Корпоративные захваты и способы борьбы с ними в условиях современного законодательства и правоприменительной практики
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
онодательства).
Таким образом, очертив круг отношений, которые предстоит исследовать, определившись с некоторыми спорными понятиями, описав причины и историю появления корпоративных захватов и сравнив правовое регулирование в Российской Федерации и некоторых других странах, можно перейти к рассмотрению самих способов и элементов корпоративных захватов, а так же к способам борьбы с ними.
корпоративный захват законодательство россия
Глава 2. Основные способы корпоративных захватов
1. Исследовательские подходы к классификации корпоративных захватов
Как уже было сказано, цель корпоративного захвата - установление контроля над другой компанией, такое установление достигается путем использования не только законных, но и незаконных методов и приемов. При этом такая операция представляется весьма сложной, в силу, как большого количества элементов, так и затруднительностью осуществления каких-то шагов. Более того каждая организация отличается одна от другой, поэтому каждый захват достаточно индивидуален, это порождает огромное количество сценариев. В связи с этим возникает много проблем с классификацией способов захватов, где еще и надо выделять элементы (тут же вспоминается проблема различного подхода ко многим понятиям и институтам среди исследователей). Как результат любая классификация относительная субъективна, зачастую имеет размытые грани, однако это не снижает ценность, так как позволяет выявить слабые места текущего правового регулирования деятельности акционерных обществ и иных институтов, в том числе государственных органов.
В вопросе классификации можно пойти различными путями, например, исходить из какого-то типового сценария с обозначением общих целей на каждом этапе захвата, как это делает Н.Д. Бут: "В основу анализа различного рода механизмов "недружественного" поглощения целесообразно положить общую типовую стратегию захвата, предложенную М. Ионцевым. Типовая стратегия захвата состоит из следующих элементов:
- Создание для компании-цели невозможности быстрого вывода активов или обременения существенными обязательствами (фиксация исходной ситуации).
- Совершение сделок по приобретению акций (долей) и задолженностей компании-цели для создания условий влияния на компанию-цель.
3. Нейтрализация действий крупных акционеров компании-цели.
- Совершение враждебных действий в отношении компании-цели.
- Совершение действий, направленных на дестабилизацию ситуации в компании-цели, а также создание ей различных проблем (с поставщиками, потребителями, фискальными и правоохранительными органами, органами государственной власти и т.д.).
- PR-кампания по дискредитации руководителей компании и (или) ее основных акционеров.
- Перехват управления.
- Удержание компании-цели.
9. Ликвидация конфликта после установления контроля над компанией".
Действительно большинство корпоративных захватов проходят по такому сценарию, однако у такого подхода есть минусы. Во-первых, все таки классифицируя способы захватов, следует делать акцент на каком-то основном методе, являющимся базисным и соответственно вытекающим из некоторых положений законодательства (а точнее несовершенстве таких положений). Во-вторых, если классифицировать по определенным сценариям, меняя содержание какого-то определенного из девяти предложенных М. Ионцевым этапов, то сам ход захвата несколько изменится, однако юридическая значимость может остаться прежней. В связи с этим предлагается рассматривать способы захватов именно через ключевые методы, имеющие юридическое значение, естественно сохраняя представление о ходе захватов по предложенной выше типовой стратегии.
На основании вышесказанного, выделим следующие наиболее часто используемые способы корпоративных захватов:
Перехват управления
Приобретение значительного числа акций
Создание двойного реестра
Корпоративный шантаж
Заранее оговоримся, что явления корпоративного шантажа в данном исследовании не будет рассматриваться, так как имеет несколько иные качественные характеристики, в ином случае объект исследования будет существенно расширен.
Перечисленные способы могут иметь общие элементы, например, приобретя определенное количество акций, рейдер получил достаточное количество информации и возможность проведения нелегальных собраний, на которых создавались параллельные органы управления, при этом заключил сделку с другим регистратором на ведение реестра лица. Для защиты своих позиций захватчиком могут быть инициированы различные дела, связанные с признанием решений настоящих органов общества, и с прочими требованиями, направленными на отстранение настоящих органов от управления обществом, а так же блокированию действий акционеров (учитывая создание второго реестра, вероятно, будут совершены действия по отчуждению акций и списанию со счетов акционеров).
2. Перехват управления
"Перехват управления" не имеет легального определения, однако в юридической литературе выработан вполне единый подход к этому понятию. На основе этих исследований можно сказать, что перехват управления - это действия акционеров, направленные на получение возможности осуществления финансово-хозяйственной и корпоративной деятельности общества.
Не вдаваясь в теорию о сущности акционерного общества, можно выразить некоторые