Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
езаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Решения других юрисдикционных органов по трудовым спорам, подлежат исполнению по вступлении их в законную силу, но работодатель может при собственном желании исполнить решение немедленно.
Работодатель обязан на следующий день после вынесения решения, издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением, а также немедленно восстановить работника в прежней должности и допустить работе, оплатив ему время вынужденного прогула.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что при задержке немедленного исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, орган, принявший это решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки со дня вынесения решения до его фактического исполнения.
В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщениях работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Как правило, не допускается взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению органа, рассматривающего его трудовой спор. Исключение из этого правила составляют случаи недобросовестного поведения работника, послужившего основанием для вынесения решения в его пользу.
Законом не установлено, в каком порядке производится обратное взыскание с работника выплаченных ему сумм. В таких случаях работодатель руководствуется решением суда.
Поворот исполнения решения суда о присуждении работнику определенных сумм оплаты, если это решение было, затем отменено в кассационном порядке, возможен только по специальному решению суда (ст. 443-445 ГПК РФ).
Итак, статьи 381-397 Трудового кодекса РФ посвящены рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров. Анализ данных норм показывает, что законодатель пытается усовершенствовать работу комиссий по трудовым спорам. Практика идет не только по этому пути. Суд должен соблюдать постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. В данном постановлении судам разъясняется единый порядок принятия судами индивидуального трудового спора к своему рассмотрению и разрешению, а также применения судами норм, регулирующих трудовые отношения.
Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей. Но на практике обращаются за защитой своих нарушенных прав, только те работники, которые уже прекратили или собираются прекратить трудовые отношения.
2.2 Проблемы правового регулирования разрешения индивидуального трудового спора и предложения по его совершенствованию
Утвержденная распоряжением Правительства РФ от 4 августа 2006 года № 1082-р Концепция федеральной целевой программы Развитие судебной системы России на 2007-2011 гг., к удивлению специалистов трудового права и подавляющей массы трудящихся, не предусматривает введение судебной ветки специализированной трудовой юстиции. Напомним, о необходимости ее введения говорилось в Программе социальных реформ Российской Федерации на период 1996-2000 годов, в которой была предусмотрена одним из направлений защиты трудовых прав граждан разработка трудового процессуального кодекса. Эта полностью до настоящего времени не выполненная, а также не отмененная Программа предусматривает проведение реформы в сфере защиты трудовых прав граждан.
Так же в Концепции Развитие судебной системы России на 2007 - 2011 годы предусматривалось формирование системы специальных органов по рассмотрению трудовых споров, а именно:
. создать структуру досудебного рассмотрения трудовых споров, и организовать специальные составы судебных работников, которые будут разрешать индивидуальные трудовые споры, для чего требуется разработать Трудовой процессуальный кодекс, который бы предусматривал привлечение к рассмотрению дел представителей сторон трудовых отношений;
. создать специализированные суды по трудовым делам, которые бы в полном объеме обеспечивали реализацию конституционного права на судебную защиту.
Учитывая изложенное выше, актуальность рассмотрения возможности повышения эффективности деятельности комиссий по трудовым спорам очевидна.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС уполномочена рассматривать все индивидуально-трудовые споры, за исключением тех, которые отнесены к исключительной компетенции судов общей юрисдикции, а именно:
о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе работника на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
об отказе гражданам в приеме на работу;
трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
т?/p>