Geum.ru

Гарант, 2009 г

Вид материалаДокументы

Содержание


10.2. Отличие трудового договора от гражданско-правового
Понятие трудового и гражданско-правового договоров
Грани, разделяющие трудовой и гражданско-правовой договор
Подобный материал:
1   ...   76   77   78   79   80   81   82   83   ...   106
^

10.2. Отличие трудового договора от гражданско-правового



Казалось бы, отличить гражданско-правовой договор от трудового достаточно просто. Главное - понимать, что составляет существо трудовых отношений и в чем заключается смысл гражданско-правовых сделок.

^

Понятие трудового и гражданско-правового договоров



Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В случае заключения гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем подразумевается, что физическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность, которой признается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (ст. 2 ГК РФ).

Самым популярным является договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, который как исполнитель по договору обязуется по заданию заказчика, т.е. организации, оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Этот договор считается заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. Как правило, в таком договоре указывается и вознаграждение исполнителя, а если оно не обозначено, цену сделки определяют исходя из обычаев делового оборота.

Обязанности исполнителя могут включать в себя не только совершение определенных действий (деятельности), но и представление заказчику результата действий исполнителя (письменные консультации и разъяснения по юридическим вопросам; проекты договоров, заявлений, жалоб и других документов правового характера и т.д.) (п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 29 сентября 1999 г. N 48 "О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг").

Из содержания гл. 39 ГК РФ, посвященной правовому регулированию договора возмездного оказания услуг, следует, что в таком договоре физическое лицо само по своему усмотрению организует и выполняет, в том числе посредством привлечения третьих лиц*(102), на свой риск вне привязки к конкретному месту соответствующее индивидуальное задание, согласованное с заказчиком в тексте договора (или приложениях к договору), по итогам которого, т.е. после оказания услуг, получает вознаграждение. Тем самым, исполнитель, действующий по договору возмездного оказания услуг, осуществляет деятельность независимо от наличия у него определенной специальности, квалификации или должности, действует вне правил внутреннего трудового распорядка организации как заказчика по договору, не имея стабильного вознаграждения, которое выплачивается только после совершения исполнителем оговоренной в договоре деятельности.

Заключая договоры возмездного оказания услуг, стороны договора должны учитывать, что договор и документы на оплату при отсутствии документов, подтверждающих фактическое выполнение и приемку работ (услуг), как правило, сами по себе не подтверждают факт оказания услуг.

Помимо договора возмездного оказания услуг стороны часто используют договор подряда и посреднические договоры.

Отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг состоит в том, что при заключении договора подряда заказчику важен результат работы исполнителя, всегда имеющий материальную форму (построенный дом, покрашенные стены, собранный телевизор и т.д.).

Для посреднических договоров (комиссии, поручения, агентирования) характерно то, что их заключение направлено на удовлетворение интересов учредителя посредничества через деятельность определенных лиц - посредников, которые, действуя от своего имени или от имени учредителя посредничества за счет последнего, выполняют данные им поручения (продают товар, ищут контрагентов, желающих заключить гражданско-правовые сделки с учредителем посредничества, и т.д.), взамен претендуя на получение соответствующего вознаграждения от учредителя посредничества.

Сходство трудового договора с гражданско-правовым, заключенным с физическим лицом (индивидуальным предпринимателем), определяется прежде всего тем, что оба охватывают правовым регулированием процесс труда. И порой не ясно, где проходит грань, разделяющая эти два договора.

^

Грани, разделяющие трудовой и гражданско-правовой договор



Несмотря на кажущуюся "одинаковость", трудовой и гражданско-правой договор - это разные договоры, заключение которых порождает неодинаковые правовые последствия.

Почти вся сложившаяся арбитражная практика, касающаяся замены трудовых отношений гражданско-правовыми, построена на определении признаков того или иного договора (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 15 мая 2007 г. N А56-23713/2006*(103)).

Обобщенная практика (как положительная, так и отрицательная) решения судами вопросов переквалификации гражданско-правовых договоров приведена в разделе 10.3 "Обзор судебной практики" данной главы.

Основное отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в первом случае для сторон по договору важен результат труда, во втором случае - процесс труда.