Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Содержание
психологическая ценностная ориентация профессиональный выбор
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ ЛИЧНОСТИ
.1Основные этапы разработки проблемы ценностных ориентации личности в отечественной и зарубежной науке
.1.1Развитие представлений о проблеме ценностных ориентации в зарубежной науке
.1.2Разработка проблемы ценностей в отечественной науке
.1.3 Современные подходы к пониманию ценностей и ценностных ориентации
.2 Проблема типологии систем ценностных ориентации личности
.3 Психологическая природа ценностных ориентации личности
.4 Краткие выводы по I главе
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИИ ЛИЧНОСТИ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ
.1 Понятие профессии и профессионального выбора
.2 Влияние мотивационных факторов на выбор профессии
.3 Ценностные ориентации и профессиональный выбор
.4 Краткие выводы по II главе
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИИ ЛЮДЕЙ, ИЩУЩИХ РАБОТУ
.1 Организация и методы исследования
.2 Анализ полученных результатов исследования
.3 Краткие выводы по III главе
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Введение
Актуальность исследования. Начиная с 90-х годов XX в. произошла трансформация ценностей общества, которая привела к изменениям в структуре ценностных ориентации личности. Знания, ценности, нормы, образцы жизнедеятельности, которые были ранее значимы, оказались отвергнутыми. Человек оказался в ситуации необходимости формирования новых личностных ценностей в условиях размытых ценностей общества.
Этот процесс смены ценностных ориентации людей под влиянием различных обстоятельств имеет две противоположные тенденции. С одной стороны, позитивным является то, что в общественном сознании постепенно утверждаются ценностные ориентации, отражающие стремление человека к лидерству, успеху, власти и т.д. С другой стороны, негативным является то, что в обществе повышается роль материальных и профессионально-статусных ценностей, приводящая к падению нравственности молодого поколения. Условия рыночной экономики сформировали потребительскую личность, ориентированную на ценности купли-продажи и потребительское поведение как доминантное. Такие ориентации определяют и отношение к труду, который приобретает значимость в зависимости от денежного вознаграждения. Доминирование в отношении к работе материального критерия обусловливает, в свою очередь, социальные установки и направленность действовать в соответствии с индивидуалистическими, эгоистическими интересами и устремлениями.
Ломка ценностных ориентации привела к падению престижа общественно значимого труда, росту безразличия, социальной пассивности. Наблюдается кризис ценностей, который заключается в потребительских запросах, желанию свободы и независимости, удовольствий и развлечений, стремлении к материальной обеспеченности. Проявляется стремление побольше взять, но поменьше отдать. Труд сам по себе потерял свою ценность и привлекательность. В последние годы выделились сферы труда особенно непривлекательные для молодежи, появились непрестижные рабочие места, нехватка рабочих рук. В новых экономических и социальных условиях проблема занятости коснулась населения всех возрастных групп и профессий.
Проблемой изучения ценностей и ценностных ориентации в зарубежной науке занимались философы (В. Виндельбанд, И. Кант, Г. Лотце, Г. Риккерт и др); социологи (М. Вебер, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс и др.); психологи (А. Маслоу, М .Рокич, Э. Шпрангер и др.). В отечественной науке проблема ценностей и ценностных ориентации разрабатывалась в контексте отношения личности к объектам окружающей действительности (Б.Г. Аннаьев, А.Г. Здравомыслов А.Ф. Лазурский, В.Н. Мясищев, В.А. Ядов и др.). В современных исследованиях активно изучается обусловленность ценностных ориентации личности различными факторами (У.А. Винокурова,1995; И.М. Городецкая, 2003; Н.А. Журавлева, 2002; Н.Б. Лисовская и др.); исследуется влияние организационных и профессиональных факторов на ценностные ориентации личности (Г.А. Гусева, 1999; Г.С. Михайлов, 2001; В.А. Хащенко, 1999 и др.). Выполняются исследования взаимосвязи ценностных ориентации и сферы профессиональной деятельности: педагогической (М.И. Бобнева, 1995; Л.П. Капаева, 1999; Л.В. Вершинина, 2003 и др.); предпринимательской (А.Е. Чирикова, 1997; Ю.М. Беспалова, 1999; В.П. Позняков, 1999); государственной службы (Г.А. Гусева, 1999; А.В. Битуева, 2000); практической психологии (А.В. Серый, 1996); руководителей (Г.С. Михайлов, Р.В. Гольников, 2001; А.А. Гудиев, 2003). В психологии труда изучались следующие проблемы: ценностные ориентации различных социальных групп в условиях разных форм собственности (Хащенко, В.А., 1998); профессиональное самоопределение в свете теории рационального выбора (Щавлинский Ю.А., 2006);
ценностные ориентации современной молодежи (Семенов В.Е., 2007); психологические факторы выбора технических профессий в современных условиях (Крюкова, В.И., 2004); особенности ценностно-смысловой сферы личности в профессиональной деятельности (Винокурова А.Л., Коростылева Л.А., 2008) и др. Несмотря на широкий интерес исследователей к данной проблематике, проблема изучения ценностных ориентации у лиц, ищущих работу, подробно не освящена в научной литературе.
Существует необходимо