Geum.ru

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

Вид материалаДокументы

Содержание


Умеет - ориентироваться в проведении оценки инвестиционного проекта; - ориентироваться в видах ценных бумаг. Владеет
Рынок труда»
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14


2. Компонентный состав дисциплины «Психология труда»

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Тем дисциплины
Компонентов

(Указать индекс компонентов)

1.Модуль

Темы 1-5
ПК-50; ПК-48

Знает:

- виды и методы организационного планирования;

- основные экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности

Умеет

- находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею;

- ориентироваться в правовых условиях создания новых предприятий.

Владеет:

- навыками разработки бизнес-плана проекта;

- основными правовыми актами
Лекции


Семинары

Тестирование


Коллоквиум


Защита практических работ работе


П


Пр


В
1

2.Модуль

Темы 6-10
ПК-43, ПК-2

Знает:

- основные методики расчета показателей, характеризующих эффективность инвестиционного проекта;

- технологию формирования налоговой системы;

- рынок ценных бумаг.

Умеет

- ориентироваться в проведении оценки инвестиционного проекта;

- ориентироваться в видах ценных бумаг.

Владеет:

- методами оценки инвестиций, правовыми документами налогообложения бизнеса.
Лекции


Семинары


Тестирование


Коллоквиум


Защита практических работ




П


Пр


В
1

3.Модуль

Темы 11-16
ПК-42, ОК-8

Знает:

- основные понятия рисков рыночных и специфических.

Умеет

- анализировать внешнюю и внутреннею среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию.

Владеет:

- методами оценки риска и способами управления рисками.
Лекции


Семинары

Тестирование


Контрольная работа


Защита практических работ


Зачет


П


Пр


В
1



Карта компетенций дисциплины (вариативная профессиональная часть цикла)

Разработка и принятие управленческих решений для специальности - «Управление персоналом»
  1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

1. ОК-9


2. ОК-16


3. ОК-21

- способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты ОК-9;

- владеет методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования ОК-16;

- учитывает последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности ОК-21.


2. Компонентный состав дисциплины (вариативная часть)

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины
Состав компоненты

1.Модуль индекс компонента

Методы разработки, принятия и оптимизации управленческих решений
Знает:

- основные математические модели принятия решений;


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Семинар
Тестирование

Контрольная работа

Коллоквиум
3
1

Умеет:

-находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;

- решать типовые математические задачи, используемые при принятии управленческих решений;

- использовать математический язык и математическую символику при построении организационно-управленческих моделей;

Лабораторные занятия

Практические занятия

Самостоятельная работа
Зачет

Защита отчетов по лабораторным работам
3

Владеет:

-методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования;

-математическими, статистическими и количественными методами решения типовых организационно-управленческих задач;

Выполнение курсовой работы
Экзамен

Защита курсовой работы
3

2.Модуль

индекс компонента

Особенности принятия управленческих решений в различных областях экономики
Знает:

- принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования;


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Семинар
Тестирование

Контрольная работа

Коллоквиум
3



Умеет:

- принимать обоснованные решения на основе данных управленческого учета в сфере управления персоналом;


Лабораторные занятия

Практические занятия

Самостоятельная работа
Зачет

Защита отчетов по лабораторным работам
3

Владеет:

-методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом;
Выполнение курсовой работы
Экзамен

Защита курсовой работы
3

3.Модуль

индекс компонента

Особенности принятия управленческих решений в различных сферах деятельности предприятия.


Знает:

-виды управленческих решений и методы их принятия;
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Семинар
Тестирование

Контрольная работа

Коллоквиум
3



Умеет:

- учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;
Лабораторные занятия

Практические занятия

Самостоятельная работа
Зачет

Защита отчетов по лабораторным работам
3

Владеет:

- методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Выполнение курсовой работы
Экзамен

Защита курсовой работы
3



Карта компетенций дисциплины Регламентация и нормирование труда (бакалавр управления персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

1. ПК-10


2. ПК-28

3. ПК-29

4. ПК-30


5. ПК-31
  • знает основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике
  • знает порядок применения дисциплинарных взысканий
  • владеет навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;
  • владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);
  • знает основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями.


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины
Состав компоненты

1.Модуль индекс компонента


Регламентация труда персонала.
Знает:
  • основы методологии управления персоналом (методы построения системы управления персоналом);
  • основы кадрового, документационного, информационного обеспечения системы управления персоналом.
  • основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
3
1

Умеет:
  • принимать участие в разработке программ осуществления организационных изменений в части вопросов управления персоналом.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методами разработки должностных инструкций и других регламентирующих документов

- навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2.Модуль


Понятие и содержание нормирования труда.
Знает:
  • основы технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.
  • порядок применения дисциплинарных взысканий
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
3
1

Умеет:
  • принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:
  • современными технологиями управлением поведением персонала (управления дисциплинарными отношениями)
  • навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3.Модуль


Разработка норм труда.
Знает:
  • основы кадрового планирования в организации.
  • основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями
Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен
5
1

Умеет:
  • прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения;
  • разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха для различных категорий персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:
  • методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации.
Практические занятия

Самостоятельная работа
Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Карта компетенций дисциплины « Рынок труда»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

ПК-4


ПК-48
- знанием основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-4);

- владением навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);


2. Компонентный состав дисциплины «Рынок труда»

Перечень
Технологии формирования
Средства и технологии оценки
kв
Объем в ЗЕТ (кредитах)

Тем дисциплины
Компонентов

(Указать индекс компонентов)

1.Модуль

Темы 1-4
ПК-4, ПК-48

Знает:

- стадии процесса воспроизводства рабочей силы;

- механизм и особенности функционирования рынка труда;

- сегментацию рынка труда, классификацию издержек производства на труд, эмпирические подходы к оцениванию спроса на труд.

Умеет

- проанализировать основные модели рынка труда, оценить его сегментацию по различным критериям;

- сформулировать базовую статическую модель предложения труда Л. Роббинса.

Владеет:

- навыками составления статических моделей предложения труда.
Лекции


Практические занятия
Тестирование


Коллоквиум


Защита практических работ работе


П


Пр


В
1

2.Модуль

Темы 5-8
ПК-4, ПК-48

Знает:

- стадии процесса воспроизводства рабочей силы;

- механизм и особенности функционирования рынка труда;

- сегментацию рынка труда, классификацию издержек производства на труд, эмпирические подходы к оцениванию спроса на труд.

Умеет

- проанализировать основные модели рынка труда, оценить его сегментацию по различным критериям;

- сформулировать базовую статическую модель предложения труда Л. Роббинса.

Владеет:

- навыками составления статических моделей предложения труда.
Лекции


Практические занятия
Тестирование


Коллоквиум


Защита практических работ




П


Пр


В
1

3.Модуль

Темы 9-12
ПК-4, ПК-48

Знает:

- стадии процесса воспроизводства рабочей силы;

- механизм и особенности функционирования рынка труда;

- сегментацию рынка труда, классификацию издержек производства на труд, эмпирические подходы к оцениванию спроса на труд.

Умеет

- проанализировать основные модели рынка труда, оценить его сегментацию по различным критериям;

- сформулировать базовую статическую модель предложения труда Л. Роббинса.

Владеет:

- навыками составления статических моделей предложения труда.
Лекции


Практические занятия
Тестирование


Контрольная работа


Защита практических работ


Зачет


П


Пр


В
1



Карта компетенций дисциплины «Связь с общественностью»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции
Формулировка

ПК-50


ОК-5


ПК-2


ОК-8


ПК-48


ПК-42


ПК-43
- способен оценить экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50);

- умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);

- способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов (ПК-2);

- способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность (ОК-8);

- способен находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею (ПК-48);

- способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-42);

- способен проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования (ПК-43).