Гарант, 2009 г
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПризнаки, позволяющие классифицировать договор как трудовой или гражданско-правовой |
- Гарант, 465.05kb.
- Об использовании пк "Гарант-Универсал", 26.63kb.
- Пояснительная записка является неотъемлемой частью бухгалтерской отчетности ОАО «Гарант», 535.6kb.
- Гарант, 2007, 6174.05kb.
- Гарант, 2008 г, 6647.02kb.
- Гарант, 2010 г, 5001.12kb.
- Правила негосударственного пенсионного фонда «уфа-гарант», 446.59kb.
- На 2009-2011 годы, 468.41kb.
- Обзор изменений и разъяснений действующего законодательства РФ от 25 июня 2009, 182.81kb.
- Обзор изменений и разъяснений действующего законодательства РФ от 11 июня 2009, 120.82kb.
Признаки, позволяющие классифицировать договор как трудовой или гражданско-правовой
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Признаки трудового договора │ Признаки гражданско-правового договора │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│1. Пассивный статус деятельности работника (в│1. Активный статус деятельности исполнителя │
│рамках трудового договора работник не наделен│(исполнитель сам выбирает способ и порядок │
│правом самостоятельного определения перечня │оказания услуг в рамках общего │
│выполняемых задач и зависит в этом вопросе от│индивидуального задания заказчика) │
│усмотрения работодателя) │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│2. Принятие работника на работу согласно │2. Осуществление деятельности, которой не │
│штатной единице, соответствующей │могут в силу занимаемой должности, │
│квалификации, специальности, профессии │квалификации или специальности заниматься │
│работника (ст. 57 ТК РФ) │сотрудники заказчика, работающие по трудовым │
│ │договорам │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│3. Наличие обязанности работодателя │3. Отсутствие возможности указывать │
│предоставлять работнику определенную работу, │исполнителю способы выполнения работ │
│т.е. обязанности давать работнику │ │
│соответствующие задания с указаниями │ │
│относительно способа и сроков выполнения │ │
│работ в пределах трудовой функции (ст. 56 ТК │ │
│РФ) │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│4. Регулярная выплата вознаграждения │4. Обусловленность вознаграждения исполнителя│
│(заработной платы) работнику за отработанное │совершением им деятельности (ст. 781 ГК РФ) │
│время независимо от достижения какого-либо │ │
│результата в процессе выполнения работником │ │
│его трудовых функций (ст. 133 ТК РФ) │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│5. Наличие у работника определенного места, │5. Отсутствие определенного места, в котором │
│находясь в котором работник имеет возможность│исполнитель должен оказывать услуги │
│выполнять работу, в том числе получать │ │
│задания работодателя (ст. 57 ТК РФ) │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│6. Личное выполнение работником только тех │6. Возможность прибегнуть к исполнению │
│действий, которые составляют его трудовую │обязательств третьим лицом │
│функцию, в рамках правил внутреннего │ │
│трудового распорядка организации (ст. 56 ТК │ │
│РФ) │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│7. Наличие приказа о приеме работника в штат │7. Отсутствие в договоре с исполнителем даты,│
│организации с определенной даты начала работы│с которой Исполнитель начинает оказание услуг│
│(ст. 68 ТК РФ) │по договору │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│8. Подчинение работника правилам внутреннего │8. Исполнитель не подчиняется правилам │
│трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) │внутреннего трудового распорядка │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│9. Предоставление работнику гарантий, выплата│9. Действие на свой страх и риск не │
│вознаграждений и компенсаций, предусмотренных│предполагает получения гарантированных │
│трудовым законодательством (разд. VII │доходов, более того, предприниматель всегда │
│"Гарантии и компенсации" ТК РФ) │несет риск получения убытка │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│10. Указание в договоре характеристик условий│10. Компенсации и льготы, а также условия │
│труда, компенсаций и льгот работникам за │труда не предусматриваются │
│работу в тяжелых, вредных и (или) опасных │гражданско-правовыми договорами │
│условиях (ст. 57 ТК РФ) │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│11. Обозначение в договоре режима труда и │11. Исполнитель, действующий по │
│отдыха (ст. 57 ТК РФ) │гражданско-правовому договору, не подчиняется│
│ │никакому режиму труда и отдыха │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│12. Включение условия об оплате труда в текст│12. Включение условия о стоимости услуг в │
│договора (57 ТК РФ) │текст договора │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│13. Определение в договоре видов и условий │13. Исполнитель по своему желанию │
│социального страхования, непосредственно │самостоятельно осуществляет страхование │
│связанного с трудовой деятельностью (ст. 57 │ │
│ТК РФ) │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│14. Работодатель несет риск недостижения │14. Все риски, связанные с недостижением │
│работником поставленной перед ним цели │поставленной задачи, несет исполнитель │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
Наиболее показательные, на наш взгляд, дела приведены в приложениях к данной главе (без комментариев).