Гарант, 2009 г
| Вид материала | Документы |
- Гарант, 465.05kb.
- Об использовании пк "Гарант-Универсал", 26.63kb.
- Пояснительная записка является неотъемлемой частью бухгалтерской отчетности ОАО «Гарант», 535.6kb.
- Гарант, 2007, 6174.05kb.
- Гарант, 2008 г, 6647.02kb.
- Гарант, 2010 г, 5001.12kb.
- Правила негосударственного пенсионного фонда «уфа-гарант», 446.59kb.
- На 2009-2011 годы, 468.41kb.
- Обзор изменений и разъяснений действующего законодательства РФ от 25 июня 2009, 182.81kb.
- Обзор изменений и разъяснений действующего законодательства РФ от 11 июня 2009, 120.82kb.
10.4. Приложения к главе 10
Приложение 1
Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 мая 2007 г. N А56-23713/2006 (Извлечение)
Приложение 2
Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20 ноября 2006 г. N А05-8199/2005-33 (Извлечения)
Приложение 3
Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 6 марта 2007 г. N Ф04-959/2007(31994-А03-7) (Извлечение)
Глава 11. Притворный лизинг персонала
Как показывает практика, договор лизинга персонала вызывает у налогоплательщиков, ищущих возможные пути сокращения зарплатных налогов, почти такой же интерес, как замена работника на индивидуального предпринимателя.
Но прежде чем рассмотреть налоговую схему, в которой задействован договор лизинга персонала, уделим внимание сути данного договора.
11.1. Что такое лизинг персонала
Появлению в российском праве договора лизинга персонала (аутсорсинга, аутстаффинга) отечественная практика обязана практике зарубежной и в первую очередь законодательству США.
Не случайно специалисты отмечают, что договор лизинга персонала сформировали профессиональные организации работодателей, появившиеся в результате развития сферы услуг по предоставлению персонала в 1920-е гг. в США и действовавшей под девизом "Лизинг сотрудников". Причем с самого начала договор лизинга использовался для ухода от уплаты связанных с заработной платой налогов и иных социальных компенсаций.
В России о лизинге персонала начали активно вести речь, начиная с конца 1990-х гг.
Законность заключения договора лизинга персонала
Обратившись к основному российскому закону, регламентирующему виды гражданских договоров, порядок их заключения, исполнения и прекращения, т.е. ГК РФ, каких-либо прямых ссылок на заключение договора лизинга персонала мы в нем не обнаружим. Также ссылок на возможность заключения договора лизинга персонала нет и в других законодательных актах.
Однако данный факт не свидетельствует о том, что договор лизинга персонала в России вне закона. Дело в том, что согласно ст. 421 ГК РФ в России действует принцип свободы гражданского договора, который подразумевает, что на территории России допускается заключение договоров, прямо не предусмотренных ГК РФ. Основное требование, которое предъявляет законодатель, - данные договоры не должны противоречить началам гражданского законодательства, т.е. они должны заключаться для достижения не противоречащих закону интересов, быть исполнимыми и т.д.
Помимо ГК РФ косвенные упоминания о возможности заключения договора лизинга персонала можно обнаружить в тексте НК РФ. Так, согласно подп. 4 п. 1 ст. 148 НК РФ НДС уплачивается по месту нахождения покупателя услуг, если речь идет о предоставлении персонала, который будет работать в месте деятельности покупателя. А в главе 25 НК РФ содержится следующая норма: расходы на услуги по предоставлению персонала могут быть учтены в целях исчисления налога на прибыль.
Законность заключения договора лизинга персонала давным-давно подтвердили и контролирующие органы. Так, в письме Управления МНС по г. Москве от 20 августа 2001 г. N 15-06/37967 "О налогообложении доходов иностранных юридических лиц по соглашениям о предоставлении персонала" договор лизинга персонала называется соглашением о предоставлении персонала и отмечено следующее. По соглашениям о предоставлении персонала одна организация предоставляет в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственным ее обязательством является обязательство предоставить квалифицированный персонал. Плата за предоставление персонала устанавливается в заранее определяемой твердой сумме и не зависит от фактически выполняемого этим персоналом объема услуг. Сумма вознаграждения за предоставленный персонал, выплачиваемая организацией, его использующей, организации, его предоставляющей, обычно покрывает расходы на заработную плату данного персонала, дополнительные компенсационные выплаты (например, по найму помещения) и командировочные расходы. Как правило, такое вознаграждение лишь незначительно превышает вышеуказанные расходы, но иногда может и не покрывать их.
Таким образом, использующая предоставленный персонал сторона по соглашениям о предоставлении персонала оплачивает не стоимость конкретных услуг, а стоимость отработанного предоставленным персоналом рабочего времени.
Главным отличием соглашений об оказании услуг от соглашений о предоставлении персонала является то, что направляющая персонал организация принимает на себя обязательства по оказанию предусмотренных контрактом конкретных услуг и несет ответственность за их выполнение. Документом, подтверждающим фактическое выполнение обязательств, предусмотренных соглашением о предоставлении персонала, является акт (или иной документ) о предоставлении персонала, а не акт об оказании услуг.
Таким образом, следует признать, что законодательные предпосылки для заключения и исполнения договора лизинга персонала в России существуют.
Что же представляет собой договор лизинга персонала?