Стратегии занятости выпускников ВУЗов в условиях современного развития рынка труда Украины
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?скриминирующим фактором распределения рабочей силы являются, так называемые, искажения информации в процессе принятия решений о найме. Это имеет отношение, как к работнику, так и к работодателю. Речь идет о том, что методы получения, обработки и интерпретации информации в процессе принятия решений не могут быть абсолютно надежны. В результате возможны ошибочные действия в процессе заключения контрактов о найме. Данное обстоятельство объясняется следующим образом: полученная на рынке информация о параметрах рабочей силы носит вероятностный характер, что предполагает оценку индивидуальных качеств конкретных работников на основе экстраполяции типично-статистических случаев. Вследствие этого, информация о качестве рабочей силы, концентрирующаяся у работодателя, представляет собой статистику выборки, отражающую наиболее типичные предпочтения кадрового отбора с его стороны. Эти положения отражены в моделях статистической дискриминации, анализирующих факты и факторы принятия кадровых решений на основе экстраполяции статистики групповых оценок на индивидуальные случаи. [3, c. 56-89.]
Некоторые факты дискриминации на рынке труда пытаются объяснить с помощью моделей дискриминирующей монопсонии. Их особенность заключается в том, что на рынках труда рабочая сила поляризована на социальные группы, которые не конкурируют между собой, в результате чего работодатели имеют преимущества в процессе кадрового выбора. А также существуют объективные различия в предложении труда, например, у женщин и у мужчин. Это заставляет работодателя использовать в своих интересах данное обстоятельство, даже если он и не обладает дискриминирующими предубеждениями по отношению к представителям этих социальных групп.
Данную версию дискриминации можно дополнить моделью профессиональной сегрегации, которая исходит из традиционного представления о существовании мужских и женских профессий и соответствующих им рабочих мест.[3, c. 176.]
Изложенные нами модели дискриминации объясняют феномен неравенства доступа работников к секторам занятости различными причинами. Например, модели личных предубеждений и статистической дискриминации связаны с процессами, находящимися на стороне спроса рабочей силы. Модели профессиональной дискриминации и дискриминирующей монопсонии акцентированы на факторы, находящиеся на стороне предложения. Следует отметить, что все эти модели, фиксируя рассмотренные нами аномалии, способны дать лишь иллюстративно-статистические интерпретации несовершенства рынка, не объясняя действительные причины дискриминации рабочей силы. Очевидно, что социальная (профессиональная) стратификация конкретного общества и производственные механизмы, детерминирующие ее, загоняют рынок труда в определенное социальное русло, которое определяет его институциональные и функциональные параметры.
Значительное число работ, анализирующих проблематику сегментации рынков труда, ориентированы на спросообразующие факторы, определяющие вектор и институциональные рамки процессов найма рабочей силы. Здесь рынок труда рассматривается только с одной стороны как некий накопитель кадровых ресурсов, который используют работодатели, ориентируясь, прежде всего, на свои максимизационные интересы и социальные предпочтения. Таким образом, речь идет об ассиметричных отношениях покупателей и продавцов рабочей силы.[1, c. 119-126.] Основные причины асимметрии кроются в отношениях работодатель-работник. Среди них.
Во-первых, необходимо отметить влияние, так называемых, институциональных структур, которые удерживают эти отношения в относительно стационарном состоянии (во всяком случае, до тех пор, пока это устраивает и работника, и работодателя.) Речь идет о контрактных отношениях, фиксирующих обязательства и гарантии сторон относительно параметров их взаимодействия в производственном процессе. Это позволяет не только объяснить специфику поведения работников в зависимости от их места и роли в структуре внутрифирменного рынка, но и определить те институциональные (контрактные) механизмы, которые обуславливают степень их интеграции в рамках конкретной организации, а также степень их экономической эффективности.
Во-вторых, следует отметить реакцию запаздывания работников на изменение рыночной конъюнктуры, которая продемонстрирована в работах А. Алчиана. Он рассматривает поведение собственников рабочей силы в процессе поиска приемлемых ставок заработной платы при условии неполноты информации на рынке рабочей силы и рабочих мест. С помощью этой модели он пытается продемонстрировать недостаточность и противоречивость равновесных трактовок теории безработицы. Модель, предложенная Алчианом, предполагает, что временная жесткость ставок заработной платы на рынке труда определяется решением работников временно изъять свой труд с целью осуществления поиска информации об имеющихся вакансиях. [1, c. 63-73]
Все это проявляется в определенных тенденциях поведения работников. На их основании можно сделать вывод о запаздывании реакций работников в связи с более или менее длительным процессом поиска информации о вакантных рабочих местах, что демонстрирует несинхронность действия механизмов спроса-предложения на рынке труда. В свою очередь, структура поиска информации зависит от того социального контекста, в котором действуют конкретные работники. Последние обладают различной степенью доступа и к ра?/p>