Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
38 (1973 год) - о минимальном возрасте для приема на работу; № 142 (1975 год) - о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов; № 149 (1977 год) - о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала ратифицировать.
По отраслям приняты следующие документы: № 32 - о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов (пересмотренная в 1932 году); № 73 - о медицинском освидетельствовании моряков; № 92 - о помещениях для экипажа на борту судов (пересмотренная в 1949 году); № 108 - о национальных удостоверениях личности моряков; № 113 - о медицинском осмотре рыбаков; № 116 - о частичном пересмотре конвенций, принятых Генеральной конференцией Международной Организации Труда на своих первых тридцати двух сессиях, с целью унификации положений о подготовке Административным Советом Международного бюро труда докладов о применении конвенций; № 123 - о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках; № 124 - о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках; № 126 - о помещениях для экипажа на борту рыболовных судов.
Еще одной важной группой документов - являются Конвенции в сфере регулирования отдыха: № 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях; № 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях; № 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации; № 120 о гигиене труда в торговле и учреждениях; № 122 о политике в области занятости.
Приведенный перечень Конвенций - международных документов объединяет то, что все они направлены на защиту фундаментальных прав человека. И, хоть в данных документов и не усматривается прямых норм, направленных на разрешение и урегулирование индивидуальных трудовых споров, именно данные документы легли в основу современной правовой системы, регулирующей трудовые отношения. Международная организация труда, осуществляя самостоятельной, в рамках устава ООН, регулирование трудовых отношений, инициировало принятие целого ряда международных правовых актов, которые легли в основу как общепризнанных принципов и норм международного права, так и нашли свое отражение в национальном законодательстве стран, ратифицировавших вышеприведенные Конвенции.
Подводя итог проведенного исследования роли общепризнанных принципов и норм международного права на разрешение и урегулирование индивидуальных трудовых споров можно отметить следующее. Международные правовые акты в данной сфере можно разделить на три группы. К первой группе относятся международные акты универсального характера, действие таких документов распространяется на все страны, входящие в ООН. Ко второй группе относятся документы регионального характера. Данная группа документов имеет действие на территории государств, как правило, объединенных некой экономической и политической сущностью. К третьей группе относятся документы различных международных организаций.
В тоже время внимательный анализ вышеуказанных документов показывает, что напрямую нормы международного права регулируют вопросы трудовых отношений. Как правило, они содержат нормы - принципы и нормы - цели, задачи, декларации, которые не имеют самостоятельного правового значения. Соблюдение таких норм связано с особенностями национального законодательства отдельных государств.
Применительно к Российской Федерации, а именно ст. 15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, не являются главенствующими. Но, если Российское законодательство, противоречит ратифицированным в установленном порядке международным документам и договорам, то применяются нормы международного характера.
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В РФ
.1 Административные и судебные механизмы урегулирования индивидуального трудового спора
В понятии индивидуального трудового спора, данном в ст. 381 Трудового кодекса РФ, следует обратить внимание на работодательскую сторону спора. Работодателями являются не только организации (юридические лица), но и физические лица (индивидуальные предприниматели и др.). В ряде последующих статей Трудового Кодекса РФ, регламентирующих разрешение индивидуальных трудовых споров, упоминаются индивидуальные предприниматели. В них, в частности, предусмотрена возможность создания комиссий по трудовых спорам и рассмотрения в них индивидуальных трудовых споров не только в организациях и их подразделениях, но и там, где работодателем является индивидуальный предприниматель.
Понятие индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК РФ, а именно - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как представляется, индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Первым признаком индивидуального трудового спора является неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ ориентирует субъектов трудовых отношений на урегулирование разногласий путем непосредственных переговоров между работником и