Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

Вид материала

Документы

Содержание Бухгалтерский учет» Умеет - организовать бухгалтерский учет и разработать учетную политику на предприятии; Владеет Умеет: - оформить первичные документы, учетные регистры применительно к действующим формам учета; Владеет Инвестиционный менеджмента» Информационные системы в управлении трудом

Подобный материал:

• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»), 99.84kb.
• Аннотация примерной программы учебной дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой, 39.5kb.
• Рабочей программы дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности по направлению, 15.48kb.
• Рабочая программа дисциплины «оценка и аттестация персонала» Рекомендуется для направления, 184.36kb.
• Учебные программы: на базе среднего (полного) общего образования срок обучения 4 года, 30.5kb.
• Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009, 811.89kb.
• Рабочая программа дисциплины «маркетинг персонала» Рекомендуется для направления подготовки, 153.5kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине Управление персоналом Направление подготовки, 4017.22kb.
• Программа организационно-экономической практики, 352.28kb.
• Методические указания к курсовому проектированию по дисциплине «Мотивация трудовой, 911.31kb.

2. Компонентный состав дисциплины «Анализ хозяйственной деятельности»

Перечень	Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Тем дисциплины	Компонентов (Указать индекс компонентов) ПК- 10, ПК- 22, ПК-37, ПК-40
1.Модуль Базовые концепции и организационно-методические основы комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности организации и их структурных подразделений . Комплексный анализ и оценка организационно технического уровня производства.	ПК- 10, ПК- Знает: - Основные понятия, категории и инструменты экономической теории и прикладных экономических дисциплин; - основные построения, расчета и анализа современной системы показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на макро- и микроуровне Умеет - выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения с учетом критериев социально-экономической эффективности, оценки рисков и возможных социально-экономических последствий; Владеет: - методологией экономического исследования	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование	П Пр В	1
2.Модуль Комплексный анализ и оценка эффективности использования основного и оборотного капитала. Комплексный экономический анализ в управлении затратами и себестоимостью продукции (услуг). Анализ доходов, расходов и финансовых результатов деятельности организации. Оценка эффективности использования ресурсного потенциала организации.	ПК- 22 Знает: - закономерности функционирования современной экономики на макро- и микроуровне; Умеет - анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей; Владеет: - навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Контрольная работа Защита практических работ	П Пр В	1
3.Модуль Комплексный экономический анализ доходности, рентабельности, активов организации, капитала и обязательств. Анализ и оценка платежеспособности, финансовой устойчивости и деловой активности организации. Комплексный экономический анализ инвестиционной деятельности организации.	ПК-37 Знает: - основные особенности российской экономики, ее институциональную структуру, направления экономической политики государства; Умеет: - анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явления, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей; Владеет: - современными методами сбора, обработки и анализа экономических и социальных данных.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Защита практических работ Экзамен	П Пр В	2

Карта компетенций дисциплины Бизнес-планирование (бакалавр по направлению «Управление персоналом»)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции	Формулировка
1. ОК – 9 2. ПК – 42 3. ПК – 74	Способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты; Умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации; Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень	Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Модуль дисцип-лины	Состав компоненты
1. Модуль индекс компонента Бизнес-планирование как основа стратегии развития организации	Знает: - основные бизнес-процессы в организации; - бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом; - принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования; - принципы организации операционной деятельности, основные методы и инструменты управления операционной деятельностью организации.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Экзамен	4	2
Умеет: - анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал; - находить новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею; - находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
Владеет: - методами формулирования и реализации стратегий на уровне бизнес-единицы; - навыками моделирования бизнес-процессов.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
2. Модуль Разработка бизнес-плана	Знает: - понятие и цели бизнес-проектов; - этапы разработки и структуру бизнес-плана; - способы финансирования бизнес-проектов.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Экзамен	5	2
Умеет: - вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом; - прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; - оценивать экономическую эффективность бизнес-проекта.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
Владеет: - навыками разработки бизнес-планов создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов); - методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации; - программными продуктами для бизнес-планирования.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
3. Модуль Управление реализацией бизнес-плана	Знает: - содержание работ по реализации бизнес-плана; - способы продвижения бизнес-плана на рынок капиталов	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Экзамен	3	1
Умеет: - оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности; - управлять реализацией бизнес-плана в организации	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен
Владеет: - методами повышения эффективности реализации бизнес-плана.	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа Экзамен

Карта компетенций дисциплины « Бухгалтерский учет»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-5 ОК- 9 ОК-10 ОК-18 ОК-21 ПК -22 ПК- 41

- владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5); - способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9); - знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10); - владением основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличием навыков работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-18); - учетом последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21); - знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22); - владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);

2. Компонентный состав дисциплины «Бухгалтерский учет »

Перечень	Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Тем дисциплины	Компонентов (Указать индекс компонентов) ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41.
1.Модуль Основы теории бухгалтерского учета.	ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41. Знает: - Основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности; Умеет - организовать бухгалтерский учет и разработать учетную политику на предприятии; Владеет: - методологическими подходами к организации и ведению бухгалтерского учета на основе действующего законодательства;	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Коллоквиум Защита практических работ работе	П Пр В	1
2.Модуль Бухгалтерский учет на предприятии	ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41. Знает: -организацию и постановку бухгалтерского учета на предприятиях различных организационных форм; Умеет - вести бухгалтерский учет капитала, резервов и займов, ресурсов, доходов и расходов; Владеет: - методикой бухгалтерского учета.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Защита практических работ	П Пр В	1
3.Модуль Бухгалтерская отчетность и анализ.	ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41. Знает: - Основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности -основные виды бухгалтерской финансовой отчетности и виды ее анализа, на основе действующих нормативных актов и международных стандартов учета; Умеет: - оформить первичные документы, учетные регистры применительно к действующим формам учета; Владеет: - методикой расчета финансовых результатов и составления финансовой отчетности и анализа.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Защита практических работ Экзамен	П Пр В	1

Карта компетенций дисциплины « Инвестиционный менеджмента»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-5 ОК-9 ПК-1 ПК-2 ПК-41

- владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты; знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике; знанием основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике; владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонал

2. Компонентный состав дисциплины «Инвестиционный менеджмент»

Перечень	Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Тем дисциплины	Компонентов (Указать индекс компонентов) ПК- 2, ПК- 1, ПК-41
1.Модуль Теоретические и методические основы инвестиционного менеджмента	ПК- 1, ПК-2 Знает: - - принципы развития и закономерности функционирования организации; - виды управленческих решений и методы их принятия; - основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности; Умеет: - принимать обоснованные решения на основе данных управленческого учета в сфере управления персоналом - принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления Владеет: - методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом; -методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование	П Пр В	2
2.Модуль Инвестиционная стратегия предприятия. Управление реальными инвестициями предприятия	ПК- 41 Знает: - основные системы управленческого учета фундаментальные концепции финансового менеджмента; Умеет - - принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления; Владеет: - методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Контрольная работа Защита практических работ	П Пр В	2
3.Модуль Управление финансовыми инвестициями предприятия. Управление формированием инвестиционных ресурсов предприятия	ПК-41 Знает: - основные системы управленческого учета фундаментальные концепции финансового менеджмента; Умеет - анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и её персонал; -- принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления Владеет: - методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.	Лекции Самостоятельная работа Практические занятия	Тестирование Контрольная работа Защита практических работ Экзамен	П Пр В	2

Карта компетенций дисциплины Инновационный менеджмент в управлении персоналом

^{(наименование дисциплины)}

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции	Формулировка
1.ПК-74 2. ПК-76	Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом Знает основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень	Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Модуль дисциплины	Состав компоненты
Модуль 1 Общая концепция инновационного менеджмента	Знает: Сущность инновационного менеджмента. Основные понятия и определения	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Умеет: определять содержание, цели и задачи инновационного менеджмента; вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Владеет: базовыми навыками проведения анализа объекта с целью оценки его инновационного потенциала	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Модуль 2 Роль и функции инноваций в современном обществе	Знает: основные принципы и инструменты инновационного менеджмента в современных условиях; основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Умеет: проводить анализ критериев инновационной политики предприятия	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Владеет: методикой разработки инновационного проекта	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Модуль 3 Управление инновационным бизнесом	Знает: стратегию управления инновациями	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Умеет: дать классификацию инновационной стратегии	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Владеет: методами анализа эффективности внедрения инновационного проекта	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3

Карта компетенций дисциплины Инновационный менеджмент

^{(наименование дисциплины)}

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции	Формулировка
1.ПК-74 2. ПК-76	Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом Знает основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень	Технологии формирования	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Модуль дисциплины	Состав компоненты
Модуль 1 Общая концепция инновационного менеджмента	Знает: Сущность инновационного менеджмента. Основные понятия и определения	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Умеет: определять содержание, цели и задачи инновационного менеджмента; вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Владеет: базовыми навыками проведения анализа объекта с целью оценки его инновационного потенциала	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Модуль 2 Роль и функции инноваций в современном обществе	Знает: основные принципы и инструменты инновационного менеджмента в современных условиях; основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Умеет: проводить анализ критериев инновационной политики предприятия	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Владеет: методикой разработки инновационного проекта	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Модуль 3 Управление инновационным бизнесом	Знает: стратегию управления инновациями	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Умеет: дать классификацию инновационной стратегии	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Владеет: методами анализа эффективности внедрения инновационного проекта	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3

Карта компетенций дисциплины Информационная безопасность

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции	Формулировка
1. ОК-17 2. ПК-62	Имеет представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний Знает корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации, владеет навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень	Технологии формиро­вания	Средства и технологии оценки	kв	Объем в ЗЕТ (кре­дитах)
Модуль дисцип­лины	Состав компоненты
1.Модуль индекс компо­нента Угрозы и наруше­ния ин­форма­ционной безопас­ности, основные способы защиты информации	Знает: - основные понятия и современные принципы безопасной работы с деловой информацией, корпоративными информационными системами и базами данных; - основы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом; - основные системы, ме­тоды и принципы ком­плексной защиты информа­ции; - основные программно-ап­паратные средства защиты компьютеров и программ; -основные методы крипто­графии и криптографиче­ские стандарты - представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний	Лекции Самостоятельная ра­бота Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	3	3
Умеет: - ограничивать использова­ние ресурсов компьютера на основе раздельного дос­тупа пользователей в опе­рационную систему; - определять виды угроз безопасности информаци­онных систем и каналы утечки информации	Практические занятия Самостоятельная ра­бота	Зачет Защита отче­тов по практи­ческим рабо­там	4
Владеет: - терминологическим фун­даментом информационной безопасности; - ocновами web- технологий и методологией обеспечения организации безопасной работы в сети Интернет; - программами Microsoft Office для работы с деловой информацией и методологией защиты документов Microsoft Office от несанкционированного доступа	Выполнение домаш­него задания	Защита до­машнего зада­ния	4
2.Модуль Органи­зационно-правовое обеспе­чение инфор­мацион­ной безо­пасности	Знает: - основные методы и прин­ципы административного и организационно-правового обеспечения защиты ин­формации; - государственную систему правового обеспечения за­щиты информации в Рос­сийской Федерации; - основные направления го­сударственной политики в сфере информатизации - корпоративные коммуникационные каналы и средства передачи информации, владеет навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций	Лекции Самостоятельная ра­бота Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	5
Умеет: - анализировать информа­ционную безопасность мно­гопользовательских систем	Практические занятия Самостоятельная ра­бота	Зачет	5
Владеет: - методологией разработки и применения организаци­онно-правовых мер по за­щите информации в компь­ютерных системах	Выполнение домаш­него задания	Защита до­машнего зада­ния	4
3.Модуль Основ­ные по­ложения теории безопас­ности инфор­мацион­ных сис­тем	Знает: - основные методы и прин­ципы обеспечения инфор­мационной безопасности при работе в сети; - основные принципы орга­низации и алгоритмы функ­ционирования систем безо­пасности в современных операционных системах и оболочках; - возможности применения в работе современных сис­темных программных средств: операционных сис­тем, операционных оболо­чек, обслуживающих про­грамм	Лекции Самостоятельная ра­бота Практические занятия	Тестирование Контрольная работа	3
Умеет: - организовывать безопас­ную работу в Интернет и отправку почтовых сообще­ний в глобальной сети; - использовать средства за­щиты данных от разру­шающих программных воз­действий компьютерных вирусов	Практические занятия Самостоятельная ра­бота	Зачет	4
Владеет: - навыками самостоятель­ного использования антиви­русных программных сис­тем	Выполнение домаш­него задания	Защита до­машнего зада­ния	5

Карта компетенций дисциплины « Информационные системы в управлении трудом»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК- 5 ОК- 17 ОК-18 ОК-19 ПК-41 ПК-61 ПК-62

- владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; - наличием представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний ; - владением основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличием навыков работы с компьютером как средством управления информацией; - способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах ; - владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала ; - владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом ; - знанием корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владением навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций .