Совершенствование мотивации трудовой деятельности на фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?я;
-иметь надежное рабочее место;
-оказывать власть и влияние (право принимать решения);
-продвижение по службе;
-соответствие интересов на работе и вне ее;
-общение с интересными, эрудированными коллегами;
-иметь спокойную работу с четко определенным кругом обязанностей;
-иметь хорошее обеспечение в старости.
Результаты выглядят следующим образом.
% опрошенных на первое место ставят стремление хорошо зарабатывать, из них 10% на второе место относят отпуск в удобное время (6% незамужних женщин и 5% мужчин). 3% женщин на третье место ставят работу в хороших санитарно-гигиенических условиях, на 4 - сплоченный коллектив и лишь на 6 и 12 -повышение профессионального мастерства и продвижение по службе соответственно.
Многие из тех, кто выбрал первостепенным хорошую заработную плату на второе место ставят - сплоченный коллектив, их 21%, на 3 место ставят потребность в благоприятных санитарно-гигиенических условиях, на 4 - продвижение по службе и повышение профессионального мастерства, наличие власти и влияния все они отнесли на 16 последнее место; 3% женщин на 3 место ставят профессиональное мастерство; еще 3% опрашиваемых ставят на 3 место использование способностей - это мужчины, занимающие первые должности (генеральные и финансовые директоры), на 4 место они относят общественное признание, на 5 -участие в управление производством, на 6 - наличие оснащенного рабочего места, на 8 - продвижение по службе и на 10 - отпуск в удобное время, повышение профессионального мастерства они ставят на 11 и 12 место, улучшение жилищных условий на 14 и 15.
% из тех, кто выбрал главным критерием наличие хорошей заработной платы, на 2 место ставят улучшение жилищных условий. Из них 7% на третье место отнесли сплоченный коллектив, на 4 - налиме оснащенного рабочего места, на 5 - наличие определенного круга обязанностей, на 6 - продвижение по службе.
% на 3 место ставят наличие рабочего места.
% на 3 место ставят продвижение по службе - это люди, имеющие детей; 4 место разделили критерии наличие власти и влияния и оснащенное рабочее место. 10 % опрошенных на второе место после хорошей заработной платы ставят повышение профессионального мастерства. Из них 6 % на 3 место поставили использование способностей , оставшиеся 4 % - замужние женщины, имеющие детей - продвижение по службе.
% анкетируемых на второе место после хорошей заработной платы ставят использование способностей, на 3 - повышение профессионального мастерства и общественное признание, на 5 месте - сплоченный коллектив.
% из тех, кто поставил на первое место наличие хорошей заработной платы, на 2 место поставили наличие оснащенного рабочего места (в основном это замужние женщины).
Никто из опрошенных не ставит на первое место отпуск в удобное время.
Наличие благоприятных санитарно-гигиенических условий на 1 место ставят 2% опрошенных (женатые и замужние, имеющие детей). На 2 место женщины ставят сплоченный коллектив, а мужчины - улучшение жилищных условий. Критерию продвижение по службе отдается 3 и 4 место, профессиональному мастерству 11 место.
% опрошенных (все женщины) ставят на 1 место сплоченный коллектив. Из них 6 % ставят на 2 место хорошую заработную плату, 2 % - благоприятные санитарно-гигиенические условия, 2 % - использование способностей (замужние женщины). Последние 2 % женщин на 3 место отнесли общественное признание, на 4 - оснащенное рабочее место, стремление хорошо зарабатывать - на 7 месте, а улучшение жилищных условий на последнем месте.
% опрошенных (замужние женщины, имеющие детей) на 2 место после сплоченного коллектива ставят благоприятные санитарно-гигиенические условия.
% опрашиваемых (замужние женщины, не имеющие детей) на 2 место после сплоченного коллектива ставят использование способностей, на 3 - общественное признание, на 4 - наличие оснащенного рабочего места, на 5 - участие в управление производством, профессиональное мастерство на 6 месте и хорошая заработная плата на 7 месте.
Улучшение жилищных условий на 1 место ставит 1 % опрошенных, на 2 месте продвижение по службе, на 3 - хорошая заработная плата.
Из 40 опрошенных профессиональное мастерство на первое место ставят 2 % . Второе место разделили критерии: использование способностей и общественное признание. Хорошая заработная плата на 3 месте.
% опрошенных первостепенным считают использование способностей. Из них 2% ставят на 2 место - стремление хорошо зарабатывать, еще 2 % - повышение профессионального мастерства.
% анкетируемых в качестве основного выбирает критерий - общественное признание, на 2 месте стремление хорошо зарабатывать, на 3 - сплоченный коллектив. К удивлению профессиональное мастерство на последнем месте, хотя продвижение по службе на 5 месте.
% на первое место ставят оснащенное рабочее место. Из них 4 % на второе место ставят стремление хорошо зарабатывать, 2 % на второе место ставят благоприятные санитарно-гигиенические 5 % - определенный круг обязанностей, 1 % - профессиональное мастерство.
% ставят на первое место продвижение по службе (незамужние женщины), на 2 место они ставят хорошую заработную плату, 3 место разделили критерии: благоприятные санитарно-гигиенические условия и сплоченный коллектив. Отпуск в удобное время на последнем месте.
Определенный круг обязанностей считают главенствующим 7 % опрошенных, в основном замужние женщины, не имеющие детей. На 2 место ставят хорошую заработную плату - 2 %, благоприятные санитарно-гигиенические условия 2 %, профессиональное мастерство либо на 7