Менеджмент

• 2341. История развития теории и практики менеджмента
  Информация пополнение в коллекции 09.10.2011

  МетодыКто разрабатывал?НормативныйСССРКраткое содержаниеОрганизационного моделированияСССРПрименение корреляционных методов обработки количественных и качественных значений параметров норм управляемости, количества работников, степени централизации, уровней иерархииБлочныйСССРРазработка моделей, определяющих изменение отдельных параметров системы управленияЭкспертно-аналитическийСССРРазработка типовых организационных схем, обеспечивающих выполнение определенных функцийМетод структуризации целейСССРАнализ организационных форм и механизмов управления, которые оправдали себя на практике, выработка рекомендаций по их применению. Своеобразное применение ситуационного подходаПараметрический подходСССРФормирование системы целей и создание организационного механизма их достиженияКибернетический подходСССРУстановление взаимосвязанных параметров, характеризующих управляемый объект и управляющую системуМетод нормРумынияТехнологическое описание процессов управления и создании объединенной функциональной модели механизма работы системы управленияКомплексный подходВенгрияИсследование прогрессивных единых структурных норм и определение типов производственных звеньевСистемный подходЧехословакияОбоснование иерархического и функционального разделения трудаНепосредственного взаимодействияПольшаВзаимосвязанное рассмотрение производственной и организационной структуры управления, ориентированных на удовлетворение потребностей

• 2342. История развития управленческой мысли в Украине
  Информация пополнение в коллекции 15.11.2001

  Наконец, третья особенность управленческой мысли усиление международного характера управления. Вслед за переходом Украины к открытой экономике, резким повышением роли международной конкуренции и в то же время кооперации производства, развитием транснациональных коопераций и т.п. Интернационализация управления ставит очень много новых вопросов перед управленческой теорией и практикой. Одни из этих вопросов управления что есть общее и особенное в управлении, какие закономерности, формы, методы управления являются универсальными, а какие действуют в диапазоне конкретных условий разных стран, как наилучшим образом выполнять функции управления во внешне экономической деятельности, в чем состоят особенности национального стиля в управлении, в организации поведении насколько эти особенности важны для достижения желанных результатов, как иностранцам быстрее приспособиться к украинской среде. Все это исключительно интересные новые вопросы, многие из которых еще ждут своего ответа. Для украинцев в этой области предстоит преодолевать серьезные отставание, потому что международный бизнес для многих дело новое, ему надо учиться с азов.

• 2343. История развития школ и методов хозяйственного управления
  Контрольная работа пополнение в коллекции 23.05.2010

   

  • В Русской Правде содержится ряд норм, определяющих правовое положение отдельных групп населения. Основная масса населения разделялась на свободных и зависимых людей, существовали также промежуточные и переходные категории. Юридически и экономически независимыми группами были посадские люди и смерды-общинники (они уплачивали налоги и выполняли повинности только в пользу государства). Городское население делилось на ряд социальных групп: боярство, духовенство, купечество, «низы» (ремесленники, мелкие торговцы, рабочие и пр.). Кроме свободных смердов существовали и другие их категории, о которых Русская Правда упоминает как о зависимых людях.
  • Русскую Правду можно определить как кодекс частного права - все ее субъекты являются физическими лицами, понятия юридического лица закон еще не знает. Частный характер древнего права проявился в сфере уголовного права. Преступление по Русской Правде определялось не как нарушение закона или княжеской воли, а как «обида», т.е. причинение морального или материального ущерба лицу или группе лиц.
  • Древнерусское законодательство знало довольно развитую систему гражданско-правовых норм. В законе отражаются отношения собственности. Предусмотрена правовая защита как недвижимого, так и движимого имущества.
  • «Русская Правда» знает определенную систему договоров. Наиболее полно регламентирован договор займа. Это явилось следствием восстания киевских низов в 1113 г. против ростовщиков. Владимир Мономах, призванный боярами, чтобы спасти положение, принял меры по упорядочению процентов по долгам несколько ограничив аппетиты ростовщиков. Закон в виде объекта -займа предусматривал не только деньги, но и хлеб, и мед. Существовало три вида займа: обычный, бытовой заем; заем, совершаемый между купцами с упрощенными формальностями, и заем с самозакладом - закупничество. Предусматривались различные проценты в зависимости от срока займа. Кратко­срочный заем влек за собой наиболее высокую ставку процента (до 50).
  • В «Русской Правде» упоминается о договоре купли-продажи. Наиболее подробно в ней рассматриваются случаи купли-продажи холопов, а также краденого-имущества. Упоминается также о договоре хранения (поклажи). Поклажа рассматривалась как дружеская услуга, была безвозмездной и не требовала формальностей при заключении договора. Что касается личного найма, то «Русская Правда» упоминает лишь о найме в тиуны (слуги) или ключники. Если человек поступал на такую работу без специального договора, он автоматически становился холопом. В законе упоминается также о наймите, однако некоторые исследователи отождествляют его с закупом.

• 2344. История развития школы научного управления в менеджменте
  Информация пополнение в коллекции 23.03.2011

  Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но ресурсы внешней среды не безграничны. И на них претендуют многие другие организации, находящиеся в этой же среде. Поэтому всегда существует возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из внешней среды. Это может ослабить ее потенциал и привести ко многим негативным для организации последствиям. Задача стратегического управления состоит в обеспечении такого взаимодействия организации со средой, которое позволяло бы ей поддерживать ее потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей, и тем самым давало бы ей возможность выживать в долгосрочной перспективе.

• 2345. История российского делопроизводства
  Курсовой проект пополнение в коллекции 26.06.2010

  Процесс организации работы с документами в период приказного делопроизводства осуществлялся следующим образом. Ответственность за всю работу с документами, т.е. за делопроизводство, возлагалась на дьяка. При поступлении на документе делали отметку о дате получения (обычно на оборотной стороне документа). Дьяк проставлял на документе помету (резолюцию), после чего документ поступал в соответствующий стол, где осуществлялся процесс подготовки проекта ответного документа: средний подьячий подбирал справочный материал, делались запросы в другие учреждения, затем старый подьячий составлял проект ответного документа, который передавался дьяку. При необходимости дьяк вносил поправки, «чернил» проект и передавал его на доработку или молодым подьячим для переписки текста набело. Затем беловой экземпляр сверялся с черновиком и удостоверялся подписью («справой») подьячего, которая означала ответственность подьячего за точное соответствие беловика черновику, но не придавала документу юридическую силу. Документ обретал ее после «приписи» дьяка. После чего документ отправляли по назначению. Черновик оставался в приказе в качестве отпуска (копии ответа). Дьяк проставлял свою подпись, называемую «припись», по слогам на оборотной стороне документа, по всем местам склейки листов, так, чтобы буквы захватывали оба конца склеенных листов. Такой способ подписания обеспечивал охрану документа и затруднял их фальсификацию. Он был узаконен Судебником 1550 г. Право «приписи» мог иметь и старший подьячий. Текст писался на узких полосках бумаги (шириной 15 17 см) на одной стороне; оборотная сторона использовалась для проставления помет, резолюций, адреса. Если текст занимал несколько листов, их склеивали по узкому краю в ленту, иногда очень большой длины (например, Соборное уложение 1649 г. имело длин около 309 м), которая скатывалась в свиток, получивший названии «столбец». Место склеивания листов называли «состав».

• 2346. История современной бухгалтерской науки
  Контрольная работа пополнение в коллекции 26.02.2011

  В ноябре 2001г. ИПБ России стал действительным членом Международной федерации бухгалтеров (IFAC). Основными целями и задачами ИПБ являются:

  • объединение в единую профессиональную организацию и координация деятельности квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учёта, аудита, финансового менеджмента, а также юридических лиц, специализирующихся в области распространения информации финансово-экономического профиля, оказания услуг в области бухгалтерского учёта, экономического анализа, аудита, финансового менеджмента, повышения квалификации работников бухгалтерского, финансово-экономического профиля;
  • организация и проведение аттестации специалистов в области бухгалтерского учёта, финансового менеджмента в целях повышения их профессионального статуса и значимости на профессиональном рынке труда и услуг;
  • разработка методологии и методики бухгалтерского учёта и аудита;
  • создание системы оперативного информирования членов ИПБ об изменениях и новшествах в области регулирования бухгалтерского учёта, экономического анализа и аудита;
  • совершенствование профессиональной деятельности персонала организаций, связанного с бухгалтерским учётом, финансовым менеджментом, аудитом и т.п., формирование положительного общественного мнения о добросовестно работающих специалистах в области бухгалтерского учёта, финансового менеджмента, аудита и т.п. (далее Специалистах), защита интересов Специалистов в законодательных и исполнительных органах власти, а также их социальная защита;
  • внедрение в практику новых форм и методов организации учёта, экономического анализа и аудита, отвечающих требованиям Программы реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности;
  • формирование у Специалистов экономического мышления соответствующего рыночным отношениям, соблюдение ими норм профессиональной этики;
  • представление и защита прав и законных интересов членов ИПБ, оказание помощи в защите их профессиональных интересов.

• 2347. История создания и научная деятельность Всесоюзного научно-исследовательского института документоведения и архивоведения
  Курсовой проект пополнение в коллекции 12.02.2010

   

  1. Основные правила работы государственных архивов Российской Федерации, 2002.
  2. Основные правила работы архивов организаций, 2004.
  3. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, 2006.
  4. Перечень современных федеральных госархивов, 2004.
  5. Архивоведение: Учебник для нач. проф. образования: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Е.В. Алексеева, Л.П. Афанасьева, Е.М. Бурова; под ред. В.П. Козлова. М.: ПрофОбр-Издат, 2002. 272 с.
  6. Теория и практика экспертизы ценности документов и комплектования государственных архивов СССР / Труды ВНИИДАД. Т. 4. Ч. 1, 2. М., 1974
  7. Жукова М.П. Экспертиза ценности документов современных учреждений, предприятий, организаций Отечественные архивы, 2004. - № 5.
  8. Управленческие документы постоянного срока хранения, образующиеся в деятельности негосударственных коммерческих организаций (хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов): Справочное пособие. М.: ВНИИДАД, 1996, в ред. 2004 .
  9. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения. М., 1989.
  10. Перечень документов, подлежащих приему в государственные архивы СССР. М., 1973.
  11. Архивоведческие аспекты в делопроизводстве: Экспертиза ценных документов / Е.В. Алексеева, Л.П. Афанасьева, Е.М. Бурова, Г.А. Осичкина // Секретарское дело. 2004. - № 1 (14).
  12. Информационное обеспечение деятельности архивных учреждений. М., 2003
  13. Организация использования документов ГАФ СССР: Пособие для архивистов. М., 1999.
  14. Основные правила работы государственных архивов СССР. М., 1984.
  15. Основные правила работы ведомственных архивов. М., 2004.

• 2348. История создания института профессиональных бухгалтеров в России
  Информация пополнение в коллекции 11.04.2010

  К данному ходатайству Министерство финансов отнеслось весьма сочувственно, и ВО второй половине декабря 1896 г. в совет Общества поступило от Министра финансов предложение об образовании комиссии под председательством члена совета П.П. Цитовича для разработки окончательного проекта положения об Институте. Комиссия приступила к своим занятиям в начале января 1897 г. и уже 13 марта этого же года председатель комиссии довел до всеобщего сведения, что проект внесен на утверждение Министерства финансов. Но тут по неизвестным для нас причинам проект затормозили. Нашлось, видимо, немало лиц, которым идея профессионального сообщества оказалась не по душе. Бухгалтеры инициаторы создания Института стали искать поддержку во властных структурах. Так, Министерство Императорского двора в своем Отзыве от 20 декабря 1899 г. за № 8100 пишет: "Постоянно обнаруживающийся недостаток в лицах, пригодных к замещению должностей бухгалтеров и счетных работников, при постоянно расширяющемся круге счетной деятельности по ведению и контролю операций, книг и счетов, вызывает настоятельную необходимость приять меры к увеличению научно и практически подготовленного контингента лиц, знающих счетоводство, а также к подъему нравственного уровня лиц этой специальности путем объединения их в одно дисциплинарное профессиональное сословие. Ему вторит морское министерство в отзыве от 16 января 1900 г. за № 1749: «...учреждение названного института представляется в настоящее время, когда торговля и промышленность достигли у нас наибольшего развития, мерою не только полезной, но и совершенно необходимой».

• 2349. История создания международных стандартов финансовой отчетности. Стандарт № 19 "Вознаграждение работникам"
  Контрольная работа пополнение в коллекции 26.12.2010

  вознаграждения по окончании трудовой деятельности вознаграждения (кроме выходных пособий), которые подлежат выплате после окончания срока трудовой деятельности;

  1. планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности формализованные или неформализованные соглашения, по которым предприятие предоставляет вознаграждения по окончании трудовой деятельности одному или более служащим;
  2. пенсионный план с установленными взносами план пенсионного обеспечения по окончании трудовой деятельности, по которому предприятие выплачивает фиксированный взнос в отдельный фонд и не будет иметь юридических обязательств или вмененных обязательств по выплате дальнейших взносов, если фонд не будет иметь достаточных средств для выплат всех вознаграждений работникам, связанных с предоставленными услугами со стороны работников за текущий и предыдущие периоды;
  3. пенсионный план с установленными выплатами план вознаграждений по окончании трудовой деятельности, отличный от пенсионного плана с установленными взносами;
  4. пенсионный план группы работодателей пенсионный план с установленными взносами (отличный от государственного плана) или план с установленными выплатами (отличный от государственного плана), который:

• 2350. История унификации текста документа
  Курсовой проект пополнение в коллекции 14.03.2011

  Этот процесс непосредственно связан со следующей задачей - построением единой модели документов для групп однородных задач с использованием формуляра-образца. Общеизвестно, что в процессе унификации должно проводиться рациональное сокращение элементов исходного множества объектов (например, форм или видов учебных документов, их показателей и реквизитов). А во-вторых, унификация обязательно приводит к установлению оптимального (на какое-то достаточно продолжительное время) единообразия в любой области деятельности, в том числе и в документировании учебного процесса. При унификации учебных документов необходимо строить их формы таким образом, чтобы при их заполнении и обработке можно было шире применять технические средства в целях сокращения объема непроизводительного ручного труда. В частности, в академии унифицированы следующие формы документов: расчет учебной нагрузки кафедры на учебный год, распределение учебных поручений преподавателям кафедры на учебный год, сведения о выполнении учебной нагрузки профессорско-преподавательским составом кафедры. Все эти документы имеют табличную форму с зафиксированной в них постоянной частью информации. Обмен унифицированными формами документов осуществляется в рамках академии по электронной почте, что существенно сокращает временные затраты по их доставке и затраты по тиражированию. В последующем использование соответствующей технологии позволит осуществлять автоматизированную обработку данных, содержащихся в унифицированных формах. В частности, информация, содержащаяся в «Расписании учебных занятий», позволит осуществлять подготовку ежемесячных сведений о выполнении учебной нагрузки профессорско-преподавательским составом кафедр. Решение данной задачи в значительной степени будет определяться комплексным подходом и зависеть от совместных разработок, осуществляемых в данном направлении профессорско-преподавательским составом кафедры прикладной информатики и информационных технологий в управлении, кафедры документационного обеспечения управления, центром информационного и технического обеспечения академии.

• 2351. Источники и виды конфликтов, способы их устранения на предприятиях
  Курсовой проект пополнение в коллекции 14.02.2008

  В основе потенциального конфликта сотрудников одного уровня может лежать активная работа кадровой службы по поиску на вакантное место очень квалифицированного работника, возможно, с большим личностным потенциалом, чем требовалось ранее, или даже требуется на сегодня. Ведь одной из распространенных причин моббинга в отношении нового сотрудника является уровень его образования, который может намного превышать уровень образования окружающих его людей. Он может быть умнее и начитаннее окружающих, что также может сделать его нежеланным в этом трудовом коллективе, ведь он не подходит под принятые групповые клише. Но возможные ситуации многообразнее, чем кажется на первый взгляд. Чаще всего жертвами становятся:

  • студент на стройке;
  • рабочий в офисе;
  • секретарь на новом месте;
  • сотрудник, назначенный внезапно начальником над своими бывшими сослуживцами;
  • сотрудник, резко пониженный в должности;
  • коллега, с которым приходится вдруг делить работу;
  • верующий в ряду убежденных атеистов, и наоборот;
  • иностранец;
  • «удачливый» провинциал.

• 2352. Источники и формы финансирования инноваций
  Контрольная работа пополнение в коллекции 05.11.2010

  Собственных средств на цели финансирования инноваций может быть не достаточно, тем более, если разработка инновации происходит на фоне параллельно протеканию рутинного и устоявшегося производственного процесса. В это производство уже вложены значительные средства и зачастую их отвлечение представляет весьма болезненную процедуру. Поэтому появляется необходимость получения требуемых для разработки инноваций финансовых ресурсов извне. Одним из механизмов привлечения средств со стороны является получение кредита. Но этот кредит является либо среднесрочным, либо долгосрочным. Цель такого кредитования получение способности распоряжаться материальными ресурсами в течении значительного времени до создания рыночной стоимости, которая может выступать покрытием данного кредита. Это стоимость будет создана по истечении определенного периода времени, необходимого для разработки и коммерциализации новшества. Но понятно, что возможности кредитных организаций по отвлечению средств ограничены. Банки не могут надолго расставаться со своими деньгами. Они нацелены, прежде всего, на короткие периоды кредитования. Поэтому только одного кредитования недостаточно для создания финансовой базы инновационных процессов.

• 2353. Источники найма и отбора персонала современной организации
  Курсовой проект пополнение в коллекции 31.03.2012

   

  1. Андреев, С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. Учебное пособие - М.: Альфа-Пресс, 2007.
  2. Архипова, Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: ИНФРА-М, 2008
  3. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: / Базарова Т.Ю. Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.
  4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / Веснин В.Р. Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2007.
  5. Владимирова, В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала. / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2008. - №5.
  6. Герасимова, С. Работодатель знает чего хочет. / С. Герасимова // Советник. - 2008. - №12.
  7. Гущина, Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. - 2009. - №2.
  8. Деркач, А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. Учебное пособие / Деркач А.А., Калинин И.В. - М: Изд-во РАГС, 2009.
  9. Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - ИНФРА-М, 2007.
  10. Егоров, С.Н. Управление персоналом. / Егоров С.Н. Учебное пособие - Изд.: ПГУ Пенза, 2004.
  11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / Егоршин А.П. - 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2006.
  12. Журавлев, П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2007.
  13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: / Кибанов А.Я. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007.
  14. Кошарная, Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания / Кошарная Г.Б. - Изд.: ПГУ Пенза, 2007.
  15. Куршакова, Н.Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг / Н.Б. Куршакова // Кадры предприятия. - 2009. - №4.
  16. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2006.
  17. Никитина Н. .Ш., Бурмистрова Е.В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н.Ш. Никитина, Е.В. Бурмистрова // Университетское управление - 2009. - №3(31).
  18. Поляков, В. Хочет ли человек хорошо работать? / В. Поляков // Кадровик. - 2009. - №3.
  19. Резапкина, Г. Куда движется профотбор? / Г. Резапкина // Служба кадров и персонал. - 2008. - №5.
  20. Рубан, В.А. Психологическое тестирование при отборе и оценке персонала с использованием программ ´´1С: Предприятие 8.0´´ / В.А. Рубан. // Управление персоналом. - 2008. - № 12.
  21. Сурков, С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2008. - №12.
  22. Титкова, Н. Поведенческое интервью. / Титкова Н. // Кадровая служба и управление персоналом. - 2008. - №6.
  23. Федоров, А. У каждого своя диагностика. / А. . Федоров // Кадровик. - 2007. - №5.
  24. Фомин, В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. - 2009. - №4.
  25. Франк, Эгон. Отбор персонала в консультационных фирмах / Эгон Франк // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - №1.

• 2354. Источники образования хозяйственных средств и их классификация
  Контрольная работа пополнение в коллекции 13.06.2010

  измененияУвеличениеУменьшениеУвеличениеУменьшение1Получены денежные средства в кассу140001400012Получены денежные средства в кассу130001300013Выдана зарплата работникам организации из кассы300003000014Выдана зарплата работникам организации из кассы1000100015Зачислена на расчетный счет выручка из кассы100001000016Возвращены из производства на склад материалы1300130017Возвращены из производства на склад материалы5800580018Поступило от поставщиков топливо3700370019Удержан из заработной платы налог на доходы1200012000110Отчислено в резервный фонд из прибыли1500015000111Перечислен в бюджет НДС с расчетного счета1000010000112Перечислен в бюджет НДС с расчетного счета50005000113Получен краткосрочный кредит на расчетный счет1300013000114Выпущена из производства готовая продукция45004500115Поступила на расчетный счет выручка от покупателей90009000116Начислена заработная плата директору**117Реализовали основные средства**118Сырье передали в основное производство**119Купили акции за наличный расчет**1

• 2355. Источники финансирования инвестиционного проекта
  Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

  В зависимости от состава участников (субъектов) сделки различают следующие виды лизинга:

  • Прямой лизинг, при котором собственник имущества (поставщик) самостоятельно сдает объект в лизинг (двухсторонняя сделка). По сути, эту сделку нельзя назвать классической лизинговой сделкой, так как в ней не участвует лизинговая компания.
  • Косвенный лизинг, когда передача имущества в лизинг происходит через посредника. Такого рода сделка схожа с классической лизинговой операцией, так как в ней участвуют поставщик, лизингодатель и лизингополучатель, причем каждый из них выступает самостоятельно.
  • Раздельный лизинг (лизинг с участием множества сторон) - leveraged leasing. Этот вид лизинга распространен как форма финансирования сложных, крупномасштабных объектов, таких, как авиатехника, морские и речные суда, железнодорожный и подвижной состав, буровые платформы и т.п. Такой лизинг называется еще групповым, или акционерным, лизингом с участием нескольких компаний поставщиков, лизингодателей и привлечением кредитных средств у ряда банков, а также страхованием лизингового имущества и возврата лизинговых платежей с помощью страховых пулов. Этот вид лизинга считается наиболее сложным, так как ему присуще многоканальное финансирование. Специфической особенностью данного вида лизинга является то, что лизингодатели обеспечивают лишь часть суммы, которая необходима для покупки объекта лизинга. Эти средства привлекаются и аккумулируются путем выпуска акций и распространения их среди лизингодателей, принимающих участие в финансировании сделки. Оставшаяся часть контрактной стоимости объекта лизинга финансируется кредиторами (банками, другими инвесторами). Характерно, что при этом кредиторы не имеют, как правило, права востребования задолженности по кредитам непосредственно у лизингодателей. В этих сделках ввиду множества участвующих сторон присутствуют: поверенный кредиторов - для координации действий займодателей, и поверенный лизингодателей - для управления совместными действиями контрагентов. Поверенный лизингодателей действует в качестве номинального лизингодателя и получает титул собственника оборудования. Он же распределяет прибыль между акционерами.
  • Одной из форм прямого лизинга является возвратный лизинг (sale and leaseback arrangement). Возвратный лизинг представляет собой систему взаимосвязанных соглашений, при которой фирма - собственник земли, зданий, сооружений или оборудования продает эту собственность финансовому институту (банку, страховой компании, инвестиционному фонду, фирме, специально ориентированной на лизинговые операции) с одновременным оформлением соглашения о долгосрочной аренде своей бывшей собственности на условиях лизинга.

• 2356. Источники финансирования инновационной деятельности ООО "Вечер"
  Курсовой проект пополнение в коллекции 04.08.2012

  Как показывают данные таблицы 1, прибыль от реализации за исследуемый период в ООО «Вечер» увеличилась на 233,7 %, что свидетельствует об увеличении экономического потенциала предприятия и его финансовой деятельности деятельности. За отчетный период коэффициент рентабельности от продаж увеличился на 5 %, это является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции. Рентабельность собственного капитала показывает эффективность использования собственного капитала. За отчетный период, данный коэффициент увеличился на 12 %, что является положительной тенденцией. То же самое можно сказать и о рентабельности перманентного капитала, который отражает эффективность использования капитала, вложенного в деятельность предприятия на длительный срок. Рост составил 2,2 %. Коэффициент рентабельности внеоборотных активов отражает эффективность использования внеоборотных активов, измеряемую величиной прибыли, приходящейся на единицу стоимости средств. За 2008 год это показатель снизился на 17,3 % и составил 25 % относительно уровня 2007 г.

• 2357. Источники финансирования капитальных вложений
  Информация пополнение в коллекции 29.01.2011

  2) прямое участие государствав инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений, путем:

  • разработки, утверждения и финансирования инвестиционных проектов, осуществляемых Российской Федерацией совместно с другими государствами, а также инвестиционных проектов, финансируемых за счет средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
  • формирования перечня строек и объектов технического перевооружения для федеральных государственных нужд и финансирования их за счет средств федерального бюджета; порядок формирования указанного перечня определяется Правительством Российской Федерации;
  • предоставления на конкурсной основе государственных гарантий по инвестиционным проектам за счет средств федерального бюджета, а также за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; порядок предоставления государственных гарантий за счет средств федерального бюджета определяется Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ - органами исполнительной власти соответствующих субъектов Российской Федерации;
  • размещения на конкурсной основе средств федерального бюджета и средств бюджетов субъектов РФ для финансирования инвестиционных проектов; размещение указанных средств осуществляется на возвратной и срочной основах с уплатой процентов за пользование ими в размерах, определяемых федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и (или) законом о бюджете субъекта РФ, либо на условиях закрепления в государственной собственности соответствующей части акцийсоздаваемого акционерного общества, которые реализуются через определенный срок на рынке ценных бумаг с направлением выручки от реализации в доходы соответствующих бюджетов; порядок размещения на конкурсной основе средств федерального бюджета определяется Правительством РФ, средств бюджетов субъектов РФ - органами исполнительной власти соответствующих субъектов РФ;
  • проведения экспертизы инвестиционных проектов в соответствии с законодательством;
  • защиты российских организаций от поставок морально устаревших и энергоемких несовременных технологий, оборудования, конструкций и материалов;
  • разработки и утверждения стандартов (норм и правил) и осуществления контроля за их соблюдением;
  • выпуска облигационных займов, гарантированных целевых займов;
  • вовлечения в инвестиционный процесс временно приостановленных и законсервированных строек и объектов, находящихся в государственной собственности;
  • предоставления концессий российским и иностранным инвесторам по итогам торгов (аукционов и конкурсов) в соответствии с законодательством РФ.

• 2358. Источники финансирования предприятия
  Курсовой проект пополнение в коллекции 16.12.2010

  Показатели финансового состояния компании «ЛЕНТРАНС» Величина показателей2008 год2009 годИзменениеОбщая стоимость имущества организации766926010088680+2419420Стоимость оборотных активов30855514973017+1887466Стоимость внеоборотных активов33796534241863+862210Стоимость материальных оборотных средств29482422997324+49082Величина дебиторской задолженности21373091975693-161616Величина кредиторской задолженности1600360900880-699480Величина абсолютно ликвидных активов100000130000+30000Величина собственного оборотного капитала23003471758137-542210Стоимость собственного капитала46300004600000-30000Величина заёмного капитала60392606488680+449420Величина долгосрочных кредитов и займов10500001400000+350000Величина краткосрочных кредитов и займов32487503187800+60950

• 2359. Источники формирования капитала организации
  Курсовой проект пополнение в коллекции 04.11.2010

  В 2004 году значение показателя заемный капитал несколько больше по сравнению с показателем наличия собственного капитала, данная ситуация является нежелательной, так как в структуре источников финансирования собственный капитал должен все же занимать большую долю. По данным таблицы видно, что финансовое положение ООО "Правда" в 2005 году нельзя назвать благополучным, так как размер собственного капитала принял отрицательное значение. Это связано с тем, что по результатам работы 2005 года организация имела внушительный по размеру непокрытый убыток. Однако благодаря наличию заемных средств (в первую очередь это краткосрочные заемные средства) итоговый показатель наличия источников капитала положителен. К 2006 году размер собственного капитала приобретает достаточные размеры (ООО "Правда" были выделены некоторые средства из бюджета в рамках целевого финансирования), однако отрицательным является тот момент, что удельный вес заемных средств возрос. Это обстоятельство связано с тем, организация проведя реорганизацию не смогла бы наладить производство и потому прибегла к использованию долгосрочных кредитных ресурсов. В процессе последующего анализа необходимо более детально изучить состав собственного и заемного капитала, выяснить причины изменения отдельных его слагаемых и дать оценку этих изменений за анализируемый период.

• 2360. Источники формирования первоначального капитала
  Информация пополнение в коллекции 18.12.2010

  Все данные действия взаимосвязаны, должны производиться с учетом реальной ситуации, конкретных возможностей, общественных потребностей, экономических интересов самого предпринимателя. В то же время возможности накопления соответствующего объема первоначального капитала ограничивают масштабы, иногда и сферу действия нового бизнеса. Существует множество примеров бизнеса во всех странах мира много, но в каждом конкретном случае они зависят от наличия первоначального капитала, его объема, структуры, возможностей его расширения. При этом часть капитала может образоваться в форме имущественной, т.е. имеющихся в распоряжении владельца зданий, помещений, соответствующей мебели, оборудования, инструментов и других ценностей, которые могут быть пригодны для предполагаемой деятельности. Если в распоряжении предпринимателя нет необходимых основных фондов, а также сырья, материалов, топлива для производства продукции или осуществления других видов деятельности, то он должен их приобрести (иногда арендовать). Кроме того, уже на начальной стадии становления, организации бизнеса требуются также деньги для оплаты ряда обязательных услуг. К ним относятся прежде всего нотариальные, транспортные, коммунальные услуги, реклама, а при наличии наемных работников - вознаграждение.

• На первую страницу
• Назад
• 108
• 109
• 110
• 111
• 112
• 113
• 114
• 115
• 116
• 117
• 118
• 119
• 120
• 121
• 122
• 123
• 124
• 125
• 126
• 127
• 128
• Далее
• На последнюю страницу