Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
механизмах защиты своих прав и законных интересов, которые провозглашены мировым сообществом и закреплены в соответствующих международных правовых актах, а также в Конституции РФ и законодательстве РФ.
Как представляется, проблема с защитой гражданами своих прав, с одной стороны лежит в правовом нигилизме, о котором часто упоминает Президент РФ Д. А. Медведев, с другой стороны в сложном, многоуровневом и, зачастую, непоследовательном процессуальном порядке защиты своих прав и законных интересов.
Сегодня мы часто слышим о различного рода сокращениях заработной платы на предприятиях и организациях. Активно обсуждают и сокращения рабочих мест. Так по данным Российской газеты по состоянию на февраль 2009 года в России зарегистрировано порядка 2 млн. безработных. Генеральная прокуратура РФ завалена жалобами на нарушение законодательства о труде. Вместе с тем, как отмечают работники прокуратуры, в основе жалоб граждан лежит тезис о том, что их уволили не справедливо. Отметим, не не законно, а не справедливо. То есть законность увольнения у граждан вопросы в основном не вызывает, обеспокоены граждане тем, что уволили более квалифицированного специалиста.
Вместе с тем, как отмечают собственно работники прокуратуры и инспекций по труду, многих увольнений можно было бы избежать, при условии реализацией гражданами тех юридических возможностей разрешения негативных ситуаций с работодателем, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
Речь, в первую очередь, идет о досудебном порядке разрешения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем. То есть о таком порядке, которые позволяет и работнику и работодателю более эффективности разрешать имеющиеся противоречия и избегать совершения сложных процессуальных действий по судебному рассмотрению споров.
Автор данной работы считает, что признание Конституцией РФ (ч. 4 ст. 37) права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
В данной работе использованы труды научных ученых, таких как: Анисимов А. Л.; Абрамова О. В.; Викторов И. С.; Терентьева Е. В; Чесовской Е. И.
Таким образом, данная работа посвящена актуальной, на данный момент очень значимой теме. Во-первых, индивидуальный трудовой спор является главным институтом трудового права, поскольку играет важное значение в жизни граждан. Во-вторых, применение индивидуального трудового спора, выраженное в неурегулированных разногласиях между работником и работодателем, широко и разнообразно и требует всестороннего исследования, как в теории современной юридической науки, так и в правоприменительной практике. В-третьих, обращение к теме индивидуального трудового спора особенно актуально с учетом тех негативных последствий, которые наступили в России в связи с мировым финансовым кризисом и соответственно умаления конституционного права гражданина на труд.
В этой связи, целью данной работы является проведение комплексного анализа правового регулирования разрешения индивидуальных трудовых споров во взаимосвязи с общепризнанными принципами и нормами международного права и, на основании полученных выводов, выработки предложений по совершенствованию российского законодательства в данной сфере.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
изучение эволюции законодательства России о труде с начала принятия первых нормативных правовых актов в данной сфере и выявления общих и специфических норм, имплементированных в современной законодательство Российской Федерации;
подробный анализ международных нормативных правовых актов в сфере защиты и обеспечения права человека на труд и их влияние на национальное законодательства России;
рассмотрение административных и судебных механизмов урегулирования индивидуальных трудовых споров с учетом судебной практики и деятельности комиссий по трудовым спорам;
изучение проблем правового регулирования индивидуального трудового спора и выработки предложений по его совершенствованию.
трудовой спор законодательство судебный
ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В СИСТЕМЕ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
.1 Эволюция законодательства, регулирующего индивидуальный трудовой спор
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу ее развития. В современном трудовом праве существуют различия в регулировании труда работников, которые основываются на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности).
Закон разделяет отношения между работником и работодателем, возникающие из трудового договора и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом или обществом, вытекающие из членства в данной организации. Тем не менее, индивидуальный трудовой спор был и остается одним из основных способов урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Он занимает важное место в Российском трудовом праве, поскольку является основой организационно-правовой формой установления и решения разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В тоже время, в разные исторические периоды, вопросы правового регулир