Гарант, 2009 г

Вид материала

Документы

Содержание Условия оплаты труда

Подобный материал:

• Гарант, 465.05kb.
• Об использовании пк "Гарант-Универсал", 26.63kb.
• Пояснительная записка является неотъемлемой частью бухгалтерской отчетности ОАО «Гарант», 535.6kb.
• Гарант, 2007, 6174.05kb.
• Гарант, 2008 г, 6647.02kb.
• Гарант, 2010 г, 5001.12kb.
• Правила негосударственного пенсионного фонда «уфа-гарант», 446.59kb.
• На 2009-2011 годы, 468.41kb.
• Обзор изменений и разъяснений действующего законодательства РФ от 25 июня 2009, 182.81kb.
• Обзор изменений и разъяснений действующего законодательства РФ от 11 июня 2009, 120.82kb.

^

Условия оплаты труда

Следуя гражданско-правовому договору, исполнитель вправе претендовать на оплату выполненной им работы по ее результатам (либо пропорционально сделанной работе).

Вместе с тем в рамках трудового договора работник вправе требовать регулярной выплаты заработной платы по количеству отработанных им дней или часов независимо от достижения какого-либо результата в процессе выполнения оговоренных трудовых функций, а также от того, насколько эффективно работник выполнил свои функции*(113).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда*(114) установлено в ст. 2 ТК РФ. Кроме того, в ст. 133 ТК РФ подчеркивает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Пример 10.8.

Организация реализует товары как с помощью своих сотрудников (менеджеров), так и с помощью индивидуальных предпринимателей, заключив с последними договор комиссии.

Варианты оформления отношений с физическим лицом.

1. Если организация использует труд собственных сотрудников, она выплачивает им гарантированную регулярную заработную плату, которая может увеличиваться в зависимости от эффективности работы (на основе системы премирования). Выплата заработной платы происходит в сроки, установленные законодательством, и выдается сотруднику даже если он не продаст ни одной единицы товара.

2. Если организация привлекает индивидуального предпринимателя по договору комиссии в качестве комиссионера, реализующего товары, вознаграждение выплачивается только по результатам работы. Такие выплаты возможны и ежемесячно, но лишь после представления комиссионером отчета. К тому же вознаграждение выплачивается в сроки, установленные договором.


На то, что в трудовых правоотношениях работник сохраняет право на получение платы за выполнение предусмотренной трудовым договором функции независимо от достигнутого результата, а по договору подряда в случае невыполнения работ по вине исполнителя заказчик оплачивает только выполненную часть работ, указывает и ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 14 апреля 2005 г. N А42-6525/03-16.

На признак регулярности выплаты дохода указывают и суды, зачастую признавая его свидетельством трудовых отношений между участниками гражданско-правового договора. Так, по мнению ФАС Северо-Западного округа (постановления от 26 августа 2005 г. N А42-1944/2005-12 и от 14 мая 2004 г. N А42-1944/2005-12), порядок выплаты вознаграждения по договорам (ее регулярность) свидетельствует о трудовых отношениях между сторонами договора.

Кроме того, судьи указывают на гарантированность выплат по трудовым договорам (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 июля 2006 г. N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1).

Нельзя не отметить, что свой вклад в дело переквалификации договоров вносит и бухгалтерия, используя "неправильные" счета для отражения выплат индивидуальным предпринимателям.

Начисление заработной платы работникам отражается в бухгалтерском учете на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а начисления по гражданско-правовым договорам - на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Если бухгалтерия перепутает счета и отразит начисления индивидуальным предпринимателям на счете 70, то налоговые инспекторы незамедлительно сочтут это доказательством того, что с физическим лицом фактически заключен трудовой договор! Логика проста: уж бухгалтер точно знает, является или нет работником физическое лицо, а потому делает соответствующие проводки. В действительности отражение операций не на том счете может быть обычной ошибкой, поэтому само по себе такое действие бухгалтера не свидетельствует однозначно о том, что с работником заключен не гражданско-правовой, а трудовой договор.

К таким же выводам приходят суды. В частности, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 31 января 2007 г. N Ф04-9505/2006(30537-А70-25) указал, что отражение выплат по спорным договорам на счете 70 нельзя воспринимать как безусловное доказательство того, что данные договоры являются трудовыми.

Не только неправильное отражение операций на счетах бухгалтерского учета привлекает внимание контролеров, им не нравятся и другие действия бухгалтерии, в частности документальное оформление выдачи денежных средств предпринимателям в оплату выполненных ими работ или оказанных услуг. Так, некоторые бухгалтеры выдают причитающиеся предпринимателям денежные средства по платежным ведомостям, оформленным по унифицированной форме N Т-53 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы", которая согласно постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" применяются для учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для налоговых инспекторов это также служит доказательством наличия трудовых отношений между организацией и работником.

Однако на таких "доказательствах" далеко не уедешь. Например, ФАС Московского округа в постановлении от 21 августа 2006 г. N КА-А40/7546-06 подчеркнул, что использование унифицированной формы N Т-53 не свидетельствует о заключении трудового договора, если основание для его заполнения - разовые договоры гражданско-правового характера.

То же самое можно сказать и о ситуации, когда кассир оформляет расходный кассовый ордер с основанием выплаты "заработная плата".

Тем не менее приведенные выше претензии к оформлению первичных документов, несомненно, вызовут ненужный интерес налоговых инспекторов, а в совокупности с другими факторами могут стать дополнительными аргументами, указывающими на недобросовестность налогоплательщика.

Именно так это и случилось при рассмотрении одного из дел ФАС Восточно-Сибирского округа (постановление от 11 июля 2006 г. N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1). Наряду с другими вескими аргументами суд принял во внимание и то, что расчеты по договорам возмездного оказания услуг отражались по статье "Заработная плата", и то, что расчеты производились по расходным кассовым ордерам, на которых было указано "Выплата заработной платы"*(115). Из этого дела видно и то, что налоговые органы негативно относятся к оформлению актов выполненных работ по гражданско-правовым договорам на бланках унифицированной формы N Т-73.

Несмотря на сказанное регулярность выплат по гражданско-правовому договору и неверное оформление документов в отсутствии других признаков трудового договора вряд ли приведут к переквалификации договора.