Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
°я плата, для гуманитариев - гарантия стабильности и социальной защищенности.
На основании изучения ценностных ориентации по методике М.Рокича, подтвердились данные о ценностных ориентациях, выявленных с помощью предыдущего анкетирования.
Полученные результаты изучения терминальных ценностей показали, что существуют статистически значимые различия в возрастных выборках по следующим ценностям: активная жизнь, жизненная мудрость, здоровье, интересная работа, красота природы и искусства, наличие друзей, познание, развитие, счастье других, уверенность в себе. Не обнаружены различия по следующим терминальным ценностям: любовь, материально обеспеченная жизнь, общественное призвание, продуктивная жизнь, развлечения, свобода, счастливая семейная жизнь и творчество.
Что касается ранжирования терминальных ценностей в выборках, отличающихся по профессиональной принадлежности выявлено, что для руководителей важной ценностью является свобода от внутренних противоречий, которая проявляется в уверенности в себе, не менее важным для них является независимость и самостоятельность, уважение окружающих и трудового коллектива, и лишь потом интересная работа и материально обеспеченная жизнь; для технарей прежде всего важной ценностью является активная, эмоционально-насыщенная, деятельная жизнь с отсутствием материальных затруднений, которую может обеспечить интересная работа с максимально полным использованием возможностей, сил и способностей, а также здоровье и любовь; гуманитарии больше ориентированы на семейную жизнь, в большинстве своем работа, которую они ищут должна содержать творческий характер.
Что касается инструментальных ценностей, то сравнительный анализ показал, что существуют значимые различия в возрастных выборках по следующим ценностям: аккуратность, воспитанность, высокие запросы, исполнительность, независимость, непримиримость к недостаткам, ответственность, рационализм, смелость во взглядах, твердая воля, терпимость, честность, эффективность в делах, чуткость. Не обнаружены различия по следующим инструментальным ценностям: образованность, самоконтроль, широта взглядов. У молодежи, находящейся в поиске работы наблюдаются высокие требования к жизни и высокие притязания, широта знаний, они стремятся действовать самостоятельно и решительно, для большинства из них не характерно проявлять чуткость и заботливость по отношению к другим людям, они недостаточно дисциплинированны и терпимы к взглядам и мнению других, не всегда могут прощать ошибки и заблуждения. Зрелые лица, ищущие работу, прежде всего, ценят высокую общую культуру, широту знаний, хорошие манеры, они ориентированы на честные и искренние отношения, могут понять чужую точку зрения, способны уважать чужие вкусы, обычаи, для них очень значимо чувство долга, умение держать свое слово, умение содержать порядок в делах, у большинства из них нет высоких требований к жизни и высоких притязаний.
Для руководителей важными ценностями являются способность действовать самостоятельно и решительно, умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные и рациональные решения, смелость в отстаивании своего мнения и взглядов, умения настоять на своем, не отступать перед трудностями, чувство долга, умение держать свое слово, сдержанность и самодисциплина. Не являются ценными такие ценности как проявления исполнительности, заботливости, терпимости к взглядам и мнениям других людей. Для технарей прежде всего важной ценностью является дисциплинированность, умение содержать порядок в делах, широта знаний, высокая общая культура, умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные и рациональные решения, а также высокие требования к жизни и высокие притязания. Для них не являются ценными такие ценности как умение прощать другим их ошибки и заблуждения, умение настоять на своем, искренность.
Гуманитарии ориентируются на такие ценности как чуткость, умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки, терпимость к взглядам и мнениям других, умение прощать, хорошие манеры, чистоплотность, умение содержать в порядке вещи, иметь порядок в делах. Для них нехарактерны проявления нетерпимости к недостаткам других, высокие требования к жизни и высокие притязания, независимость.
Результаты исследования карьерных ориентаций с помощью опросника Э. Шейна Якоря карьеры показали, что более молодые лица в своей профессиональной деятельности ориентируются на конкуренцию, победу над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач, для них процессы борьбы и победы более важны, чем конкретная область деятельности или квалификация, они в отличие от более зрелых и пожилых людей не ориентируются на такие ценности как служение человечеству или желание сделать мир лучше, они не стремятся пускать корни в определенном месте и легко могут поменять место жительства с целью создания хорошей карьеры. В отличие от более зрелых людей, они не ориентируются на интеграцию и баланс различных сторон образа жизни - семьи, карьеры. Зрелые лица стремятся быть мастерами своего дела, достигать успеха в профессиональной сфере и при этом постоянно развивать свои способности.
Что касается лиц, отличающихся по профессиональной принадлежности, выявлено что руководители, прежде всего, ориентированы на конкуренцию и борьбу, преодоление препятствий, решение трудных задач. Для этих людей первостепенное значение имеет ориентация на интеграцию усилий