Geum.ru

Учебно-практическое пособие для студентов очной и заочной форм обучения с применением дистанционных образовательных технологий

Вид материалаУчебно-практическое пособие

Содержание


Вопросы для самоконтроля
Контрольная работа
Подобный материал:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28

Вопросы для самоконтроля:


1. Назовите основные этапы организационного проектирования.

2. Перечислите основные методы проектирования организаций. Опишите их содержание.

3. Перечислите показатели, используемые для характеристики эффективности организаций.

4. Перечислите основные принципы структурирования организаций.

5. Приведите классификацию производственных структур.

6. Назовите достоинства и недостатки функциональной организации.

7. Какие функции выполняют продуктовые группы в функциональных организациях.

8. Охарактеризуйте функциональную и целевую синергию организаций.

9. Приведите логическую схему выбора организационной структуры.

10. Опишите метод продуктово-рыночных матриц.

11. Перечислите основные виды управленческих полномочий и ответственности.

12. Поясните, что означает соответствие управленческих полномочий и ответственности.

13. Назовите основные схемы управления организациями. Вспомните их достоинства и недостатки.

14. Что такое диапазон контроля? Как его можно оценить.

15. Перечислите виды взаимодействий в организациях.

16. Охарактеризуйте типовые элементарные схемы коммуникационных структур.


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА



Контрольная работа выполняется в виде реферата. Тема реферата должна соответствовать порядковому номеру студента в списке, который сообщается студенту. Возможно изменение темы, как и выбор специальной темы, по согласованию с преподавателем.

Требования к контрольной работе: объем 10 – 15 мп. стр., 12-й шрифт, 1,5 интервала. Структура работы должна включать введение, основную часть, заключение и список литературы. Во введении дается краткая характеристика рассматриваемых вопросов. Заключение должно содержать краткое обобщение изложенного материала с соответствующими выводами. Список литературы должен содержать не менее 5 источников. Возможна ссылка на материал, полученный из Internet, однако, в этом случае ответственность за качество используемого материала несет студент.

Ниже приводится перечень двадцати тем рефератов с кратким описанием рекомендуемого содержания рефератов и списком литературных источников (этот список не является исчерпывающим, дополнительную информацию студент должен найти сам).


Тема 1. Проектирование организационных систем.

Закономерности построения организационных систем. Технологические этапы построения организационных систем и методы их реализации (постановка проблемы; исследование проблемы; определение границ проблемного объекта; обследование проблемного объекта; выбор критерия эффективности организационной системы; выбор границ объекта управления; обследование объекта управления). Организация проектирования и стадии проектирования организационной системы (проведение научно-исследовательских работ; разработка технико-экономического обоснования и технического задания; разработка технического и рабочего проекта; выполнение монтажно-наладочных работ, опытная эксплуатация и приемо-сдаточные испытания).

Литература: [4], [6], [11], [13], [33].


Тема 2. Анализ и синтез в системных исследованиях организации.

Сочетание анализа и синтеза в системном исследовании. Особенности аналитических и синтетических методов (декомпозиция; анализ свойств и взаимосвязей частей; установление причинно-следственных связей; агрегирование). Анализ и синтез как элементы человеческого познания. Анализ и синтез как этапы системного исследования организации. Внешнее и внутренне проектирование организации. Методы исследования организации (нормативный метод; метод параметрического моделирования; метод функционального моделирования; программно-целевой метод).

Литература: [1], [6], [11], [25], [33].


Тема 3. Теория организационного потенциала.

Основные составляющие потенциала организации. Факторы, влияющие на потенциал организации. Функциональный потенциал. Роль общего руководства организацией и оценка его потенциала. Роль организационной культуры. Формирование потенциала с учетом требуемого поведения организации на рынке.

Литература: [4], [6], [8], [31].


Тема 4. Внешняя среда и её влияние на функционирование организации.

Факторы внешней среды организации. Свойства факторов (взаимосвязанность, сложность; подвижность; неопределенность). Факторы прямого воздействия (поставщики; материалы; капитал; трудовые ресурсы; законы и государственные органы; потребители; конкуренты). Факторы косвенного воздействия (технология; состояние экономики; социокультурные факторы; политические факторы; отношения с местным населением). Реакция организации на изменения внешней среды. Влияние внешней среды на поведение организации на рынке. Комплексный показатель привлекательности рынка. Конкурентный анализ по Портеру.

Литература: [1], [2], [5], [12], [14], [15], [31].


Тема 5. Современные тенденции развития организационной структуры.

Принципы структурирования организаций (департаментализации). Классификация организационных структур. Структуры жесткие (функциональная организация, дивизиональная организация) и адаптивные (проектная организация, матричная организация, организация с системой подразделений). Взаимосвязь стратегии и структуры организации. Выбор структуры организации с учетом ситуации на рынке.

Литература: [4], [12], [13], [15].


Тема 6. Коммуникации как важнейший элемент организационной структуры.

Роль коммуникаций в организации. Типы коммуникаций (коммуникации между организацией и внешней средой; межуровневые коммуникации; коммуникации между подразделениями; коммуникации руководитель - подчиненный, руководитель – рабочая группы; неформальные коммуникации). Содержание процесса коммуникаций (элементы коммуникаций; этапы коммуникаций; обратная связь; шумы коммуникаций). Сети коммуникаций. Барьеры межличностных коммуникаций. Преграды в организационных коммуникациях. Направления совершенствования коммуникаций.

Литература: [2], [4], [5], [12], [14], [15].


Тема 7. Защита информации в организациях.

Наиболее распространенные угрозы информационной безопасности. Уязвимость информации. Способы защиты информации. Управленческие меры обеспечения информационной безопасности. Политика безопасности. Защита коммерческой тайны. Законодательство России о защите информации и коммерческой тайны. Организационно - правовая система защиты информации на предприятии.

Литература: [5], [16].


Тема 8. Организационная культура как важнейший элемент организационного потенциала.

Понятие и структура организационной культуры. Содержание организационной культуры. Развитие организационной культуры (формирование организационной культуры; поддержание организационной культуры; изменение организационной культуры). Влияние культуры на организационную эффективность. Модель Сате. Соответствие культуры принятой стратегии. Управление организационной культурой.

Литература: [4], [5], [13], [14], [23].


Тема 9. Современные формы интеграции предприятий.

Финансово – промышленная группа. Корпорация. Транснациональные и межнациональные корпорации. Холдинг. Консорциум. Совместное предприятие. Картель. Синдикат. Трест.

Литература: [4], [5], [12].


Тема 10. Оффшорные компании.

Понятия оффшорной зоны и оффшорной компании. Признаки оффшорных компаний. Налоговые гавани. Виды оффшорных компаний (инвестиционные компании и фонды; холдинговые компании; оффшорные банки; страховые компании; компании профессиональных услуг; оффшорные пароходства; компании по управлению собственностью; оффшорные трасты). Секретарские компании. Создание оффшорных компаний. Представительство оффшорной компании.

Литература: [35].


Тема 11. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации.

Классическая теория организации. Бюрократическая теория организации. Факторы эффективной организации. Теория Гласиер. Теория организационного потенциала. Теория институтов и институциональных изменений. Современные направления теоретических разработок.

Литература: [4], [8], [9], [12], [23].


Тема 12. Модели X, Y, Z. Американские и японские промышленные организации: сопоставление подходов.

Основные положения теорий X, Y, Z. Организация типа Z. Японские и американские компании в сравнении. Различие в традициях. Организация управления в американских и японских фирмах.

Литература: [2], [12], [14], [23], [24].


Тема 13. Субъекты организаторской деятельности.

Характеристика индивидуальности человека. Поведение личностей в группах. Общие цели группы. Эффективность групп. Стиль межличностного общения и поведения в группе. Лидерство и власть. Изменение поведения человека в организации в результате его адаптации.

Литература: [4], [5], [12], [14], [15], [23].


Тема 14. Организационная синергия.

Организация как система. Два подхода к исследованию систем: редукционизм и холизм. Эмерджентность. Понятие синергии. Закон синергии. Виды синергии в организациях. Синергия и стратегия организации. Синергия и структура организации. Выбор формы организационной структуры с учетом синергии.

Литература: [5], [6], [13], [18], [27].


Тема 15. Закон информированности – упорядоченности.

Информация и организация материи. Информация как мера неоднородности. Энергия – энтропия – информация – порядок. Единицы измерения. Классификация информации. Информация и управление. Закон информированности – упорядоченности. Информационная культура организации.

Литература: [1], [5], [6], [11].

Тема 16. Закон самосохранения.

Самосохранение как поддержание и воспроизводство внутренних взаимосвязей организации. Самосохранение – устойчивость – равновесие. Количественная и структурная устойчивость организаций. Условия самосохранения технической и социальной подсистем организации. Управление рисками.

Литература: [1], [5], [6], [10].


Тема 17. Законы развития организации.

Закон онтогенеза. Фазы жизненного цикла организации и её элементов: формирование, развитие, распад и их этапы. Развитие прогрессивное, нейтральное и регрессивное. Стратегии развития организации. Развитие эволюционное и революционное. Законы расхождения и схождения организационных форм. Противоречия, кризисы и способы их преодоления. Учет законов дополнения и пропорциональности как необходимое условие устойчивого развития организации.

Литература: [1], [5], [6], [10].


Тема 18. Закон композиции.

Цели организации: миссия, общеорганизационные и специфические. Дерево целей организации. Требования к выбору целей. Критерии оценки целей организации. Согласование внутриорганизационных целей и закон композиции. Методы согласования целей.

Литература: [1], [5], [6], [12], [16], [25].


Тема 19. Построение системы управления организацией.

Виды схем управления организацией. Этапы построения системы управления организацией. Вертикальное разделение труда. Делегирование полномочий и ответственности. Централизация и децентрализация. Диапазон контроля и методы его оценки. Критерии оценки качества системы управления организацией.

Литература: [4], [12], [13], [14], [15], [23].


Тема 20. Управленческое консультирование компаний.

Область применения консультирования. Основные типы консультантских организаций. Консультирование и изменения в организациях. Процесс консультирования: подготовка; диагноз; планирование действий; внедрение; завершающий этап консультативных услуг. Структурирование консультирующих организаций. Особенности управленческого консультирования в России.

Литература: [4], [5].