Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
и законных интересов человека или умалила, указанные интересы, то только тогда успех в Европейском суде гарантирован. Во всех иных случаях, надо внимательно изучать национальное законодательство, с тем, чтобы наиболее эффективно и полно представлять и защищать свои трудовые права и интересы, как в досудебном, так и в судебном порядке.
Еще одним важным международным документом универсального характера является Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. В частности, Пакт устанавливает международную норму, согласно которой участвующие в Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. Разумеет, когда речь идет о шагах по обеспечению права, закрепленного в международном документы, понимается принятие соответствующих нормативных правовых и законодательных актов государством. Это выражается в соответствующей системе нормативных правовых и законодательных актов, которые отразят все многообразие возникающих правоотношений в вопросах защиты прав и интересов человека - гражданина в решении, в том числе и возникающих трудовых споров.
Примечательно, что рассматриваемый Пакт единственный международный документ универсального характера, конкретизирующий трудовые отношения. В частности, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся; справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии; условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
Указанный перечень, как представляется, является исчерпывающим и должен находить соответствующее правовое воплощение в нормативных правовых и законодательных актов государств, ратифицировавших рассматриваемый Пакт.
Предпринятый анализ универсальных международных правовых актов в сфере труда, направленные на защиту права человека на соответствующие условия труда, показывает, что рассматриваемая проблематика должна исследоваться во взаимосвязи с целым комплексом международных документов в этой сфере. В этой связи целесообразно обратиться ко второй, выделенной группе, международных документов - региональных.
Особенностью региональных международных правовых актов в сфере защиты права на труд и обеспечения законных и достаточных мер решения трудовых (индивидуальных) споров является то, что приняты они международными институтами регионального характера. Особого внимания наряду с прочими документами, заслуживают такие акты как: Парижская хартия для новой Европы и Конвенция содружества независимых государств. Выбор из всего множества региональных документов именно вышеуказанных обусловлен тем обстоятельством, что данные документы, принятые в разное время и в разных политико-правовых условиях отвечают тем основным тенденциям, которые были характерны в периоды, когда их приняли.
Так, например, в Парижской хартии для новой Европы, что эра конфронтации и раскола Европы закончилась. В преамбуле Хартии отмечается, что отныне отношения в Европе будут основываться на взаимном уважении и сотрудничестве. Хартия особенно подчеркивает необходимость уважения прав человека, демократии и верховенство закона.
Такое внимание именно к демократическим ценностям обусловлено многими историческими факторами, которые имели место в 90-е годы XX века. Для многих государств, особенно Восточной Европы, данный документ служил ориентиром в построении из правовой действительности, определения основных ориентиров становления и развития национальных законодательств в направлении обеспечения и защиты прав человека, в том числе и права на труд.
И, поскольку труд лежит в основе, прежде всего экономических отношений, то в Хартии подчеркивается, что экономическая свобода, социальная справедливость и ответственное отношение к окружающей среде необходимы для процветания государства.
Необходимо отметить, что закрепленные в Хартии нормы - принципы и положения во многом отразили то изменения в правовом сознании, которые происходили в то время.
Еще одним показательным примером, характеризующим коренную эволюцию в правом регулировании труда, имеется ввиду максимальный учет прав человека, является Конвенция СНГ о правах и свободах человека.
Принятая 26 мая 1995 года Конвенция содружества независимых государства о правах и свободах человека продолжила те правовые традиции, которые были заложены в других региональных подобных документах.
В частности, в Конвенции содержаться положения о том, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду. В Конвенции поясняется, что термином принудительный или обязательный труд не охватываются: какая бы то ни была рабо?/p>