Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?сти, в соответствии со ст. 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимается - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, данная статья определяет, что индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, случае отказа работодателя от заключения такого договора, то есть положения данной статьи, распространяются на лиц как состоящих в трудовых отношения, так и состоявших в таких отношениях.
Примечательно, что до 2006 года, вышеуказанная статья действовала в несколько иной редакции. В ней, в частности, отсутствовали положения о локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения, а также об установлении или изменении индивидуальных условий труда. Представляется, что правоприменительная практика обусловила необходимость некоторой конкретизации понятия в целях более эффективного ее применения.
Автор данной работы считает, что целесообразно обратить внимание на правовое содержание, сущность и сферу действия локальных нормативных актов, включенных в 2006 году в понятие индивидуального трудового спора, закрепленным в ст. 381 ТК РФ, не которые из которых (например, правила внутреннего трудового распорядка организации) должны быть известны работнику еще до заключения трудового договора с работодателем.
Локальные нормативные акты о труде принимаются руководителем организации в пределах его компетенции как самостоятельно, так и с участием работников или их представителей. Их основное назначение состоит в конкретизации нормативных правовых актов более высокого уровня с учетом особенностей организации труда и условий той или иной конкретной организации, в повышении уровня гарантий, предоставленных работникам указанными актами, а также установлении условий труда, определение которых прямо является компетенцией работодателя.
Необходимо также отметить, что существенным отличием современного Трудового кодекса РФ является наличие специального раздела - Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
Прослеживая эволюцию правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров представляется справедливым сделать вывод о том, что, несмотря на разные исторические этапы, социально-экономические формации, законодатель стремился к приданию трудовым спорам соответствующего правового воплощения.
Исследование законодательных актов о труде говорит о том, что этот процесс был сложным и, зачастую, противоречивым. Так, Кодекс законов о труде не содержал норм, регулирующих вопросы индивидуальных трудовых споров. Но, практика диктовала необходимость решения конфликтов, возникающих на производстве в рамках правового поля, что нашло отражение и в Кодексе 1918 года.
Начало 20 годов ХХ века - период расцвета НЭПа, с одной стороны, и усложнение комплекса вопросов, возникающих на производствах в связи с предоставлением дополнительных прав работникам и введением соответствующих ограничений на детский труд привели к необходимости более полного закрепления в Кодексе о труде 1922 года норм, направленных на разрешение трудовых споров.
Новый Кодекс законов о труде 1971 года во многом стал продолжателем тех правовых традиций, которые были заложены предыдущим кодексом. В Кодексе, наконец, была закреплена подробная процедура разрешения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем.
С вступлением в силу Трудового кодекса РФ в 2001 году Россия получила современный нормативный правовой акт, который с учетом норм международного права, привнес в правоприменительную практику современной России понятие индивидуального трудового спора.
1.2 Международные правовые акты в сфере защиты права человека на труд
Предпринятый анализ специально-научных источников позволяет выделить три основные группы международных документов, исследование которых необходимо при изучении проблем правового регулирования разрешения индивидуального трудового спора. Первую группу составляют международные документы универсального характера такие как: Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах от 19 декабря 1966 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. Во вторую группу входят региональные международные соглашения: Парижская Хартия для новой Европы от 21 ноября 1990 г., Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26 мая 1995 г. Третью - составляют документы международных организаций: Конвенция о защите прав человека и основных свобод 4 ноября 1950 г., Конвенция Международной Организации Труда от 9 июля 1948 г.
Обратимся к содержанию названных документов.
Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Указанная позиция Организации объединенных наций, закрепл?/p>