Geum.ru

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

Вид материалаДокументы

Содержание


Средства и технологии оценки
Состав компоненты
Методы оптимизации
Умеет - представлять экономические объекты с точки зрения системности; Владеет
Знает: - основные задачи оптимизации сетевых графиков в зависимости от цели исследования; Умеет
Мировая экономика»
Мировые информационные ресурсы»
Организация найма персонала»
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
  • Компонентный состав дисциплины




    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (в кредитах)

    Модуль дисциплины
    Состав компоненты

    Модуль 1.

    ПК-4
    Знает:

    - содержание маркетинговой концепции управления
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия

    Семинар
    Тестирование
    П.


    3

    Умеет:

    - анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию
    Практические занятия

    Самостоятельная работа

    Выполнение курсовой работы
    Защита отчетов по практическим работам
    Пр.

    Модуль 2.

    ПК-5; ПК-43; ПК-44
    Знает:

    - содержание маркетинговой концепции управления;

    - методы маркетинговых исследований;

    - основы маркетинговых коммуникаций
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия

    Семинар
    Тестирование

    Коллоквиум
    П.

    Умеет:

    - анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;

    - использовать информацию, полученную в результате маркетинговых исследований

    Практические занятия

    Самостоятельная работа

    Выполнение курсовой работы
    Защита отчетов по практическим работам
    Пр.

    Владеет:

    - методами разработки и реализации маркетинговых программ
    Практические занятия

    Самостоятельная работа

    Выполнение курсовой работы
    Защита курсовой работы

    Экзамен
    В

    Модуль 3.

    ПК-5; ПК-48
    Знает:

    - содержание маркетинговой концепции управления;

    - основы маркетинговых коммуникаций
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия

    Семинар
    Тестирование

    Коллоквиум
    П.

    Умеет:

    - анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию;

    - ставить и решать задачи операционного маркетинга
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Защита отчетов по практическим работам
    Пр.

    Владеет:

    - методами разработки и реализации маркетинговых программ
    Выполнение курсовой работы
    Защита курсовой работы

    Экзамен
    В.



    Карта компетенций дисциплины « Методы оптимизации».

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    ОК- 5


    ОК-14


    ПК-40


    ПК-59
    - владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

    - способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

    - владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);

    - владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59).


    2. Компонентный состав дисциплины «Методы оптимизации».

    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (кредитах)

    Тем дисциплины
    Компонентов

    (Указать индекс компонентов)

    ОК-5, ОК-14, ПК- 40, ПК- 59

    1.Модуль 1.

    Сущность и формы системных исследований. Принципы системного подхода.
    ОК-5, ОК-14, ПК- 40, ПК- 59

    Знает:

    - основные понятия и принципы, применяемые в системном анализе;

    Умеет

    - представлять экономические объекты с точки зрения системности;

    Владеет:

    - способами построения экономической модели сложной системы.

    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Коллоквиум

    Защита практических работ работе


    П


    Пр


    В
    1

    2.Модуль 2.

    Элементы теории сетевого планирования.
    ОК-5, ОК-14, ПК- 40, ПК- 59

    Знает:

    -основные формулы и термины сетевого планирования, а также принципы построения сетевой модели;

    Умеет

    - на основ предоставленных данных рассчитывать основные параметры событий и работ, и строить сетевую модель;

    Владеет:

    - методикой расчета основных показателей сетевой модели.
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Защита практических работ




    П


    Пр


    В
    1

    3.Модуль 3.

    Задачи оптимизации на сетях.
    ОК-5, ОК-14, ПК- 40, ПК- 59

    Знает:

    - основные задачи оптимизации сетевых графиков в зависимости от цели исследования;

    Умеет:

    - оптимизировать комплекс работ по стоимости при фиксированной продолжительности критического пути;

    Владеет:

    - методологией оптимизации комплекса работ.

    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Защита практических работ

    Экзамен


    П


    Пр


    В
    1


    Карта компетенций дисциплины « Мировая экономика»

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    ОК-9


    ОК-10


    ОК-13


    ОК-14


    ПК-10


    ПК-22


    ПК-37


    ПК-40
    - способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;
    • - знать и уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
    • осознавать социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;
    • - способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;
    • знать основы научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике;
    • знать Трудовой кодекс Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • владеть навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения);
    • владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.


    2. Компонентный состав дисциплины «Мировая экономика»

    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (кредитах)

    Тем дисциплины
    Компонентов

    (Указать индекс компонентов)

    ПК- 10, ПК- 22, ПК-37, ПК-40

    1. Мировое хозяйство и этапы его развития
    ПК- 10, ПК-

    Знает:

    - Основные понятия, категории и инструменты экономической теории и прикладных экономических дисциплин;

    - основные построения, расчета и анализа современной системы показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на макро- и микроуровне

    Умеет

    - выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения с учетом критериев социально-экономической эффективности, оценки рисков и возможных социально-экономических последствий;

    Владеет:

    - методологией экономического исследования
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование


    П


    Пр


    В
    1

    2. Интеграционные объединения как подсистема мировой экономики РФ

    ПК- 22

    Знает:

    - закономерности функционирования современной экономики на макро- и микроуровне;

    Умеет

    - анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;

    Владеет:

    - навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Контрольная работа

    Подготовка к семинарским занятиям




    П


    Пр


    В
    1

    3. Международная миграция рабочей силы.
    ПК-37

    Знает:

    - основные особенности российской экономики, ее институциональную структуру, направления экономической политики государства;

    Умеет:

    - анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явления, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;

    Владеет:

    - современными методами сбора, обработки и анализа экономических и социальных данных.

    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Реферат

    Зачет


    П


    Пр


    В
    2


    Карта компетенций дисциплины « Мировые информационные ресурсы»

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    ОК-9


    ОК-10


    ОК-13


    ОК-14


    ПК-10


    ПК-22


    ПК-37


    ПК-40
    - способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;
    • - знать и уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности
    • осознавать социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;
    • - способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;
    • знать основы научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике;
    • знать Трудовой кодекс Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • владеть навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения);
    • владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.


    2. Компонентный состав дисциплины «Мировые информационные ресурсы»

    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (кредитах)

    Тем дисциплины
    Компонентов

    (Указать индекс компонентов)

    ПК- 10, ПК- 22, ПК-37, ПК-40

    1. Общая характеристика дисциплины. Цели, задачи и методы дисциплины
    ПК- 10, ПК-

    Знает:

    - Основные понятия, категории и инструменты экономической теории и прикладных экономических дисциплин;

    - основные построения, расчета и анализа современной системы показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на макро- и микроуровне

    Умеет

    - выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения с учетом критериев социально-экономической эффективности, оценки рисков и возможных социально-экономических последствий;

    Владеет:

    - методологией экономического исследования
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование


    П


    Пр


    В
    1

    2. Информация и бизнес

    ПК- 22

    Знает:

    - закономерности функционирования современной экономики на макро- и микроуровне;

    Умеет

    - анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;

    Владеет:

    - навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Контрольная работа

    Подготовка к семинарским занятиям




    П


    Пр


    В
    1

    3. Работа с файлами. Формы и передача файлов. Работа с базами данных. Работа с электронной почтой.
    ПК-37

    Знает:

    - основные особенности российской экономики, ее институциональную структуру, направления экономической политики государства;

    Умеет:

    - анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явления, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;

    Владеет:

    - современными методами сбора, обработки и анализа экономических и социальных данных.

    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Реферат

    Зачет


    П


    Пр


    В
    2


    Карта компетенций дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    1. ПК-17


    2. ПК-18

    3. ПК-55


    4.ПК-56
    • знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике ;
    • знает порядок применения дисциплинарных взысканий;
    • знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;
    • знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


    2. Компонентный состав дисциплины

    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (кредитах)

    Модуль

    дисцип-лины
    Состав компоненты

    1.Модуль


    Технологии формирования и совершенствования системы мотивации персонала.

    Знает:

    - порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала;

    - порядок подготовки, организации и проведения исследования удовлетворенности персонала и трудовой мотивации работников организации;

    - методические подходы к анализу стратегии управления персоналом в целях описания стратегия в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности и выработки принципиального состава и содержания ее основных элементов.

    - принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен
    3
    1

    Умеет:

    - применять современные методики мониторинга состояния профильного рынка труда в части заработных плат, компенсаций и элементов стимулирования;

    - проводить диагностику и анализ существующих в организации методов, форм и элементов системы стимулирования.

    - применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    Владеет:

    - базовыми технологиями формирования и совершенствования системы мотивации персонала.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    2.Модуль


    Технологии стимулирования трудовой деятельности работников.
    Знает:

    - направления, формы и методы материального денежного и неденежного стимулирования персонала;

    - порядок разработки перечня социальных льгот и компенсационной политики с целью формирования структуры «социального пакета»;

    - направления, методы и порядок применения в управлении персоналом мер морального и организационного стимулирования и стимулирования персонала свободным временем.

    - порядок применения дисциплинарных взысканий
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен
    3
    1

    Умеет:

    - применять на практике методы анализа и описания рабочих мест (должностей) для классификации рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности и систематизации условий материального денежного вознаграждения работников;

    - соблюдать порядок закрепления нововведений во внутренних нормативных документах, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала.

    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    Владеет:

    - технологией стимулирования трудовой деятельности работников.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    3.Модуль


    Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
    Знает:

    - субъект и объект управления, механизмы и ресурсы управления;

    - общие и специфические функции управления;

    - основные подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

    - основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен
    3
    1

    Умеет:

    - использовать методику оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: рассчитывать показатели, вырабатывать критерии, методы оценки, порядок подготовки, проведения оценки и формы обобщения результатов оценивания.

    - практически применять базовые подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    Владеет:

    - базовыми методиками управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен


    Карта компетенций дисциплины Оплата труда персонала (бакалавр «Управление персоналом»)

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    1. ПК-17


    4.ПК-56
    • знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике;
    • знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


    2. Компонентный состав дисциплины

    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (кредитах)

    Модуль

    дисцип-лины
    Состав компоненты

    1.Модуль


    Сущность и основные составляющие оплаты труда персонала.

    Знает:

    - место оплаты труда в системе стимулирования персонала и ее роль в обеспечении эффективной работы персонала современной организации;

    - понятие заработной платы и эволюцию теорий, объясняющих ее сущность;

    - функции и. факторы, воздействующие на заработную плату;

    принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике.

    Умеет:

    - разделять номинальную и реальную заработную плату, определять минимальную заработную плату работников;

    - определять базовые факторы, воздействующие на заработную плату исходя из дифференциации

    по социально-демографическим группам и районам страны;

    - применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

    Владеет:

    - базовой терминологией, принципами и методиками оплаты труда в современных условиях.
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа
    3
    1

    2.Модуль


    Организация оплаты труда. Дополнительная и поощрительная оплата труда.


    Знает:

    - сущность, принципы и элементы организации оплаты труда.

    - условия оплаты труда: тарифные и надтарифные, основные составляющие бестарифной системы оплаты труда;

    - основные составляющие поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т.п.), премиальные системы;

    - особенности учета количественных показателей и качества работы;

    - основы стимулирования повышения квалификации, роста интенсивности труда, совмещения профессий, работы в неблагоприятных производственных условиях.

    - функции и назначение социальных льгот и выплат, структуру социального пакета.

    Умеет:

    - рассчитывать коэффициенты трудового вклада, трудовой стоимости (РКСТ), определять трудовой рейтинг (учет образовательного уровня, опыта работы, умения, результативности труда),

    - использовать систему оплаты труда ВСОТэРКа, оплата труда на комиссионной основе, система плавающих окладов, ставок трудового вознаграждения;

    - рассчитывать доплаты и компенсации за: сверхурочную работу, работу в ночную и вечернюю смены, работу в праздничные и выходные дни;

    - определять суммы надбавок и возмещений расходов за подвижной характер работы, вахтовый метод работы.

    Владеет:

    - технологией оплаты труда на основе современных методик и навыками расчета базовых коэффициентов и показателей оплаты труда.
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен
    3
    1

    3.Модуль


    Управление системой материального стимулирования трудовой деятельности на основе оплаты труда.
    Знает:

    - этапы разработки, цели, принципы, методы формирования системы оплаты труда;

    - способы классификации рабочих мест;

    - механизм регулирования оплаты труда;

    - основные составляющие системы коллективно-договорного регулирования оплаты труда;

    - структуру фонда оплаты труда, методы планирования фонда оплаты труда.

    Умеет:

    - использовать на практике методологию разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценки рабочих мест;

    - разрабатывать систему социальных льгот персоналу; - разрабатывать внутрифирменные нормативные документы, фиксирующие систему оплаты труда;

    - выбирать и использовать на практике различные варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений.

    Владеет:

    - базовыми методиками разработки и управления системой материального стимулирования трудовой деятельности работников предприятия на основе оплаты труда.
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа
    3
    1


    Карта компетенций дисциплины Организационная культура (бакалавр «Управление персоналом»)

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    1. ПК-17


    2. ПК-18

    3. ПК-55


    4.ПК-56
    • знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике ;
    • знает порядок применения дисциплинарных взысканий;
    • знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;
    • знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


    2. Компонентный состав дисциплины

    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (кредитах)

    Модуль

    дисцип-лины
    Состав компоненты

    1.Модуль


    Сущность и содержание организационной культуры.

    Знает:

    - порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала;

    - порядок подготовки, организации и проведения исследования удовлетворенности персонала и трудовой мотивации работников организации;

    - методические подходы к анализу стратегии управления персоналом в целях описания стратегия в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности и выработки принципиального состава и содержания ее основных элементов.

    - принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет
    3
    1

    Умеет:

    - применять современные методики мониторинга состояния профильного рынка труда в части заработных плат, компенсаций и элементов стимулирования;

    - проводить диагностику и анализ существующих в организации методов, форм и элементов системы стимулирования.

    - применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    Владеет:

    - базовыми технологиями формирования и совершенствования системы мотивации персонала.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    2.Модуль


    Развитие организационной культуры.
    Знает:

    - направления, формы и методы материального денежного и неденежного стимулирования персонала;

    - порядок разработки перечня социальных льгот и компенсационной политики с целью формирования структуры «социального пакета»;

    - направления, методы и порядок применения в управлении персоналом мер морального и организационного стимулирования и стимулирования персонала свободным временем.

    - порядок применения дисциплинарных взысканий
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен
    3
    1

    Умеет:

    - применять на практике методы анализа и описания рабочих мест (должностей) для классификации рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности и систематизации условий материального денежного вознаграждения работников;

    - соблюдать порядок закрепления нововведений во внутренних нормативных документах, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала.

    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    Владеет:

    - технологией стимулирования трудовой деятельности работников.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    3.Модуль


    Влияние культуры на организационную эффективность.
    Знает:

    - субъект и объект управления, механизмы и ресурсы управления;

    - общие и специфические функции управления;

    - основные подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

    - основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен
    3
    1

    Умеет:

    - использовать методику оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: рассчитывать показатели, вырабатывать критерии, методы оценки, порядок подготовки, проведения оценки и формы обобщения результатов оценивания.

    - практически применять базовые подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен

    Владеет:

    - базовыми методиками управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Экзамен


    Карта компетенций дисциплины Организационное поведение (бакалавр «Управление персоналом»)

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    1. ПК-17


    2. ПК-18

    3. ПК-55


    4.ПК-56
    • знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике ;
    • знает порядок применения дисциплинарных взысканий;
    • знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;
    • знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


    2. Компонентный состав дисциплины

    Перечень
    Технологии формирования
    Средства и технологии оценки
    kв
    Объем в ЗЕТ (кредитах)

    Модуль

    дисцип-лины
    Состав компоненты

    1.Модуль


    Организационного поведения как академической дисциплины.

    Знает:

    - порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала;

    - порядок подготовки, организации и проведения исследования удовлетворенности персонала и трудовой мотивации работников организации;

    - методические подходы к анализу стратегии управления персоналом в целях описания стратегия в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности и выработки принципиального состава и содержания ее основных элементов.

    - принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет
    3
    1

    Умеет:

    - применять современные методики мониторинга состояния профильного рынка труда в части заработных плат, компенсаций и элементов стимулирования;

    - проводить диагностику и анализ существующих в организации методов, форм и элементов системы стимулирования.

    - применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет

    Владеет:

    - базовыми технологиями формирования и совершенствования системы мотивации персонала.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет

    2.Модуль


    Сущность конфликта. Типы конфликтов.
    Знает:

    - направления, формы и методы материального денежного и неденежного стимулирования персонала;

    - порядок разработки перечня социальных льгот и компенсационной политики с целью формирования структуры «социального пакета»;

    - направления, методы и порядок применения в управлении персоналом мер морального и организационного стимулирования и стимулирования персонала свободным временем.

    - порядок применения дисциплинарных взысканий
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет
    3
    1

    Умеет:

    - применять на практике методы анализа и описания рабочих мест (должностей) для классификации рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности и систематизации условий материального денежного вознаграждения работников;

    - соблюдать порядок закрепления нововведений во внутренних нормативных документах, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала.

    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет

    Владеет:

    - технологией стимулирования трудовой деятельности работников.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет

    3.Модуль


    Организационное развитие.
    Знает:

    - субъект и объект управления, механизмы и ресурсы управления;

    - общие и специфические функции управления;

    - основные подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

    - основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике
    Лекции

    Самостоятельная работа

    Практические занятия
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет
    3
    1

    Умеет:

    - использовать методику оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: рассчитывать показатели, вырабатывать критерии, методы оценки, порядок подготовки, проведения оценки и формы обобщения результатов оценивания.

    - практически применять базовые подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет

    Владеет:

    - базовыми методиками управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.
    Практические занятия

    Самостоятельная работа
    Тестирование

    Контрольная работа

    Зачет


    Карта компетенций дисциплины « Организация найма персонала»

    1. Наименование компетенций дисциплины

    Индекс компетенции
    Формулировка

    1. ПК-6


    2. ПК-7


    3. ПК-14


    4. ПК-23
    Знает основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике.


    Владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике.


    Знает основы организации работы с кадровым резервом и умеет применять их на практике.


    Знает процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владеет навыками оформления сопровождающей документации.