Поступательный переход отечественной экономики от экономики сырья к экономике знаний приводит к структурным сдвигам в ней, который характеризуется востребованностью в специалистах, обладающих новыми знаниями. Информатизация практически всех отраслей экономики, обусловила повышение спроса на специалистов в области IT-технологий. Разработчики, программисты, системные администраторы, менеджеры электронных проектов, консультанты по внедрению программного обеспечения и оборудования очень ценятся на рынке труда. [8, c. 10-15]
Активные темпы развития сферы торговли увеличивают спрос на менеджеров по продажам и закупкам, торговых агентов, sale-менеджеров и т. д. Существенно возрос спрос на специалистов сферы услуг и, как отмечают многие рекрутинговые агентства, специалистов в этих