Образовательные программы педагогика и психология 2009/10 учебный год Выпуск 2 воронеж 2009
| Вид материала | Документы |
- Образовательные программы теория и методика преподавания музыки 2009/10 учебный год, 742.47kb.
- Образовательные программы теория и методика преподавания химии и биологии 2009/10 учебный, 918.31kb.
- Образовательные программы теория и методика преподавания иностранных языков 2009/10, 1739.54kb.
- Образовательные программы логопедия 2009/10 учебный год воронеж 2009 удк 37. 015 Ббк, 202.57kb.
- Образовательные программы теория и практика управления в образовательных системах 2009/10, 2185.83kb.
- Теория и методика преподавания физической культуры 2009/10 учебный год Выпуск 2 воронеж, 1005.34kb.
- Образовательные программы теория и методика преподавания русского языка и литературы, 1130.1kb.
- Одика обучения культуре общения. Формирование коммуникативной грамотности работников, 1479.85kb.
- Образовательные программы теория и методика начального профессионального образования, 1606.03kb.
- Анализ организации учебно воспитательного процесса школы за 2009-2010 учебный год, 1165.33kb.
Определение понятий «психология труда учителя», «профессиограмма», «новое педагогическое мышление», «диалог», «контекстное обучение», «педагогические компетенции» и т.д.. Направленность психолого-педагогического взаимодействия. Специфика психолого-педагогического взаимодействия. Анализ содержания, функций, внутренней структуры понятия. Психолого-педагогическое взаимодействие как форма творческого взаимодействия субъектов образовательного и воспитательного процессов.
^ Тема 2. Роль личности педагога в учебно-педагогическом сотрудничестве.
Взаимодействие субъектов образовательного процесса как форма сотрудничества. Учебно-педагогическое сотрудничество и его характеристика. Влияние сотрудничества на учебно-воспитательную деятельность. Роль личности педагога в образовательном пространстве. Решение социокультурной среды на личность педагога, ребенка. Роль ценностных ориентаций личности педагога на формирование личности подростка. Сотрудничество педагога и учащегося в период юношеского самоопределения.
^ Тема 3. Позитивные стили общения – успех взаимодействия.
Стили общения, качества педагога и их характеристика психолого-педагогической литературе. Стилевые особенности позитивного взаимодействия. Рекомендации по форме отношений педагогов с учащимися в свете гуманистической психологии.
^ Тема 4. Барьеры в психолого-педагогическом взаимодействии.
Определение и общая характеристика затрудненного психолого-педагогического взаимодействия. Основные области затруднений в психолого-педагогическом взаимодействии. Диагностика «барьеров» в педагогическом взаимодействии. Тесты (определение тревожности). Работа с рисунками «Я – учитель», «Я глазами учеников», «Я глазами коллег», «Я – идеальный учитель». Коррекция зон напряженных состояний в психолого-педагогическом взаимодействии.
^ Тема 5. Психолого-педагогическое взаимодействие в теории контекстного обучения.
Определение профессиональной педагогической компетентности. Подход к компетентности педагога в теории контекстного обучения. Практический опыт психолого-педагогического взаимодействия в теории контекстного обучения.
^ Контрольные процедуры
Психолого-педагогическое тестирование, анализ психолого-педагогических упражнений, собеседование.
Определение уровня развития рефлексии учителя
с помощью методики Т. Лири*
Как уже отмечалось выше, огромную роль в успешности деятельности учителя играют его рефлексивно-перцептивные умения, к которым А.А. Реан относит следующие:
• познать собственные индивидуально-психологические особенности,
• оценить свое психическое состояние,
• осуществить разностороннее восприятие и адекватное познание личности учащегося.
Для оценки и развития этих рефлексивно-перцептивных умений предлагается использовать широко известные, выделенные Т. Лири, типы поведения.
Инструкция. Перед Вами опросник, содержащий различные характеристики. Следует внимательно прочесть каждую и подумать, соответствует ли она Вашему представлению о себе. Если "да", то в специальной сетке, предназначенной для регистрации Ваших ответов, перечеркните крестом •соответствующую порядковому номеру характеристики цифру. Если - "нет", то не делайте никаких пометок, на регистрационном листе. Постарайтесь проявить максимальную внимательность и откровенность.
Итак, какой Вы человек?
1. Умеет нравиться.
2. Производит впечатление на окружающих.
3. Умеет распоряжаться, приказывать.
4. Умеет настоять на своем.
5. Обладает чувством достоинства.
6. Независимый.
7. Способен сам позаботиться о себе.
8. Может проявить безразличие.
9. Способен быть суровым.
10. Строгий, несправедливый.
11. Может быть искренним.
12. Критичен к другим.
13. Любит поплакаться.
14. Часто печален.
15. Способен проявлять недоверие.
16. Часто разочаровывается.
17. Способен быть критичным к себе.
18. Способен признать свою неправоту.
19. Охотно подчиняется.
20. Покладистый.
21. Благодарный.
22. Восхищающийся и склонный к подражанию.
23. Уважительный.
24. Ищущий одобрения.
25. Способный к сотрудничеству, взаимопомощи.
26. Стремится ужиться с другими.
27. Доброжелательный.
28. Внимательный и ласковый.
29. Деликатный.
30. Ободряющий.
31. Отзывчивый к призывам о помощи.
32. Бескорыстный.
33. Способен вызвать восхищение.
34. Пользуется у других уважением.
35. Обладает талантом руководителя.
36. Любит ответственность.
37. Уверен в себе.
38. Самоуверен и напорист.
39. Деловитый, практичный.
40. Соперничающий.
41. Стойкий и крутой, где надо.
42. Неумолимый, но беспристрастный.
43. Раздражительный.
44. Открытый и прямолинейный.
45. Не терпит, чтобы им командовали.
46. Скептичен.
47. На него трудно произвести впечатление.
48. Обидчивый, щепетильный.
49. Легко смущается.
50. Неуверенный в себе.
51. Уступчивый.
52. Скромный.
53. Часто прибегает к помощи другим.
54. Очень почитает авторитеты.
55. Охотно принимает советы.
56. Доверчив и стремится радовать других.
57. .Всегда любезен в обхождении.
58. Дорожит мнением окружающих.
59. Общительный и уживчивый.
60. Добросердечный.
61. Добрый, вселяющий уверенность.
62. Нежный и мягкосердечный.
63. Любит заботиться о других.
64. Щедрый.
65. Любит давать советы.
66. Производит впечатление значительности.
67. Начальственно-повелительный.
68. Властный.
69. Хвастливый.
70. Надменный и самодовольный.
71. Думает только о себе.
72. Хитрый.
73. Нетерпим к ошибкам других.
74. Расчетливый.
75. Откровенный.
76. Часто недружелюбен.
77. Озлоблен.
78. Жалобщик.
79. Ревнивый.
80. Долго помнит обиды.
81. Склонный к самобичеванию.
82. Застенчивый.
83. Безынициативный.
84. Кроткий.
85. Зависимый, несамостоятельный.
86. Любит подчиняться.
87. Предоставляет другим принимать решения.
88. Легко попадает впросак.
89. Легко поддается влиянию друзей.
90. Готов довериться любому.
91. Благорасположен ко всем без раэбора.
92. Всем симпатизирует.
93. Прощает все.
94. Переполнен чрезмерным сочувствием.
95. Великодушен и терпим к недостаткам.
96. Стремится помочь каждому.
97. Стремящийся к успеху.
98. Ожидает восхищения от каждого.
99. Распоряжается другими.
100. Деспотичный.
101. Относится к окружающим с чувством превосходства.
102. Тщеславный.
103. Эгоистичный.
104. Холодный, черствый.
105. Язвительный, насмешливый.
106. Злой, насмешливый.
107. Часто гневлив.
108. Бесчувственный, равнодушный.
109. Злопамятный.
110. Проникнут духом противоречия.
111. Упрямый.
112. Недоверчивый и подозрительный.
113. Робкий.
114. Стыдливый.
115. Услужливый.
116. Мягкотелый.
117. Почти никому не возражает.
118. Навязчивый.
119. Любит, чтобы его опекали.
120. Чрезмерно доверчив.
121. Стремится снискать расположение каждого.
122. Со всем соглашается.
123. Всегда со всеми дружелюбен.
124. Всех любит.
125. Слишком снисходителен к окружающим.
126. Стремится утешить каждого.
127 Заботится о других в ущерб себе .
128. Портит людей чрезмерной добротой.
Сетка регистрационного листа.
| 1 | 5 | 9 | 13 | 17 | 21 | 25 | 29 |
| 2 | 6 | 10 | 14 | 18 | 22 | 26 | 30 |
| 3 | 7 | 11 | 15 | 19 | 23 | 27 | 31 |
| 4 | 8 | 12 | 16 | 20 | 24 | 28 | 32 |
| 33 | 37 | 41 | 45 | 49 | 53 | 57 | 61 |
| 34 | 38 | 42 | 46 | 50 | 54 | 58 | 62 |
| 35 | 39 | 43 | 47 | 51 | 55 | 59 | 63 |
| 36 | 40 | 44 | 48 | 52 | 56 | 60 | 64 |
| 65 | 69 | 73 | 77 | 81 | 85 | 89 | 93 |
| 66 | 70 | 74 | 78 | 82 | 86 | 90 | 94 |
| 67 | 71 | 75 | 79 | 83 | 87 | 91 | 95 |
| 68 | 72 | 76 | 80 | 84 | 88 | 92 | 96 |
| 97 | 101 | 105 | 109 | 113 | 117 | 121 | 125 |
| 98 | 102 | 106 | 110 | 114 | 118 | 122 | 126 |
| 100 | 104 | 108 | 112 | 116 | 120 | 124 | 128 |
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
Обработка результатов. В каждом из восьми вертикальных столбцов суммируется число перечеркнутых номеров, таким образом, подсчитываются баллы по 8-ми вариантам межличностного взаимодействия. Варианты эти следующие.
^ I. Властный-лидирующий. При умеренно выраженных баллах (до 8) выявляет уверенность в себе, умение быть хорошим советчиком, наставником и организатором, свойства руководителя. При высоких показателях – нетерпимость к критике, переоценка собственных возможностей (до 12 баллов), дидактический - стиль высказываний, потребность командовать другими, черты деспотизма (выше 12 баллов).
^ II. Независимый-доминирующий. Выявляет стиль межличностных отношений от уверенного, независимого, соперничающего (при умеренных показателях, в пределах 8-ми баллов) до самодовольного превосходства над окружающими, с тенденцией иметь особое мнение, отличное от мнения большинства, и занимать обособленную позицию в группе (при высоких баллах, 12-16).
^ III. Прямолинейный-агрессивный. В зависимости от степени выраженности, показателей этот вариант- выявляет искренность, непосредственность, прямолинейность, настойчивость в достижении целей (умеренные баллы) или чрезмерное упорство, недружелюбие, несдержанность и вспыльчивость (высокие баллы).
^ IV. Недоверчивый-скептический. Реалистичность базы суждений и поступков, скептицизм и неконформность (до 8 баллов) перерастает в крайне обидчивый и недоверчивый модус отношения к окружающим с выраженной склонностью к критицизму, недовольством окружающими и подозрительностью.
^ V. Покорно-застенчивый. Отражает такие особенности межличностных отношений, как скромность, застенчивость, склонность брать на себя чужие обязанности. При высоких баллах - полная покорность, повышенное чувство вины, самоуничижения.
^ VI. Зависимый-послушный. При умеренных баллах - потребность в помощи и доверии со стороны окружающих, в их признании. При высоких показателях - сверхконформность, полная зависимость сомнения окружающих.
^ VII. Сотрудничающий-конвенциальный. Выявляет стиль межличностных отношений, свойственный лицам, стремящимся к тесному сотрудничеству с референтной группой, к дружелюбным отношениям с окружающими. Избыточность в проявлении данного стиля межличностного отношения проявляется компромиссным поведением, несдержанностью в излияниях своего дружелюбия по отношению к окружающим, стремлением подчеркнуть свою причастность к интересам большинства.
^ VIII. Ответственно-великодушный. Проявляется выраженной готовностью помогать окружающим, развитым чувством ответственности. Высокие баллы выявляют мягкосердечность, сверхобязательность, гиперсоциальность установок, подчеркнутый альтруизм.
Характеристики, не выходящие за 'пределы 8-ми баллов, свойственны гармоничным личностям. Показатели, превышающие 8 баллов, свидетельствуют об акцентуации свойств, выделяемых данным вариантом. Баллы, достигающие уровня 14-16, свидетельствуют о трудностях социальной адаптации. Низкие показатели по всем вариантам (0-3 балла) могут быть результатом скрытности и неоткровенности испытуемого.
Первые четыре типа межличностных отношений - I, II, III и IV -характеризуются преобладанием неконформных - тенденций и склонностью к конфликтным проявлениям (III, IV), большей независимостью мнения, упорством в отстаивании собственной точки зрения, тенденцией к лидерству и доминированию I, II). Другие четыре варианта - V, VI, VII, VIII - представляют противоположную картину: преобладание конформных установок, конгруэнтность в контактах с окружающими (VII, VIII),' неуверенность в себе, податливость мнению окружающих, склонность к компромиссам (V, VI).
Проставив баллы самому себе, Вам надо постараться представить себя со стороны, глазами учеников и также оценить в баллах по каждому из восьми типов поведения. Затем этот опросник можно раздать ученикам с просьбой анонимно оценить данного учителя, после чего подсчитываются средние баллы оценки педагога учащимися по каждому из вариантов и сравниваются с двумя собственными оценками педагога, полученными ранее ("Я о себе" и "Я глазами учеников").
Для удобства сравнения все результаты можно занести в таблицу.
| Вариант поведения | Я о себе | Я глазами учеников | Ученики обо мне |
| I | | | |
| II | | | |
| III | | | |
| IV | | | |
| V | | | |
| VI | | | |
| VII | | | |
| VIII | | | |
Чем больше совпадение оценок, особенно между реальным опросом и предсказанием мнения учеников, сделанным самим педагогом, тем выше уровень развития рефлексии учителя.
Список литературы
1. Бодалев А.А. Психология общения. Избранные психологические труды. – М.: Изд. Московского психолого-социального института; Воронеж: Изд. НПО «МОДЭК», 2002. – 320 с.
2. Бондарева О.Н. Экология души подростка. – Воронеж, 2000.
3. Зимняя И.А. Педагогическая психология. – Ростов-на-Дону, 1996.
4. Материалы российских и региональных психолого-педагогических конференций.
32-М
Модуль
^ «ГУМАНИТАРНЫЕ АСПЕКТЫ
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Пояснительная записка
Модуль предназначен для всех категорий слушателей.
Данный модуль ориентирован на освещение современных подходов к педагогической деятельности с целью использования педагогами последних научных достижений. Одним из них является ценностно-смысловой, получивший активное развитие в последние годы. Задачей данного подхода выступает поиск условий и факторов, способствующих достижению педагогом вершины в своем духовно-личностном и профессиональном развитии. Основными характеристиками подхода выступают его фундаментальность, комплексность, системность, интегративность и принцип субъекта. Ценностно-смысловой подход рассматривает психолого-педагогическую деятельность как духовную систему, реализующую моральные принципы, развития, а так же механизм саморегуляции, которые приводят к активизации нравственной деятельности педагога.
Психолого-педагогическая деятельность освещается в данном модуле, не только как профессиональная деятельность, в которой осуществляется гуманистическое воздействие педагога на ребенка в условиях образовательного учреждения, а некая духовная модель координации совместных действий макро- и микросред. Педагог в условиях данной модели помогает себе и ученику нравственно самоактуализироваться в своей и детской среде. Действия ребенка – это своего рода «эхо» действий педагога.
Наряду с лекционными формами работы в модуле предполагается использование диагностических методик по оцениванию своих профессиональных личностных качеств, а также тренинговых упражнений с целью самокоррекции и саморегуляции.
^ Учебно-тематический план
| № | Тема | Кол-во часов | Форма занятия |
| 1. | Гуманитарные аспекты психолого-педагогической деятельности | 1 | лекция |
| 2. | Психолого-педагогическая деятельность как совокупность структурных и функциональных компонентов | 1 1 | лекция семинар |
| 3. | Модель психолого-педагогической деятельности как субъектной системы преобразования | 1 | лекция |
| 4. | Критерии эффективности психолого-педагогической деятельности | 1 | лекция |
| 5. | Механизмы саморегуляции в психолого-педагогической деятельности | 1 | семинар |
| | Итого | 6 | |
^ Содержание тем