Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?огда к моменту вынесения решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем (новая ч. 7). В действующие ч. 5 и 8 помимо имевшегося ранее упоминания о причинах увольнения включено и его основание.
Трудовой кодекс РФ предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу. В таких случаях работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим соответствующий трудовой спор.
Анализ судебной практики показывает, что работодатели зачастую увольняют не задумываясь о правовых последствиях, не давая работнику возможность обдумать свои действия, которыми он наделен по трудовому законодательству, если даже он увольняется по собственному желанию (ПРИЛОЖЕНИЕ 1).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничится вынесением в его пользу компенсаций, а так же принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а так же взыскивает с работодателя оплату вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением или переводом, или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным, или выполняя нижеоплачиваемую работу в связи с переводом, признанным судом незаконным.
Оплату вынужденного прогула при незаконных увольнениях и переводах (в том числе разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы) следует производить за все время, когда работник не работал после увольнения, признанного судом незаконным, или выполнял нижеоплачиваемую работу в связи с переводом, признанным судом незаконным. При этом оплата должна быть соответственно проиндексирована.
Суд, рассматривая споры о переводах и увольнениях, руководствуется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ, а также постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, которое регулирует применение норм трудового законодательства по вопросам заключении, изменении и прекращении трудового договора.
На практике постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам имеют большое значение для правильного применения судами норм трудового законодательства.
Суду рассматривающий трудовой спор необходимо выяснить следующие обстоятельства: кто является инициатором расторжения трудового договора, является ли формулировка причины увольнения соответствующей закону и как она указывается в приказе об увольнении, являются ли причины увольнения законными, соблюден ли порядок увольнения по данному основанию.
Так же надо выяснить имеются ли у работника гарантии при увольнении и соблюдены ли они.
Восстанавливаемому работнику возвращают прежнее правовое положение, существовавшее до не законного увольнения.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что орган, рассматривающий трудовой спор, по просьбе работника может его не восстанавливать на работе, а ограничиться лишь вынесением решения об оплате вынужденного прогула (если он был) и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Обычно так происходит, когда к моменту рассмотрения трудового спора об увольнении работник уже работает у другого работодателя.
Закон предусматривает возможность взыскания морального ущерба за незаконное увольнение и перевод на другую работу. Размер морального ущерба (то есть за физические и нравственные страдания работника при нарушении его права на труд) определяет суд. Он устанавливает размер компенсации морального вреда, если работник в своем заявлении по спору просит суд его взыскать.
Статья 395 ТК РФ сняла ограничение, предусматривавшееся в ст. 216 КЗоТ РФ, и теперь работник при споре об оплате, например, компенсации за четыре года не использованного им отпуска, получит полагающиеся ему суммы в полном размере за все четыре года. По КЗоТу он получил бы только за три года, поскольку этим сроком ограничивалось решение юрисдикционного органа о присуждении денежных сумм при удовлетворении иска работника. Теперь Трудовой Кодекс РФ восстановил справедливость взыскания и определил, что все заработанные работником суммы принадлежат только ему и ни под какое ограничение они не должны подпадать.
Верховный Суд РФ признает правильной практику, когда суды, разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, ссылаются на ст. 139 ТК РФ, а также Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденное постановлением Правительства РФ, и независимо от режима работы взыскивают оплату, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В условиях финансового кризиса, работодатели часто не законно увольняют своих работников, либо просят их уйти по собственному желанию, даже не выплатив причитающуюся заработную плату. Из судебной практики Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга видно, что зачастую увольняют, не выплатив причитающуюся работнику заработную плату, но суд, исследуя все материалы дела, принимает правильные и обоснованные решения (ПРИЛОЖЕНИЕ 2).
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, н