Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080505 Управление персоналом Москва 2009
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
| В результате изучения дисциплины специалист должен Объем дисциплины Количество часов по формам обучения Всего часов на дисциплину Лабораторные работы (лабораторный практикум) Контрольная работа |
- Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009, 1080.32kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва, 1405.6kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление персоналом, 080507, 509.74kb.
- Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009, 811.89kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505, 895.06kb.
- Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Управление организацией, 2001.44kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом, 427.67kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом, 813.21kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507- менеджмент организации; 080505, 1546.35kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Москва, 1257.03kb.
Требования к уровню освоения дисциплины
Курс «Организационная культура» базируется на таких дисциплинах как «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Социология», «Основы менеджмента», а также ряда прикладных дисциплин, читаемых студентам.
Изучение курса «Организационная культура» рекомендуется в течение одного семестра на 4 курсе для очной формы обучения, 5 курсе для очно- заочной и заочной форм обучения.
Программа состоит из введения и 16 тем.
Занятия проводятся в форме лекций, семинаров, дискуссий, анализа конкретных ситуаций, рассмотрения аналитических эссе.
Аудиторная работа дополняется самостоятельным изучением литературных источников с последующим обсуждением конкретных ситуаций на семинарских занятиях.
Итоговый контроль осуществляется в форме экзамена.
В результате изучения дисциплины специалист должен:
иметь представление: об основных составляющих организационной культуры, методах ее диагностики и инструментах управления;
знать: основные понятия в управлении организационной культурой, принципы формирования структуры управления и межкультурной коммуникации в компаниях;
уметь: применять основные методы и инструменты формирования, поддержания и развития организационных культур;
приобрести навыки: комплексного анализа организационных культур и методы создания сильной культуры компании;
владеть, иметь опыт: владеть основным инструментарием управления организационными культурами, иметь опыт распознавать особенности организационных культур в российских компаниях.
- Объем дисциплины
Объем дисциплины и виды учебной работы
Специальность 080505 «Управление персоналом»
Вид учебной работы | Количество часов по формам обучения | ||
| Очная | Очно-заочная | Заочная | |
№№ семестров | 7 | 10 | 9 |
Аудиторные занятия: | 51 | 17 | 14 |
| лекции | 34 | 9 | 10 |
| практические и семинарские занятия | 17 | 8 | 4 |
| тематические дискуссии и деловые игры | | | |
лабораторные работы (лабораторный практикум) | | | |
Самостоятельная работа | 51 | 85 | 88 |
| Всего часов на дисциплину | 102 | 102 | 102 |
| Текущий контроль (количество, №№ семестров) | 7 | 10 | |
| Лабораторные работы (лабораторный практикум) (количество, №№ семестров) | | | |
| Контрольная работа (№ семестра) | | | 9 |
| Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров | Экзамен 7 | Экзамен 10 | Зачет 9 |