Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
¤0,01);
Независимость (в выборках испытуемых ранней и средней взрослости t=2,9* p?0,01; ранней и поздней взрослости t=6,2* p?0,01; ранней взрослости и предпенсионного возраста t=7,3 p?0,01; средней взрослости и предпенсионного возраста t=2,8 p?0,05);
Непримиримость к недостаткам (в выборках испытуемых ранней и поздней взрослости t=2,6 p?0,05; ранней взрослости и предпенсионного возраста t=2,7 p?0,05);
Ответственность (в выборках испытуемых ранней и средней взрослости t=2,8 ?0,05);
Рационализм (в выборках испытуемых ранней и поздней взрослости; ранней взрослости и предпенсионного возраста t=2,2 p?0,05);
Смелость во взглядах (в выборках испытуемых ранней и поздней взрослости t=4.2 p?0,01; ранней взрослости и предпенсионного возраста t=3.3 p?0,01);
Твердая воля (в выборках испытуемых ранней взрослости и предпенсионного возраста t=2,4 p?0,05; средней взрослости и предпенсионного возраста t=2,5 p?0,05; поздней взрослости и предпенсионного возраста t=3 p?0,01);
Терпимость (в выборках испытуемых ранней и поздней взрослости t=3,1p?0,01; ранней взрослости и предпенсионного возраста t=2,5 p?0,05 средней взрослости и предпенсионного возраста t=2,2 p?0,05);
Честность (в выборках испытуемых ранней и поздней взрослости t=2,3p?0,05; ранней взрослости и предпенсионного возраста t=3,2 p?0,05 средней взрослости и предпенсионного возраста t=2,6 p?0,05);
Эффективность в делах(в выборках испытуемых ранней и средней взрослости t=2,2 p?0,05; средней взрослости и предпенсионного возраста t=6,6 p?0,01);
Чуткость (в выборках испытуемых ранней и поздней взрослости t=4,5 p?0,01; ранней взрослости и предпенсионного возраста t=5,6 p?0,01 средней взрослости и предпенсионного возраста t=5,4 p?0,01);
Исходя из полученных данных, было статистически подтверждено, что существуют различия в инструментальных ценностях у представителей разных возрастных групп.
Таким образом, сравнительный анализ показал, что существуют значимые различия в возрастных выборках по следующим инструментальным ценностям: аккуратность, воспитанность, высокие запросы, исполнительность, независимость, непримиримость к недостаткам, ответственность, рационализм, смелость во взглядах, твердая воля, терпимость, честность, эффективность в делах, чуткость.
Не обнаружены различия по следующим инструментальным ценностям: образованность, самоконтроль, широта взглядов.
А теперь рассмотрим результаты среднегрупповых значений рангов инструментальных ценностей в разных профессиональных группах. Результаты среднегрупповых значений рангов инструментальных ценностей в группах, отличающихся по профессиональной принадлежности занесены в таблицу 7.
Таблица 7.Результаты среднегрупповых значений рангов инструментальных ценностей в группах, отличающихся по профессиональной принадлежности
Инструментальные ценностиГРУППАРуководителиТехнариГуманитарииАккуратность142,95Воспитанность13,185,3Высокие запросы7,36,416,9Жизнерадостность128.37,4Исполнительность17,42,89,9Независимость213,415Непримиримость к недостаткам9,61418Образованность8.13.67,3Ответственность4,67.312,4Рационализм3,36,111,6Самоконтроль511,610,7Смелость во взглядах3.31513Твердая воля414,813,1Терпимость15,615,52,7Широта взглядов10,38,42.4Честность14,613.46,1Эффективность в делах9,4812,9Чуткость17,310,91,5
Из таблицы 7. мы наблюдаем следующее. В группе руководители наименьшее среднегрупповое значение рангов наблюдается по шкалам: независимость (2), рационализм и смелость во взглядах (3.3), твердая воля (4), ответственность (4.6), самоконтроль (5). Неактуальными ценностями для группы руководители являются ценности: исполнительность (17,4), чуткость (17,3), терпимость (15,6), честность (14,6). Полученные результаты говорят о том, что для руководителей важными ценностями являются способность действовать самостоятельно и решительно, умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные и рациональные решения, смелость в отстаивании своего мнения и взглядов, умения настоять на своем, не отступать перед трудностями, чувство долга, умение держать свое слово, сдержанность и самодисциплина. Нехарактерно для руководителей и не являются ценными такие ценности как проявления исполнительности, заботливости, терпимости к взглядам и мнениям других людей.
Рассмотрим показатели инструментальных ценностей группы технари. В группе технари наименьшее среднегрупповое значение рангов наблюдается по шкалам: исполнительность (2.8), аккуратность (2,9), образованность (3,6), рационализм (6,1), высокие запросы (6,4). Неактуальными ценностями для группы технари являются: терпимость (15,5), твердая воля (14,8), независимость и честность (13.4). Полученные результаты говорят о том, что для технарей прежде всего важной ценностью является дисциплинированность, умение содержать порядок в делах, широта знаний, высокая общая культура, умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные и рациональные решения, а также высокие требования к жизни и высокие притязания. Для них не являются ценными такие ценности как умение прощать другим их ошибки и заблуждения, умение настоять на своем, искренность.
Рассмотрим показатели инструментальных ценностей группы гуманитарии. В группе гуманитарии наименьшее среднегрупповое значение рангов наблюдается по шкалам: чуткость (1,5), широта взглядов (2,4), терпимость (2,7), аккуратность (5), воспитанность (5,3), честность (6,1). Неактуальными ценностями для гуманитариев являются: непримиримость к недостаткам других (18), высокие запросы (16,9), независимость (15). Таким образом, гуманитарии ориентирую