Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009, 1080.32kb.
- Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009, 811.89kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080505 Управление персоналом Москва, 466.07kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва, 1405.6kb.
- Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Управление организацией, 2001.44kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом, 427.67kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом, 813.21kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление персоналом, 080507, 509.74kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505, 895.06kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 «Управление персоналом» Москва, 1257.03kb.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)
Кафедра управления персоналом
Одобрено учебно-методическим советом
факультета управления
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Учебно-методический комплекс
Специальность: 080505 Управление персоналом
Москва 2009
Павлова Г.В., к.э.н., доцент, должность - профессор
Учебно-методический комплекс дисциплины «Экономика и социология труда» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине по специальности Примерной программы по дисциплине по специальности 062100 – «Управление персоналом».
Дисциплина входит в цикл специальных дисциплин (СД. 02)я.
© Российский государственный торгово-экономический университет, 2009
СОДЕРЖАНИЕ
1. Цель, задачи и предмет дисциплины 4
2. требования к усвоению содержания 5
дисциплины 5
3. объем дисциплины 9
3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы 9
3.2. Распределение часов по темам 9
и видам учебной работы 9
3.3 Инновационные технологии, используемые преподавателем учебной дисциплины «Экономика и социология труда» 10
4. содержание курса 11
5. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр 19
6. Задания для самостоятельной работы студентов 33
7. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению для студентов заочной формы обучения 36
7.2 Выбор варианта контрольной работы 40
7.3. Требования к содержанию и оформлению 41
контрольной работы. 41
7.4. Методические указания по выполнению 42
контрольной работы. 42
8. Вопросы для подготовки к Экзамену 42
9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 45
9.1. Литература 45
9.2 Методическое обеспечение дисциплины. 47
10. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины 47
1. Цель, задачи и предмет дисциплины
Предмет «Экономика и социология труда» является специальной дисциплиной.
Цель дисциплины – вооружить учащихся научными, методическими и практическими знаниями в области экономики и социологии труда. Данный курс является инструментарием формирования у студентов прикладных социально-экономических знаний и навыков для их дальнейшего использования в практической деятельности.
Наличие устойчивых знаний и навыков в этой области дает возможность будущим специалистам в своей практической деятельности повысить эффективность труда персонала за счет улучшения организации труда и трудовых процессов, формирования поведения работника в направлении повышения результативности труда, а также за счет улучшения социально-экономических результатов деятельности организацию.
Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения дисциплины: «Экономическая теория», «Социология», «Основы менеджмента», «Организационное поведение», «Социология и психология управления». В процессе изучения курса рекомендуется, помимо лекционных занятий, проводить активные формы обучения: ролевые и деловые игры, видеотренинг, имитационные упражнения, семинарские занятия и др.
Основными задачами изучения дисциплины являются:
- Изучить социально-трудовые аспекты трудовой деятельности и специфику их содержания в организациях торговли и сферы услуг;
- Изучить организацию труда и трудовых процессов и методику нормирования труда работников сферы торговли и услуг.
- Изучить методы планирования и анализа трудовых показателей
- Изучить социальные аспекты трудовой деятельности и методологию их исследования в организации.
- Рассмотреть современные методики оценки эффективности трудовой деятельности с учетом особенностей профессиональной деятельности персонала сферы торговли и услуг.
- Освоить методику осуществления аудита в социально-трудовой сфере.
- Изучить зарубежный и передовой отечественный опыт по рассматриваемым в курсе проблемам.
Структура курса включает в себя следующие основные разделы:
- Труд и социально-трудовые отношения
- Экономика трудовой деятельности
- Социология трудовой деятельности
- Эффективность трудовой деятельности
2. требования к усвоению содержания
дисциплины
В результате изучения дисциплины специалист должен.
- Иметь представление:
- о труде, его видах, категориях, функциях, роли труда в развитии человеческого общества, особенностей труда в сфере торговли и услуг;
- о трудовых ресурсах и трудовом потенциале организации, о классификации персонала, структуре кадров и факторов на нее влияющих, о показателях движения персонала;
- о сущности, типах и субъектах социально-трудовых отношений, их уровня, предмете и принципах формирования, развития и системе их регулирования;
- об экономическом содержании труда, элементах трудовой деятельности производственных и управленческих работников, об общих функциях цикла управления, об особенностях экономической деятельности торговых предприятий в современной социально-экономической обстановке;
- о понятии, задачах, направлениях деятельности по научной организации труда;
- о сущности, назначении, функциях трудовых норм и методики их расчета для предприятий сферы торговли и услуг;
- о комплексной системе трудовых показателей факторах, на них влияющих, методике их расчета для предприятий торговли;
- о понятиях: трудовая группа, социальная и трудовая организация, о влиянии экономики на деятельность трудовых коллективов крупных предприятий и мелкого частного бизнеса, в частности, в сфере торговли:
- об особенностях различных видов трудового поведения (функциональном, экономическом, организационном и др.) в рыночных условиях хозяйствования;
- о программе социологических исследований в организации, о количественных и качественных методах их проведения и анализа полученных результатов;
- о классификации затрат на рабочую силу, их составе, окупаемости, оценке потенциального экономического эффекта, о планировании и регулировании затрат на рабочую силу;
- о системе, характеристике и группировке критериальных показателей оценки результативности деятельности организации и результатов труда работников разных категорий;
- о целях и задачах аудита, о типах, стратегиях, основных параметрах, этапах проведения, организации аудита в социально-трудовой сфере и оценке эффективности аудиторской проверки.
- Знать:
- Российские законы и механизм реализации социально-экономической политики в области регулирования социально-трудовых отношений;
- Закономерности, объективные и субъективные факторы, воздействующие на экономические и социальные процессы на отношение человека к труду и его поведение в коллективе;
- Количественные и качественные показатели, характеризующие трудовой потенциал и классификацию персонала работников торговли;
- Основные направления деятельности по организации труда, в том числе нормирование, регламентирование труда в торговле и сфере услуг;
- Методы планирования трудовых показателей и их анализ на предприятиях торговли;
- Методику исследования аспектов социально-трудовой деятельности в организации
- Методику проведения аудита в области трудовой деятельности на предприятиях торговли и сферы услуг;
- Зарубежный и передовой отечественный опыт по разделам дисциплины
- Уметь:
- Планировать и анализировать трудовые показатели организации торговли;
- Исследовать затраты рабочего времени и разрабатывать трудовые нормы для работников торговли и услуг;
- Проводить социологические исследования трудовой деятельности в организациях торговли и услуг;
- Проводить социологические исследования трудовой деятельности в организациях торговли и услуг;
- Выявить проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
- Осуществлять системный подход при решении проблем социально-трудовых отношений;
- Разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений в области труда;
- Систематизировать и обобщать информацию, готовить обзоров по вопросам профессиональной деятельности;
- Использовать компьютерную технику в режиме пользования для решения экономических задач по эффективному использованию труда.
- Приобрести навыки:
- Самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;
- Профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере экономики и социологии труда.
- Владеть, иметь опыт:
- Владеть специальной экономической терминологией и лексикой специальности на одном или нескольких иностранных языках
- Основными методическими приемами подготовки научных сообщений и опытом выступления на семинарских занятиях