Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?з состава КТС, например, представителя работников, вопрос может быть решен путем избрания работниками своего представителя на общем собрании (конференции) либо путем делегирования представителя выборного профсоюзного органа с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Аналогично, в случае выбытия представителя другой стороны - работодателя, вопрос может быть урегулирован путем назначения представителя работодателя в КТС соответствующим приказом (распоряжением) руководителя организации. Эти положения могут быть закреплены в положении о КТС организации.
Существует так же проблема оформления избрания членов КТС.
Анализируя негативные моменты, имевшие место в прошлом, необходимо остановиться на требованиях к оформлению процедуры избрания членов КТС на общем собрании (конференции). С учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, представляется целесообразным рассмотреть проблемы, связанные с процедурой делегирования представительным органом работников (в том числе профсоюзным комитетом) представителей работников в КТС и процедурой последующего утверждения их на общем собрании (конференции).
Протокол общего собрания (конференции) носит произвольную форму. Однако отсутствие в нем таких сведений, как количество присутствующих на собрании работников (делегатов на конференции), количественный состав работающих в организации (количество делегатов, избранных на конференцию) не позволяет определить наличие или отсутствие кворума. Это, в свою очередь, ставит под сомнение законность решений, принятых на общем собрании (конференции) работников организации.
К серьезным недостаткам следует отнести и возможное отсутствие в протоколе собрания (конференции) работников организации сведений о том, каким путем представитель работников избран в состав КТС: был избран на общем собрании (конференции) работников или делегирован и в дальнейшем утвержден на общем собрании работниками организации.
В случае делегирования профсоюзным органом (представительным органом работников) представителя (представителей) работников в состав КТС общему собранию (конференции) работников должен быть представлен соответствующий документ, как правило, протокол заседания представительного органа работников, который подлежит оценке общим собранием (конференцией) работников на предмет качества и количества представителей. Все это должно быть отражено в протоколе общего собрания (конференции) работников организации.
Другой составной частью КТС являются представители работодателя, оформление которых в соответствии с ч. 2 ст. 384 ТК РФ в отличие от оформления представителей работников происходит путем издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации о назначении их членами комиссии. Здесь видимой проблемой, как уже было сказано, является отсутствие в Трудовом кодексе РФ порядка согласования работодателем со своими представителями условий работы в КТС и учета их желания в выполнении такой работы, что в принципе касается и представителей работников. Поэтому, следует создать статью в Трудовом кодексе РФ, которая бы содержала порядок согласования работодателей и работников со своими представителями условий работы в КТС.
Существует и проблема обеспечения и управления деятельностью КТС.
В ч. 4 ст. 384 ТК РФ закреплена обязанность работодателя осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии, а именно предоставить помещение для проведения заседаний, оргтехнику, бумагу и другие необходимые средства.
На основании ч. 5 ст. 384 ТК РФ для обеспечения деятельности КТС ее члены из своего состава избирают председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Будет целесообразным избрать председателя и его заместителя от разных представителей (работников и работодателя), это позволит сбалансировать интересы сторон.
Порядок избрания, а также компетенция (круг полномочий) и статус (права, обязанности, ответственность) председателя, его заместителя и секретаря КТС определяются комиссией самостоятельно, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. К полномочиям председателя относится организация деятельности комиссии, в том числе: определение перечня необходимых материалов для эффективного проведения заседания комиссии, запрос и получение этих материалов у соответствующих должностных и иных лиц, подбор экспертов и специалистов для решения сложных вопросов, проведение самих заседаний при разрешении индивидуальных трудовых споров, подготовка проектов решений, подписание протокола заседания, удостоверение подписью и печатью КТС принимаемых ею решений (копий решений).
Заместитель председателя КТС прежде всего должен замещать председателя в его отсутствие. Кроме того, было бы целесообразным поочередное (председателем и заместителем) ведение заседаний комиссии. Заместитель председателя в силу ч. 6 ст. 387 ТК РФ наделен полномочиями, как и председатель комиссии, подписывать протокол заседания.
В обязанности секретаря комиссии должна входить техническая работа: ведение протокола заседания, делопроизводство, в том числе регистрация поступивших в комиссию заявлений работников, подготовка и выдача надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний КТС, удостоверений, хранение дел и т.п.
Как следует из практики работы КТС, после избрания секретаря комиссии руководитель организации издает приказ (распоряжение) о частичном осво?/p>