Совершенствование мотивации трудовой деятельности на фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ми факторах, определяющих поведение людей. Вторые - анализируют то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения.
Мотивационный механизм является одним из компонентов механизма заинтересованности в достижении максимальных экономических и социальных результатов предпринимательской деятельности. Он включает в себя различные формы, виды, методы организации мотивационных отношений, образующие конструкцию механизма мотивации, которая приводится в движение путем установления количественных параметров каждого его элемента. При его формировании необходимо придерживаться ряда системных принципов.
В работе проведен анализ системы мотивации в компании ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская.
Основной целью создания организации является получение прибыли, а также наиболее полное удовлетворение рынка потребителей в кондитерских товарах.
Анализ мотивации трудовой деятельности в компании показал, что в рассматриваемой организации существует определенная система мотивации трудовой деятельности. Она включает в себя перечень стимулирующих средств, которые влияют на трудовую мотивацию работников. К ним относятся система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы, условия и содержательность труда, отношения в коллективе, интересная работа, жесткие внешние команды и внутренняя культура.
Однако система мотивации трудовой деятельности компании имеет и недостатки. Об этом свидетельствует и уход молодых специалистов из компании по собственному желанию и результаты оценки системы мотивации экспертов. Кроме того, уволившиеся сотрудники отмечают низкую заработную плату, плохие условия труда, график работы; недовольство премиями, отсутствие карьерного роста.
Поэтому в целях совершенствования системы мотивации трудовой деятельности в компании предложены следующие мероприятия: разработка гибкой системы оплаты труда, которая предполагает усиление заинтересованности работников в результатах труда; использование общественного признания достижений работников, создание системы управления карьерой работников.
Кроме того, в работе был рассчитан социально-экономический эффект предложенных мероприятий.
Список использованных источников
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 139 с.
2.Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2007. - 347 с.
3.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. - М.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007. - 486 с.
4.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2008. - 408 с.
5.Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра-М, 2008. - 310 с.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2005. - 340 с.
.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2008. - 482 с.
.Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. - Самара: Самарский Дом печати, 2006. - 344 с.
.Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: Спец. литература, 2006. - 270 с.
.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 352 с.
.Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2007. - № 3. - С. 34
.Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 2007. - 377 с.
13.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - СПб.: Экономика, 2006. - 387 с.
14.Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 2007. - 418 с.
15.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 365 с.
16.Официальный"> сайт ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.sibinfo.org
.Захаров Н.И. Мотивация и управление. - М.: Изд-во РАГС, 2005. - 403 с.
18.Иванов В.Ю. Управление карьерой: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 5. - С. 16.
.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: МИУ, 2006. - 408 с.
20.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2006. - 392 с.
21.Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Издательство Институт психологии РАН, 2008. - 224 с.
22.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 2007. - № 10. - С. 30 - 41.
23.Липсиц И.В. Экономика. - М.: Вита-Пресс, 2007. - 568 с.
24.Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. - 2005. - № 6. - С. 25
25.Макарова И.К. Управление персоналом. - М.: Юриспруденция, 2007. - 338 с.
.Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 312 с.
27.Маслоу А.Г. Мотивация и личность. - М.: Инфра-М, 2007. - 218 с.
28.Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. - Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2007. - 81 с.
.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2006. - 419 с.
30.Мотивационное поведение в теории и практике предпринимательства / Под ред. Светунькова С.Г. - Калининград: БГАРФ, 2008. - 314с.
31.Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - №1. - С. 78
32.">Первоначальные теории мотивации [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.infomanagement.ru
.Плешин И.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Проспект, 2006 - 347 с.
34.Пошерстник Е.Б., Мейксин