Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ассмотреть данный спор без его участия. Если работник не является на заседание комиссии без уважительных причин многократно, то КТС может принять решение о снятии его заявления с рассмотрения. Но КТС не может лишить право работника подать повторное заявление по спору, если не пропущен трехмесячный исковой срок. Если не явился представитель работодателя, заседание КТС из-за этого не откладывается, и трудовой спор может быть рассмотрен.
В соответствии со ст. 387 ТК РФ КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Но закон не решает вопросов, связанных с необходимостью освобождать работников от работы в связи с их вызовом в КТС. Видимо, их следует решать по аналогии с вызовом свидетелей и специалистов в суд.
Если КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора необходимы определенные документы (сведения о заработной плате работника, графики его работы и др.), то работодатель обязан эти документы предоставить. В обращении (письме) КТС, подписываемом ее председателем или заместителем председателя, указывается перечень документов, необходимых для рассмотрения спора, и срок их представления в КТС работодателем.
Заседания КТС проводятся, как правило, в удобное нерабочее время для работника. Он и представитель работодателя заранее извещаются о времени рассмотрения спора.
Заседание считается правомочным рассматривать трудовой спор, если на нем присутствует не менее половины членов от каждой стороны, притом они должны заседать в равном количестве представителей от каждой стороны. Например, всего 10 членов КТС, по пять от каждой стороны. На заседание КТС явились четыре представителя от работников и три представителя работодателя. В таком случае один из явившихся представителей от работников в данном заседании КТС не участвует, хотя присутствовать он может, так как КТС заседает открыто, и на нем по данному спору могут быть выслушаны все присутствующие.
КТС не должна копировать суд. Присутствие свидетелей и специалистов на заседании КТС добровольное. Из зала, где проходит заседание свидетели не удаляются.
Протокол заседания КТС ведет ее секретарь, а подписывает и заверяет печатью - председатель КТС или его заместитель.
Копия протокола заседания КТС вывешивается для ознакомления работников.
Статья 388 ТК РФ четко указывает, что решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС. Тайна голосования обеспечивается выдачей членам КТС бюллетеней, в которых они выражают свою волю по спору, с последующим подсчетом голосов на основе бюллетеней.
В определяемое ст. 388 ТК РФ содержание решения КТС внесено уточнение, связанное с возможностью создания таких комиссий в подразделениях организации и там, где работодателем является индивидуальный предприниматель. Соответственно в решении КТС должны быть указаны:
1) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;
) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника (таким образом, в решении фиксируются стороны спора);
) даты обращения в КТС и рассмотрения спора (что необходимо для установления соблюдения установленных законом сроков);
) существо спора (то есть содержание выдвинутых работником требований);
) фамилии, имена, отчества членов КТС (избранных работниками и выделенных работодателем и присутствующих членов КТС от каждой стороны для определения полномочности КТС на разрешение спора);
) других лиц, присутствующих на заседании (это могут быть члены представительного органа работников, уполномоченные представители работодателя, свидетели, специалисты и другие лица, присутствующие на заседании КТС, поскольку оно должно проводиться открыто за исключением рассмотрения споров, связанных с охраняемой законом тайной);
) существо принятого решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт - его соответствующую статью, пункт);
) результаты голосования (для определения правомочности, наличия юридической силы решения КТС).
Решение КТС должно содержать все указанные в Трудовом кодексе РФ реквизиты. Оно должно быть мотивированным и обоснованным, содержать ссылки на соответствующие нормы трудового права. Принятые КТС решения окончательны и подлежат исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных законом на обжалование. Надлежащие заверенными являются копии, заверенные подписями председателя (заместителя председателя) и секретаря КТС и печатью КТС. В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Решение КТС должно быть исполнено работодателем в течение трех дней после истечения десятидневного срока на его обжалование. Если оно не обжаловано в суд и не исполнено в указанный срок, то КТС по просьбе работника выдает ему удостоверение, являющееся исполнительным документом, и в трехмесячный срок со дня его получения он может обратиться к судебному приставу-исполнителю, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
Срок, в течение которого работник вправе обратиться в КТС за выдачей удостоверения на принуди