Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ов. Преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе - не для них.
В группе лиц гуманитарии выявлено высокое среднее значение по ориентациям: служение (9,3), профессиональная компетентность (9,1), стабильность места жительства (8,4), стабильность места работы (8,1), интеграция стилей жизни (7,8) и низкое среднее значение по ориентации менеджмент (1,6). Полученные результаты говорят о том, что гуманитарии прежде всего стремятся воплощать в работе свои идеалы и ценности. Они стремятся приносить пользу людям, обществу. Для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте. Основной тезис построения их карьеры - получить возможность максимально эффективно использовать свои таланты для реализации общественно важной цели. Нужно сказать, что они стремятся быть мастерами своего дела; достигать успеха в профессиональной сфере и при этом постоянно развивать свои способности. Также они стремятся сохранить гармонию между сложившейся личной жизнью и карьерой.
В отличие от руководителей для них важнее иметь стабильную надежную работу на длительное время, имея при этом минимум переездов и командировок. Также в своих ориентациях от руководителей они отличаются еще и тем, что они не мотивированы на принятие ключевых решений, управление людьми, занятию высоких управленческих должностей.
Таким образом, нами были изучены ценностные ориентации представителей разных возрастных групп. Мы изучили ценности молодых специалистов, профессионалов, пенсионеров. Также был проведен сравнительный анализ ценностных и карьерных ориентаций лиц разных профессиональных направлений: менеджеров-управленцев, лиц технических специальностей, представителей гуманитарной сферы. В процессе исследования наша гипотеза о том, что ценностные ориентации лиц различных социальных групп, находящихся в поиске работы отличаются - была полностью подтверждена. Также было подтверждено предположение о том, что для каждой профессиональной группы характерна своя система ценностей.
.3 Краткие выводы по III главе
Обобщая данные, полученные в нашем эмпирическом исследовании, мы сделали следующие выводы:
Для проверки нашей гипотезы о том, что ценностные ориентации лиц различных социальных групп, находящихся в поиске работы отличаются и что для каждой профессиональной группы характерна своя система ценностей нами были сформированы выборки на основе следующих критериев: возраст, профессиональная принадлежность. В соответствии с возрастной периодизацией психического развития Д. Бромлей лица, принимавшие участие в исследовании, были разделены на 4 группы: ранняя взрослость, средняя взрослость, поздняя взрослость, предпенсионный возраст. По критерию профессиональная принадлежность, на основании полученных данных о лицах, ищущих соответствующие вакансии, нами были выделены 3 группы: руководители, технари, гуманитарии.
Результаты анкетирования с помощью разработанной нами анкеты по изучению ценностных ориентации и профессиональных намерений лиц, ищущих работу, показали, что для более молодых лиц, ищущих работу, наиболее ценными являются материальная обеспеченность, интересная работа, любовь, общественное признание. Они считают, что для достижения успеха в жизни нужны, прежде всего, деньги и связи, в то время как более зрелое поколение ориентируется на интеллектуальные способности, трудолюбие, целеустремленность, силу воли и хорошее образование. Важным и ценным в работе для молодых является высокая заработная плата, перспективы собственного развития, возможность личного и профессионального роста, карьеры, признание успехов и достижений в работе со стороны коллег и руководства. Для более молодых лиц важно много работать и хорошо зарабатывать, даже без гарантий на будущее, в то время как более зрелые лица хотели бы иметь небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне, также - более зрелые лица хотели бы иметь больше свободного времени, чтобы заниматься любимым делом, проявляя творчество.
Было установлено, что для зрелых лиц более важными ценностями является здоровье, материальная обеспеченность, активная и счастливая семейная жизнь. Работа для зрелых лиц, особенно для лиц 40-65 лет является не такой важной ценностью в жизни по сравнению с лицами 21-40лет. Для них более важной является жизненная мудрость, которая заключается в зрелости суждений и здравом смысле, достигаемых жизненным опытом.
Выявлено, что ценности лиц разных профессиональных групп значительно отличаются за исключением того, что все они ценят хорошую и интересную работу. Отличия в ценностях заключаются в том, что если для руководителей ценны прежде всего уверенность в себе, которая проявляется в виде свободы от внутренних противоречий и сомнений, общественное признание и активная, насыщенная эмоциями жизнь, то для технарей ценны прежде всего материальная обеспеченность, любовь, здоровье. Для гуманитариев важны прежде всего возможность творческой деятельности, любовь и здоровье. Руководители считают, что важным для достижения успеха в жизни, являются пробивные способности и целеустремленность, технари - хорошее образование и интеллектуальные способности, гуманитарии - коммуникабельность и обаяние. Ценным в работе для руководителей являются перспективы, возможность личного и профессионального роста, карьеры, для технарей - прежде всего, важна высокая заработн?/p>