Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
в, при этом 1 балл - абсолютно не важно, 10 баллов - исключительно важно.
Опросник включает девять шкал, соответствующих основным карьерным ориентациям:
) профессиональная компетентность (стремление быть мастером своего дела; достигать успеха в профессиональной сфере и при этом постоянно развивать свои способности) - соответствует якорю техническая / функциональная компетентность по Э.Шейну;
) менеджмент (ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение функций организации; стремление управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции, разработками, продажами) - соответствует якорю общая компетентность руководителя по Э. Шейну;
) автономия (независимость) (стремление к освобождению от организационных правил, предписаний и ограничений; потребность все делать по-своему, самому решать, когда, над чем и сколько работать, вплоть до готовности отказаться от продвижения по службе и от других возможностей ради сохранения своей независимости) - соответствует якорю автономия / независимость по Э. Шейну;
) стабильность места работы (подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках-пенсионерах, выглядит более надежной в своей отрасли) - соответствует якорю безопасность / стабильность по Э. Шейну;
) стабильность места жительства (желание пустить корни в определенном месте, поменять работу или организацию только тогда, когда это не сопровождается срыванием с места) - соответствует якорю безопасность / стабильность по Э. Шейну;
) служение (основными ценностями являются работа с людьми, служение человечеству, помощь людям, желание сделать мир лучше и т. д.) - соответствует якорю служба или преданность по Э. Шейну;
) вызов (основные ценности - конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач; процессы борьбы и победы более важны, чем конкретная область деятельности или квалификация) - соответствует якорю вызов по Э. Шейну;
) интеграция стилей жизни (ориентация на интеграцию и баланс различных сторон образа жизни - семьи, карьеры саморазвития) - соответствует якорю образ жизни по Э. Шейну;
) предпринимательство (стремление создать собственное дело, концепцию или организацию) - соответствует якорю предпринимательское творчество по Э. Шейну.
При обработке полученных результатов необходимо просуммировать баллы по каждой ориентации и разделить на количество вопросов. Максимально возможный результат по каждой шкале - 10 баллов. Ориентация считается ярко выраженной, если показатель превышает 6 баллов.
Для изучения ценностных ориентации и профессиональных намерений нами была разработана анкета. Анкета включает социально-демографический блок (ФИО, пол, возраст, желаемая должность); 4 вопроса с выбором вариантов ответов, также есть возможность написать свой вариант. Вопросы, представленные в анкете, касаются жизненных и профессиональных ценностей. Для обработки анкеты необходимо использовать методы качественного, количественного и контент-анализа.
.2Анализ полученных результатов исследования
Для проверки нашей гипотезы о том, что ценностные ориентации лиц различных социальных групп, находящихся в поиске работы отличаются и что для каждой профессиональной группы характерна своя система ценностей нами были сформированы выборки на основе следующих критериев: возраст, профессиональная принадлежность.
В соответствии с возрастной периодизацией психического развития Д. Бромлей лица, принимавшие участие в исследовании, были разделены на 4 группы: ранняя взрослость (от 21 года до 25 лет) - 11 человек, средняя взрослость (от 25 до 40 лет) - 12 человек, поздняя взрослость (от 40 до 55 лет) - 10 человек, предпенсионный возраст (от 55 до 65 лет) - 9 человек.
По критерию профессиональная принадлежность, на основании полученных данных о лицах, ищущих соответствующие вакансии, нами были выделены 3 группы: руководители (7 человек), технари (8 человек), гуманитарии (7 человек). В группу руководители вошли лица, ищущие работу, связанную с руководящими должностями: HR менеджер, топ-менеджер, главный бухгалтер, финансовый контролер, руководитель IT департамента, директор производства, кредитный эксперт. В группу технари вошли люди, ищущие работу, связанную с техническими специальностями: инженеры, программисты IT и телекоммуникаций, технологи, энергетик. В группу гуманитарии вошли лица, работа которых связана с гуманитарными и медицинскими науками: педагоги (учителя, преподаватели), воспитатели, мед.сестры. Таким образом, общая выборка составила 64 человека.
Результаты анкетирования с помощью разработанной нами анкеты по изучению ценностных ориентации и профессиональных намерений лиц, ищущих работу, показали следующее:
Анализ ответов на 1 вопрос, касающийся выбора трех важных ценностей, показал, что
в группе ранняя взрослость наиболее важными ценностями в своей жизни испытуемые считают: материальную обеспеченность 27,3%(9), интересную работу 27,3% (9), любовь 18,2% (6), общественное признание 15,2% (5), здоровье 9% (3), наличие хороших и верных друзей 3% (1).
в группе средняя взрослость наиболее важными ценностями в своей жизни испытуемые считают: материальн?/p>