Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а, которая обычно должна выполняться во время заключения, или в период условного освобождения от такого заключения; какая бы то ни была служба военного характера, а применительно к Договаривающимся Сторонам, в которых признается отказ лиц от несения такой службы по политическим или религиозно-этическим мотивам, служба, выполнение которой требуется вместо обязательной военной службы; какая бы то ни была служба, обязательная в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожающего жизни или благополучию населения; какая бы то ни была работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности; выполнение обязанностей родителями по созданию необходимых условий для ребенка и совершеннолетними детьми по содержанию нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей.
Как представляется, практически аналогичные нормы уже рассматривались применительно к Пакту об экономических, культурных и социальных правах. Тем более не удивительно, что нормы данного Пакта нашли свое отражение в рассматриваемой Конвенции, что, как уже отмечалось, общим для юридико-технической разработки документов такого уровня стала соответствующая правовая культура, сформированная в мире в данный период.
Необходимо рассмотреть и статью 14 Конвенции.
. Каждый человек имеет право на труд и на защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы;
. В целях обеспечения эффективного осуществления прав работающих женщин, договаривающиеся стороны обязуются:
а) предоставлять оплачиваемый отпуск, достаточное пособие по социальному обеспечению или пособия из общественных фондов для женщин, которые берут отпуск до и после родов сроком, предусмотренным национальным законодательством;
б) считать незаконным, если предприниматель уведомляет какую-либо женщину об увольнении во время ее отсутствия в связи с отпуском по беременности или уведомляет ее об увольнении с работы в такое время, когда срок уведомления истекает во время ее отсутствия;
в) обеспечить, чтобы матери, кормящие своих грудных детей, имели достаточное свободное время для этой цели;
г) регулировать прием на работу женщин для работы в ночную смену в промышленности;
д) регулировать прием на работу женщин на подземных горнорудных работах и соответственно на других видах работы, которые не подходят для них по причине опасности, вредности для здоровья или тяжести.
Как представляется, указанные положения зачастую являются предметом соответствующих индивидуальных споров и, коль скоро, Российское законодательство в силу ст. 15 Конституции, обязалось исполнять общепризнанные принципы и нормы международного права, то законодательные акты РФ должны в полной мере соответствовать позициям, указанным в рассматриваемой статье Конвенции. В дальнейшем, при обращении к отечественной судебной практике, представляется необходимым детально проанализировать, насколько Россия выполнила свои международные обязательства.
Как уже отмечалось выше, наряду с универсальными и региональными международно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в целом, и разрешение индивидуальных трудовых споров в частности, действуют международные акты в виде соответствующих документов различных международных организаций.
Наиболее характерными представителями третьей группы таких документов являются Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года и Конвенция Международной организации труда от 9 июля 1948 года.
Обратимся к содержанию названных документов.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод в статье 4 указывает, что никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии. Во втором пункте статьи говорится о том, что никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду. Вместе с тем, Конвенция оговаривает, что термин принудительный или обязательный труд не включает в себя: всякую работу, которую обычно должно выполнять лицо, находящееся в заключении согласно положениям статьи 5 Конвенции или условно освобожденное от такого заключения; всякую службу военного характера, а в тех странах, в которых правомерным признается отказ от военной службы на основании убеждений, службу, назначенную вместо обязательной военной службы; всякую службу, обязательную в случае чрезвычайного положения или бедствия, угрожающего жизни или благополучию населения; всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей.
Впрочем, положения, заложенные в Конвенции нашли свое отражение в рассмотренных выше международно-правовых документов более позднего периода. Вместе с тем, именно различного рода конвенции-документы по различным вопросам в сфере трудовых отношений Международной организации труда вносят особый вклад в правовое регулирование рассматриваемой сферы общественных отношений. Такими документами, в частности, являются: Конвенция Международной Организации Труда № 160 О статистике труда, Конвенция Международной организации труда № 148 О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах и № 159 О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов.
Отдельно стоит остановится на специализированных документах как: конвенции Международной организации труда: № 1