Совершенствование мотивации трудовой деятельности на фирме
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа написана по теме Совершенствование мотивации трудовой деятельности на фирме по материалам ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская г. Новосибирск, и состоит из трех разделов, введения и заключения.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы, определяется цель и задачи исследования, раскрыты методы исследования, источниковая база, показана научная новизна и практическая значимость.
В первой главе рассмотрены теоретические основы мотивации труда. Дано понятие мотивации, рассмотрено ее сущность и значение. Кроме того, в первой главе рассмотрены теории мотивации трудовой деятельности, используемые в теории менеджмента, а также механизм мотивации персонала.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская, проанализирована структура персонала компании, а также система мотивации трудовой деятельности, используемая на предприятии и выявлены ее основные недостатки.
В третьей главе разработаны конкретные мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе мотивации трудовой деятельности предприятия.
В заключении сделаны выводы и предложения.
Работа написана на 80 страницах и содержит 16 таблиц и 4 приложения.
Содержание
Введение
ГЛАВА 1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности
.1 Сущность, понятие мотивации и значение мотивации трудовой деятельности
.2 Теории мотивации
.3 Механизм мотивации персонала
ГЛАВА 2 Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская
.1 Характеристика предприятия
.2 Анализ структуры персонала
.3 Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии
.4 Обоснование необходимости совершенствования мотивации трудовой деятельности
Глава 3 Проблемы и пути совершенствования системы мотивации трудовой деятельности ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская
.1 Проблемы системы мотивации на предприятии
.2 Предложения по совершенствованию системы мотивации
.3 Мероприятия по реализации предложений
.4 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой - органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Важным фактором успешного развития предприятия является мотивация работников к труду и профессиональному росту. Кроме того, функция мотивации выступает и как отдельный вид деятельности, т.е. как функция управления, и как способ воздействия, т.е. метод управления.
На современном этапе развития предпринимательства в России человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса. Поэтому руководители предпочитают делать ставку на персонал и всеми силами стремятся создать работоспособные и мотивированные команды единомышленников. Такой порядок управления деловой активностью персонала подразумевает создание системы мотивации и карьерного роста сотрудников.
Работник в настоящее время ценит себя и свои знания и поэтому требует от предприятия внимания к себе. Предприятие же, ставя себе целью найти квалифицированного работника, должно приложить все усилия для этого. Поэтому, развитие систем мотивации трудовой деятельности - очень важные и ценный процесс современности.
В связи с вышесказанным считаем тему работы актуальной. Сегодня проблема мотивации труда персонала остается не только самой актуальной, но и самой неразрешенной в практическом плане. Ее решение зависит как от объективных, так и субъективных факторов. Мотивация персонала является ключевым моментом организации труда на предприятии сферы услуг, поэтому, усовершенствовав эти элементы производственного процесса, появляется возможность повышать деятельность всего предприятия в целом.
Степень изученности.
В настоящее время проблема мотивации персонала изучена достаточно хорошо. Проблеме мотивации трудовой деятельности работников уделяют внимание практически все специалисты в сфере управления персоналом. Среди них можно отметить работы Кибанова А.Я. Управление персоналом организации, Базарова Т.Ю. и Еремина Б.Л. Управление персоналом, Травина В.В. и Дятлова В.А. Менеджмент персонала предприятия и др.,
Таким образом, целью данной работы является исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения.
В соответствии с этим были определены следующие задачи:
-рассмотреть сущность, понятие и значение мотивации;
-изучить существующие теории мотивации;
-рассмотреть и проанализировать механизм мотивации;
-провести анализ структуры персонала ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская;
-проанализировать используемую мотивацию трудовой деятельности в компании ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская;
-обосновать необходимость совершенствования мотивации трудовой деятельности в компании ЗАО Шоколадная фабрика Новосибирская;
-разработ