Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение функций организации, стремление управлять различными сторонами деятельности предприятия; они легко соглашаются на переезды и командировки и не перекладывают ответственность за управление своей карьерой на нанимателя. Для них важен успех в карьере, и они могут пожертвовать семьей или еще чем-нибудь ради карьеры и успеха в профессиональной деятельности. Для технарей, также как и для руководителей не характерна ориентация на такие ценности как служение человечеству, помощь людям, желание сделать мир лучше. В тоже время в отличие от руководителей они не ориентированы на то, чтобы бросать вызов. Преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе - не для них. Основной тезис построения карьеры гуманитариев - получить возможность максимально эффективно использовать свои таланты для реализации общественно важной цели. Нужно сказать, что они стремятся быть мастерами своего дела; достигать успеха в профессиональной сфере и при этом постоянно развивать свои способности. Также они стремятся сохранить гармонию между сложившейся личной жизнью и карьерой.
Таким образом, в процессе исследования наша гипотеза о том, что ценностные ориентации лиц различных социальных групп, находящихся в поиске работы отличаются - была полностью подтверждена. Также было подтверждено предположение о том, что для каждой профессиональной группы характерна своя система ценностей.
Заключение
Подводя итог проделанной работе по изучению ценностных ориентации людей, ищущих работу, следует остановиться на нескольких, на наш взгляд, важных моментах.
Анализ научных работ показал, что в современной психологии нет единого толкования термина ценностные ориентации. Многими авторами не дифференцируются понятия ценностные ориентации и ценность, в большинстве случаев они отождествляются и для их обозначения используется термин ценности, однако эти понятия не идентичны. Ценностные ориентации являются важнейшей составляющей личности, ее индивидуальной характеристикой, выражающей отношение человека ко всему окружающему. На одном уровне с ценностными ориентациями стоят такие понятия, как жизненная направленность, мотивация поведения, общность целей деятельности. Образуя высший уровень диспозиционной иерархии в структуре личности, ценностные ориентации являются основаниями для оценок окружающей действительности и детерминируют предрасположенность личности к той или иной социальной активности.
Ценностные ориентации личности имеют следующие характеристики: они субъективны, структурны, целостны, связаны друг с другом иерархически, обладают избирательностью и динамично устойчивы.
В процессе теоретического анализа было выявлено, что в ситуации стратегического выбора профессиональных альтернатив, личность опирается на систему сложившиеся у нее ценностных ориентации. Структура ценностных ориентации личности выступает в роли системы, определяющей мотивацию поведения личности в профессиональной сфере, служит своеобразным каркасом соответствующей деятельности.
Было показано, что из-за нарушенной взаимосвязи профессий и рынка образовательных услуг, из-за изменений социально-экономической ситуации люди оказывается в ситуации профессионального выбора неоднократно. На основе анализа широкого круга эмпирических данных выделяются три основных типа профессионального выбора, содержащие в своей основе ориентацию на материальные блага, деньги; статус, уважение и престиж; профессиональную самореализацию.
В контексте темы дипломной работы мы ставили целью изучить особенности структуры ценностных ориентации представителей различных социальных групп, ищущих работу. Для проведения эмпирического исследования нами были сформированы выборки на основе следующих критериев: возраст, профессиональная принадлежность. В соответствии с возрастной периодизацией психического развития Д. Бромлей лица, принимавшие участие в исследовании, были разделены на 4 группы: ранняя взрослость, средняя взрослость, поздняя взрослость, предпенсионный возраст. По критерию профессиональная принадлежность, на основании полученных данных о лицах, ищущих соответствующие вакансии, нами были выделены 3 группы: руководители, технари, гуманитарии.
В результате проведенного исследования было выявлено следующее:
Результаты анкетирования с помощью разработанной нами анкеты по изучению ценностных ориентации и профессиональных намерений лиц, ищущих работу, показали, что для более молодых лиц, ищущих работу, наиболее ценными являются материальная обеспеченность, интересная работа, любовь, общественное признание. Они считают, что для достижения успеха в жизни нужны, прежде всего, деньги и связи, в то время как более зрелое поколение ориентируется на интеллектуальные способности, трудолюбие, целеустремленность, силу воли и хорошее образование. Важным и ценным в работе для молодых является высокая заработная плата, перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры, признание успехов и достижений в работе со стороны коллег и руководства. Для более молодых лиц важно много работать и хорошо зарабатывать, даже без гарантий на будущее, в то время как более зрелые лица хотели бы иметь небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне, также - более зрелые лица хотели бы иметь боль