Учебно-практическое пособие для студентов очной и заочной форм обучения с применением дистанционных образовательных технологий

Вид материала

Учебно-практическое пособие

Содержание Вопросы для самоконтроля Социальные организации 4.1. Классификация социальных организаций Неформальные организации Вторичные организации Механистические организации Органические организации

Подобный материал:

• Пособие предназначено для студентов специальности «Прикладная информатика (в экономике)», 1911.82kb.
• Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для студентов 3,4 курса очной, 1784.76kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 030501 «Юриспруденция» очной, 1423.84kb.
• Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин сд. 04 Для студентов очной и заочной, 382.23kb.
• Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин сд. 03 Для студентов очной и заочной, 466.36kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной форм обучения по специальностям, 372.75kb.
• Учебное пособие для студентов очной, очно-заочной и заочной форм обучения (дистанционное, 929.04kb.
• Учебное пособие предназначено для студентов очной и заочной форм обучения специальности, 5898.52kb.
• Реферат как форма самостоятельной работы студента: методическое пособие по выполнению, 325.87kb.
• Учебно-практическое пособие для студентов всех специальностей и всех форм обучения, 1395.3kb.

Вопросы для самоконтроля:

1. Приведите формулировки следующих законов:

- онтогенеза;

- самосохранения;

- расхождения организационных форм;

- схождения организационных форм;

- дополнения;

- пропорциональности;

- информированности-упорядоченности.

2. Охарактеризуйте этапы, содержание и возможный характер процесса развития организаций.

3. Перечислите основные элементы механизма отбора. Опишите основные формы отбора.

4. Поясните отличие понятий количественной и структурной устойчивости организаций. Опишите, как влияет механизм отбора на количественную и структурную устойчивость организаций. С чем связано существование предела роста организации.

5. Приведите примеры действия законов расхождения и схождения в природе, технике, социальной сфере.

6. Объясните, почему для нормального функционирования организаций должны выполняться законы пропорциональности и дополнения. Приведите примеры.

7. Дайте определение следующим характеристикам информации: объем, достоверность, ценность, насыщенность, открытость.

8. Поясните связь между понятиями упорядоченности, информации, энтропии.

9. Поясните роль сильных и слабых сигналов при управлении хозяйственной организацией. В чем суть управления по слабым сигналам.

10. Что такое мониторинг? Приведите схему мониторинга.

11. Охарактеризуйте уровни осведомленности о среде организации. Как уровень нестабильности влияет на управление организацией.

СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

В четвертой главе рассматривается основной объект исследования теории организации - социальные организации. Сначала (п. 4.1) приводится классификация социальных организаций. Затем внимание концентрируется на хозяйственных организациях. В п. 4.2 вводится понятие фирмы и рассматриваются особенности хозяйственной деятельности фирм. В п.4.3 дается анализ организационно – правовых форм коммерческих фирм. В п. 4.4 рассматривается понятие предприятия и приводится классификация предприятий. Поскольку фирма может включать в свой состав несколько предприятий и филиалов, специальный интерес представляют возможные формы интеграции предприятий в рамках фирмы. Этот вопрос рассматривается в п. 4.5. Глава завершается обзором организаций инновационной сферы (п. 4.6).

4.1. Классификация социальных организаций

Социальные организации могут классифицироваться по различным признакам [12]. С точки зрения легитимности деятельности организации делятся на официальные или формальные и неофициальные или неформальные.

Формальные организации создаются для решения конкретных задач производственного, хозяйственного и др. характера, являются юридически узаконенными, существуют в определенном правовом пространстве и их деятельность регулируется соответствующими нормативными актами.

Неформальные организации складываются стихийно и существуют как совокупность юридически не зафиксированных в основном неслужебных контактов между людьми, преследующими определенные личные цели, достижение которых не обеспечивается их членством в официальных организациях.

С точки зрения статуса организации по отношению к своим членам организации делятся на первичные и вторичные.

Первичные организации для объединяемых ими людей выступают как внешняя данность, созданная и существующая независимо от них. Такие организации приоритетны над своими членами.

Вторичные организации создаются их членами, которые наделяют организацию определенными правами и ресурсами. Они существуют в двух формах: корпоративных и ассоциативных организаций.

К корпоративным относятся организации, члены которых готовы для достижения своих целей пожертвовать своим суверенитетом. Примером такой организации является акционерное общество, которое в лице совета директоров в промежутке между собраниями акционеров диктует последним свою волю. В тоже время на собрании акционеры определяют дальнейшую судьбу организации, стратегию и перспективы ее развития, выбирают руководство организации.

Организации ассоциативного типа создаются своими членами для повседневной координации их деятельности без потери ими суверенитета, поэтому не обладают даже условным приоритетом над ними.

С точки зрения взаимодействия отдельных элементов организаций последние подразделяются на механистические и органические.

Механистические организации характеризуются жесткой структурой, официальным характером отношений, регламентацией всех сторон деятельности. Иными словами, термин «механистическая организация» является синонимом термину «бюрократическая организация». Примером являются государственные организации, крупные и средние коммерческие фирмы, функционирующие в традиционных отраслях экономики, слабо подверженных научно-техническому прогрессу и конкурентной борьбе.

Органические организации характеризуются размытостью структуры, значительной самостоятельностью отдельных звеньев, широкой специализацией. Организации такого типа преобладают в сферах деятельности, характеризующихся нестабильностью, сложностью, неопределенностью целей и задач. Чаще всего они связаны с инновационными процессами - научными исследованиями, опытно-конструкторскими разработками, внедрением их результатов в практику. Имея ввиду способность органических организаций эффективно приспосабливаться к нестабильной внешней среде, их часто также называют адаптивными организациями.

По сфере деятельности социальные организации подразделяются на: хозяйственные и общественные; бюджетные и коммерческие; промышленные и непромышленные; государственные и негосударственные и т.д.