Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
µнная во Всеобщей декларации прав человека, напрямую говорит о том, что все государства, признающие и ратифицировавшие в установленном порядке указанный международный акт, должны обеспечивать справедливые и благоприятные условия труда. Как представляется, это касается в том числе и обязанности государств создавать соответствующие правовые условия обеспечения, закрепленного права. Автор данной работы полагает, что собственно правовые условия в данном случае, включают в себя и механизмы защиты человека, если условия труда не справедливы. Государство, в соответствии с данным документом, обязано в национальном законодательстве не только декларировать правовые нормы, как это зачастую бывает в российской законодательстве, но и принимать соответствующие акты, содержащие предписывающие и обязывающие правовые нормы. Поскольку регулирования трудовых отношения, включая разрешение споров должно находить соответствующее законодательное воплощение.
Продолжая анализ норм, закрепленных во Всеобщей декларации прав человека, необходимо обратить внимание и на еще одну позицию. В частности, указано, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Как известно именно позиции равная оплаты и равный труд лежат в основе многих трудовых споров. Особенно это проблема актуализировалась в современной России. Причиной такого внимания и, что важно для целей исследования, соответствующих трудовых споров является мировой финансовый кризис. Сегодня мы часто слышим о различного рода сокращениях заработной платы на предприятиях и организациях. Активно обсуждают и сокращения. Так по данным Российской газеты по состоянию на февраль 2009 года в России зарегистрировано порядка 2 млн. безработных. Генеральная прокуратура РФ завалена жалобами на нарушение законодательства о труде. Вместе с тем, как отмечают работники прокуратуры, в основе жалоб граждан лежит тезис о том, что их уволили не справедливо. Отметим, не не законно, а не справедливо. То есть законность увольнения у граждан вопросы в основном не вызывает, обеспокоены граждане тем, что уволили более квалифицированного специалиста. Очевидно, что в этой связи органы по защите прав и законных интересов граждан должны особое внимание уделить норме во Всеобщей декларации прав человека, которая говорит, что каждый человек имеет право на защиту его моральных и материальных интересов, являющихся результатом научных, литературных или художественных трудов, автором которых он является. Но, как известно, российские органы прокуратуры сосредоточены на решении вопросов законности, вопрос справедливости, как показывает практика, сложно решить даже в судебном порядке и в этом наше законодательство качественно отличается от своих, например, европейских аналогов.
Анализируя общепризнанные нормы международного права в сфере труда, нельзя обойти вниманием и такой фундаментальный документ как Международный пакт о гражданских и политических правах. Принятый и открытый для подписания, ратификации и присоединения резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН № 2200 А (XXI) от 16.12.1966 года. Пакт, говорит о том, что согласно Всеобщей декларации прав человека, идеал свободной человеческой личности, пользующейся гражданской и политической свободой и свободой от страха и нужды, может быть осуществлен только, если будут созданы такие условия, при которых каждый может пользоваться своими экономическими … правами.
Международный пакт о гражданских и политических правах содержит целый перечень норм, которые как косвенно, так и напрямую регулирует вопросы защиты права на труд, включая требования к созданию соответствующих условий в национальном законодательстве стран-участников Пакта по защите права на труд и приданию такого законодательного воплощения, какое соответствовало принципам и нормам, закрепленным в Пакте.
В частности, никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду. Разбирая революционность данной нормы, искореняющий принудительный труд, необходимо сразу оговорится, что, как следует из текста Пакта, данный пункт не означает, что если человек-гражданин судом приговорен к принудительным (каторжным) работам, то отбывать соответствующее наказание он должен в соответствии с национальным законодательством. То есть если законность принудительного труда подтверждена соответствующим судом, то и сам принудительный труд законен.
Особого, на взгляд автора данной работы, внимания заслуживает позиция Пакта, четко указывающая на то, что ничто не дает право государствам, участвующим в Конвенции Международной организации труда 1948 года, принимать законодательные акты в ущерб гарантиям, предусматриваемым в указанной Конвенции, или применять закон таким образом, чтобы наносился ущерб этим гарантиям. Совершенно определенно сказано о том, что национальное законодательство не должно и не может при осуществлении собственного правового регулирования дополнять или расширять нормы международного права, включая в национальные законодательные акты положения ограничивающие или несоответствующие международным нормам. Это обстоятельство тем более важно, что при обращении в Европейский суд по правам человека гражданин того или иного государства, Россия, конечно, не исключение, должен четко представлять предмет обращение. Поскольку если национальное законодательство не обеспечило в полном объеме защиту прав