Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?елей - физических лиц.
Круг лиц, чьи индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению именно в судах, дополнен лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками религиозных организаций.
Многие индивидуальные трудовые споры поступают в суд по инициативе работника. Часть споров становится предметом рассмотрения суда по инициативе работодателя. Часть споров по инициативе третьих лиц (то есть не являющихся сторонами суда) - прокуратуры, профсоюзов (по основанию незаконности решения КТС). Работник, возбудивший в суде трудовой спор, в соответствии с ГПК РФ является истцом, а работодатель, оспаривающий требования работника - ответчиком.
Подача и принятие заявления образуют первую стадии процесса. В соответствии с ГПК РФ в порядке подготовки дела к судебному разбирательству судья производит следующие действия: опрашивает заявителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить дополнительные доказательства (если это необходимо), выясняет у ответчика какие он имеет возражения, а также совершает другие гражданско-процессуальные действия.
Итак, когда судья считает что дело подготовлено к рассмотрению, то выносится определение о назначении его к судебному разбирательству в судебном заседании и извещает стороны и других участников процесса о времени и месте рассмотрении дела.
Трудовой кодекс РФ устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, то есть сроки исковой давности. Эти сроки являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде.
Последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск. Если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.
При этом сроки для обращения работника в суд за разрешением трудового спора урегулированы Трудовым кодексом РФ. Так в соответствии со ст. 392 ТК РФ для работника предусмотрено два исковых срока: а) по делам об увольнении - месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения; б) по другим индивидуальным трудовым спорам - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
Для обжалования в суд решения КТС установлен процессуальный десятидневный срок со дня получения копии решения КТС.
Часть 2 ст. 392 ТК РФ установила срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику - год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Пропуск сроков установленных Трудовым кодексом РФ, не лишает работника и работодателя права обращения в суд. Приняв заявление, суд определяет, пропущен ли срок или нет, а если пропущен, то каковы причины. Установив, что срок пропущен по уважительной причине, суд может восстановить данный срок и рассмотреть дело по существу.
На практике часто применяется судами норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и редко восстанавливается исковой срок для работодателя, поскольку у работодателя имеется целый год и в данный период не находится уважительной причины для его пропуска.
На взгляд автора данной работы, столь краткий срок исковой давности препятствует защите прав работников, так как в случае пропуска этого срока по причинам, признанным органом по рассмотрению трудовых споров неуважительными, законные по существу требования работника откланяются по числу формальному мотиву. В результате этого работодатель освобождается от ответственности за причинение работнику ущерба от обязанности выплатить ему честно заработанные деньги. В последующем работодатель необоснованно обогащается за счет неоплаченного труда работников.
Таким образом, видно, что законодатель устанавливает работодателю более длительный срок исковой давности, чем для работника, что нельзя признать справедливым.
В трудовом договоре могут содержаться условия, носящие гражданско-правовой характер. Но поскольку они включены в трудовой договор, при рассмотрении спора по поводу их невыполнения в суде работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, как и при невыполнении других требований, вытекающих из трудовых отношений.
Доступность для работника бесплатно рассматривать трудовые споры в суде является одним из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров. Статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты пошлин и судебных расходов, а так же издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Отметим, что в ст. 394 ТК РФ внесены редакционные изменения и дополнения по существу, принципиально отличающие ее от первоначальной редакции.
Редакционные изменения коснулись ч. 3, 4 и последней. В ч. 3 теперь содержится ссылка на ч. 2 той же статьи, а в последней части слово возмещении заменено словом взыскании. В ч. 4 изменен порядок слов без изменения ее по существу.
Данная статья дополнена. Сейчас в ней девять частей вместо шести. Важным дополнением являются положения, предопределяющие решение суда по спорам об увольнении в случаях истечения срока трудового договора (новая ч. 6 ст. 394), о возможности изменения даты увольнения при изменении его формулировки и в случаях, ?/p>