Geum.ru

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

Вид материалаДокументы

Содержание


Анализ хозяйственной деятельности»
Бухгалтерский учет»
Умеет - организовать бухгалтерский учет и разработать учетную политику на предприятии; Владеет
Умеет: - оформить первичные документы, учетные регистры применительно к действующим формам учета; Владеет
Инвестиционный менеджмента»
Информационные системы в управлении трудом
Умеет: - перечислять используемые в информационной технике аппаратные и программные средства. Владеет
Умеет: - вводить и редактировать данные в таблице; - работа с формулами и ссылками. Владеет
Информационные технологии в управлении персоналом
Умеет: - перечислять используемые в информационной технике аппаратные и программные средства. Владеет
Умеет: - вводить и редактировать данные в таблице; - работа с формулами и ссылками. Владеет
Индекс компетенции
Карта компетенции дисциплины «Культура речи и деловое общение»
Индекс компетенции
Компонентный состав дисциплины
Карта компетенций дисциплины «МАРКЕТИНГ»
Средства и технологии оценки
Состав компоненты
Методы оптимизации
Умеет - представлять экономические объекты с точки зрения системности; Владеет
...
Полное содержание
Подобный материал:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

Карта компетенций дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

1. ПК-17


2. ПК-18

3. ПК-55


4.ПК-56
  • знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике ;
  • знает порядок применения дисциплинарных взысканий;
  • знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;
  • знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины
Состав компоненты

1.Модуль


Технологии формирования и совершенствования системы мотивации персонала.

Знает:

- порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала;

- порядок подготовки, организации и проведения исследования удовлетворенности персонала и трудовой мотивации работников организации;

- методические подходы к анализу стратегии управления персоналом в целях описания стратегия в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности и выработки принципиального состава и содержания ее основных элементов.

- принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
3
1

Умеет:

- применять современные методики мониторинга состояния профильного рынка труда в части заработных плат, компенсаций и элементов стимулирования;

- проводить диагностику и анализ существующих в организации методов, форм и элементов системы стимулирования.

- применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- базовыми технологиями формирования и совершенствования системы мотивации персонала.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2.Модуль


Технологии стимулирования трудовой деятельности работников.
Знает:

- направления, формы и методы материального денежного и неденежного стимулирования персонала;

- порядок разработки перечня социальных льгот и компенсационной политики с целью формирования структуры «социального пакета»;

- направления, методы и порядок применения в управлении персоналом мер морального и организационного стимулирования и стимулирования персонала свободным временем.

- порядок применения дисциплинарных взысканий
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
3
1

Умеет:

- применять на практике методы анализа и описания рабочих мест (должностей) для классификации рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности и систематизации условий материального денежного вознаграждения работников;

- соблюдать порядок закрепления нововведений во внутренних нормативных документах, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- технологией стимулирования трудовой деятельности работников.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3.Модуль


Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Знает:

- субъект и объект управления, механизмы и ресурсы управления;

- общие и специфические функции управления;

- основные подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

- основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
3
1

Умеет:

- использовать методику оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: рассчитывать показатели, вырабатывать критерии, методы оценки, порядок подготовки, проведения оценки и формы обобщения результатов оценивания.

- практически применять базовые подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- базовыми методиками управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Карта компетенций дисциплины

Стратегический менеджмент (бакалавр управления персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

ОК – 5


ОК – 9


ПК – 2
Владеет культурой мышления, способен к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения

Способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты

Знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины
Состав компоненты

1. Модуль

Теоретические основы стратегического менеджмента
Знает:

- социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

-основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике
  • содержание и взаимосвязь основных элементов процесса стратегического управления;
  • основные бизнес-процессы в организации
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
3
1

Умеет:

- находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

-культурой мышления, способен к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения

- высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности

Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2. Модуль

Комплексный анализ состояния компании
Знает:

-основные виды стратегий
-передовой опыт стратегического управления организацией

- основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
5
1

Умеет:
  • применять теоретические положения в профессиональной деятельности по управлению организацией в рыночных условиях.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков

- навыками работы с внешними организациями
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3. Модуль

Разработка стратегии компании в различных условиях отрасли.
Знает:
  • виды управленческих решений и методы их принятия
  • приемы и методы стратегического анализа
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
4
1

Умеет:

-проводить исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- выполнять анализ внешней и внутренней среды
- разрабатывать стратегию развития организации
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



Карта компетенций дисциплины Экономика трудовых ресурсов (бакалавр Управление персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

1. ОК-14


2. ПК-65
Способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации.


Способен и готов участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины
Состав компоненты

1.Модуль индекс компонента


Основы экономики труда. Организация труда в обществе.
Знает:

- теоретические основы экономики труда

- принципы развития и закономерности функционирования организации
Лекции

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа
3
1

Умеет:

- анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и её персонал

- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале

- диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Владеет:

- методами организации труда в обществе

- методами разработки и реализации стратегий управления персоналом
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

2.Модуль


Управление трудом.
Знает:

- основы профессионализма, компетентности, квалификации трудовых ресурсов

- основы управления поведением персонала
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа
3
1

Умеет:

- определять качества трудовой жизни

- разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность

- участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Владеет:

- основами организации и регулирования оплаты труда

- современными технологиями управления развитием персонала
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

3.Модуль


Социально-трудовые отношения.
Знает:

- основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

- основы социальной защиты населения
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа
3
2

Умеет:

- разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и участвовать в их реализации

Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Владеет:

- основами путей преобразования системы социальной защиты населения

- методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



Карта компетенций дисциплины « Анализ хозяйственной деятельности»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

ОК-9


ОК-10


ОК-13


ОК-14


ПК-10


ПК-22


ПК-37


ПК-40
- способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;
  • - знать и уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
  • осознавать социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;
  • - способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;
  • знать основы научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике;
  • знать Трудовой кодекс Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • владеть навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения);
  • владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.