Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?з ответов на 3 вопрос Что для Вас является наиболее важным и ценным в работе? показал, что
в группе ранняя взрослость считают, что важным и ценным в работе является:
,5%(6) - высокая заработная плата, 36,4%(4) - перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры, 9%(1) -признание успехов и достижений в работе со стороны коллег и руководства.
в группе средняя взрослость считают, что важным и ценным в работе является:
,6% (5) - перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры, 25%(3) - важная, осмысленная, содержательная и интересная работа, 16,7% (2) - принадлежность к известной, успешной, престижной компании, 16,7% (2) - высокая заработная плата.
в группе поздняя взрослость считают, что важным и ценным в работе является:
%(4) - гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем; 30% (3) - развитая система социальных льгот, пособий и поддержки со стороны компании; 20% (2) - хорошие условия труда: близость к дому, нормальные бытовые условия, приемлемый график рабочего времени, 10% (1) - хорошие отношения с начальством и коллегами, возможность дружеского общения.
в группе предпенсионный возраст считают, что важным и ценным в работе является: 33,3% (3) - развитая система социальных льгот, пособий и поддержки со стороны компании; 33,3%(3) - гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем; 33,3% (3) - хорошие условия труда: близость к дому, нормальные бытовые условия, приемлемый график рабочего времени.
Полученные результаты ответов говорят о том, что существуют различия в ответах молодых и более зрелых лиц. Для молодых лиц 21-40 лет важным и ценным в работе является высокая заработная плата, перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры, признание успехов и достижений в работе со стороны коллег и руководства. Для лиц в возрасте 40-65 лет
важным и ценным в работе является гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем, развитая система социальных льгот, пособий и поддержки со стороны компании, хорошие условия труда. В ответах у представителей старших возрастных групп не было ответа высокая заработная плата. Возможно, это связано с тем, что в настоящее время на трудовом рынке ценятся более молодые кадры, мобильные, способные к гибкости и лабильности, поэтому более зрелые лица не имеют высокий уровень притязаний на этот счет.
Проанализируем ответы на 3 вопрос в группах, отличающихся по профессиональной принадлежности:
в группе руководители считают, что важным и ценным в работе являются: 42,8% (3) - перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры, 28,6% (2) - возможность самому определять методы и способы решения рабочих заданий, самостоятельно планировать время и усилия на их выполнение, 28,6% (2) - признание успехов и достижений в работе со стороны коллег и руководства.
в группе технари считают, что важным и ценным в работе являются: 50% (4) - высокая заработная плата, 37,5% (3) - осмысленная, содержательная и интересная работа, 12,5%(1) - хорошие отношения с начальством, принадлежность к известной, успешной, престижной компании.
в группе гуманитарии считают, что важным и ценным в работе являются:
,8%(3) - гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем, 28,5%(2) - важная, осмысленная, содержательная и интересная работа, 28,5%(2) -развитая система социальных льгот, пособий и поддержки со стороны компании.
Анализируя полученные результаты можно сказать, что если для руководителей прежде всего важным и ценным в работе являются перспективы, возможность личного и профессионального роста, карьеры, то для технарей прежде всего важна высокая заработная плата, а для гуманитариев - гарантия стабильности и социальной защищенности.
Анализ ответов на 4 вопрос Что бы Вы хотели получить от будущей работы? показал, что
в группе ранняя взрослость хотели получить от будущей работы: 63,6%(7) -много работать и хорошо зарабатывать, даже без гарантий на будущее, 36,4%(4) -иметь собственное дело.
в группе средняя взрослость хотели получить от будущей работы: 75%(9) -иметь большой заработок и уверенность в завтрашнем дне. 25%(3) - иметь собственное дело.
в группе поздняя взрослость хотели получить от будущей работы: 60%(6) -иметь небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне, 40%(4) -иметь небольшой заработок, но больше свободного времени, более легкую работу.
в группе предпенсионный возраст хотели получить от будущей работы: 66,6%(6) - заниматься любимым делом, проявляя творчество, 33.3%(3) - иметь небольшой заработок, но больше свободного времени, более легкую работу.
Анализируя полученные результаты можно сказать, что для более молодых лиц важно много работать и хорошо зарабатывать, даже без гарантий на будущее, в то время как более зрелые лица хотели бы иметь небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне, также они хотели бы иметь больше свободного времени, чтобы заниматься любимым делом, проявляя творчество.
На основании изучения ценностных ориентации по методике М.Рокича нами была заполнена сводная таблица результатов терминальных и инструментальных ценностей.
Для сравнительного анализа были подсчитаны среднегрупповые значения рангов тер