Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
тся на такие ценности как чуткость, умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки, терпимость к взглядам и мнениям других, умение прощать, хорошие манеры, чистоплотность, умение содержать в порядке вещи, иметь порядок в делах. Для них нехарактерны проявления нетерпимости к недостаткам других, высокие требования к жизни и высокие притязания, независимость.
Для проверки нашей гипотезы о различии ценностных ориентации лиц различных социальных групп воспользуемся t-критерием Стьюдента. Значимость различий по инструментальным ценностям в группах, отличающихся по профессиональной принадлежности представлена в Таблице 8.
Таблица 8.Значимость различий ранговых значений инструментальных ценностей в группах, отличающихся по профессиональной принадлежности
Инструментальные ценностиРуководители и технариРуководители и гуманитарииГуманитарии и технариАккуратность12,8*15,5*2.4**Воспитанность4.7*7,2*2,2**Высокие запросы0,58*7,9*Жизнерадостность2.13,8*0,4Исполнительность20,4*9,2*7,2*Независимость12,3*18,1*1,6Непримиримость к недостаткам3,6*12,5*2,6**Образованность4,4*14,3*Ответственность1.54,2*2,4**Рационализм3**7,1*4,4*Самоконтроль5.6*7,7*0,7Смелость во взглядах11,3*10,9*2,4**Твердая воля8,6*8*1,3Терпимость0,125,2*15,9*Широта взглядов1,511,7*4,9*Честность0,86,2*4,3*Эффективность в делах0,73,8*2,2**Чуткость2,9**38,3*4,3*Наличие * cвидетельствует о значимости различий *уровень значимости 0,01 ** уровень значимости 0,05
Проверка значимости различий инструментальных ценностей в группах испытуемых, отличающихся по профессиональной принадлежности, показала, что статистически значимые различия наблюдаются по всем ценностям. Сравнительный анализ различий ценностей в профессиональных группах показал, что руководители в отличие от гуманитариев в своих ориентациях ориентируются на такие ценности как смелость во взглядах, независимость, ответственность, твердая воля, самоконтроль, рационализм, непримиримость к недостаткам других, высокие запросы. В отличие от руководителей для гуманитариев характерно проявление чуткости, терпимости, исполнительности, воспитанности, аккуратности, жизнерадостности, они склонны уважать чужое мнение, взгляды и вкусы.
Технари в своих ценностных ориентациях близки к руководителям. Также как и руководители они ориентируются на такие ценности как высокие запросы. Они также как и руководители менее терпимы к взглядам и мнениям других людей, менее ориентируются на искренность в отношениях по сравнению с гуманитариями. Однако в ценностных ориентациях у руководителей и технарей есть и значительные различия. Технари в отличие от руководителей ориентируются на порядок в вещах и делах, они дисциплинированны, не всегда стремятся отстоять свое мнение и взгляды, не проявляют смелость и решительность, ориентируются на широту знаний и высокую общую культуру, менее ответственны и сдержанны, более чуткие и заботливые, больше ценят жизнерадостность.
Гуманитарии по своим ценностным ориентациям отличаются от технарей тем, что имеют менее высокие требования к жизни и уровень притязаний, в то же время они менее исполнительны и ответственны, меньше проявляют рациональность и эффективность в делах. В то же время гуманитарии по сравнению с технарями более чуткие, терпимые, заботливые, лучше могут понять чужую точку зрения, прощать другим их ошибки и заблуждения, более честны и искренни в отношениях.
Далее для изучения карьерных ориентаций был использован опросник Э. Шейна Якоря карьеры. Для сравнительного анализа были подсчитаны средние значения по каждой ориентации в каждой группе испытуемых. Результаты средних значений в разновозрастных группах представлены в таблице 9.
Таблица 9. Результаты средних значений по методике Э.Шейна Якоря карьеры в разновозрастных группах
ОриентацииГРУППАРанняя взрослостьСредняя взрослостьПоздняя взрослостьПредпенсион.возрастпрофессиональная компет-ть38,885,7менеджмент58,16,42автономия3,52.12,87,4стабильность места работы1,72.58,78,8стабильность места жит-ва2,24,69,17,6служение1,21.87,59вызов9,5 7,13.31.3интеграция стилей жизни2,26.17,88,3предпринимательство5,195.81.6
Проанализируем результаты средних значений по каждой возрастной группе и сравним их друг с другом.
В группе лиц ранняя взрослость выявлено высокое среднее значение по ориентации вызов (9,5) и низкие средние значения по ориентациям служение (1,2), стабильность места работы (1,7), стабильность места жительства и интеграция стилей жизни (2,2). Полученные результаты говорят о том, что лица 21-25 лет в своей профессиональной деятельности ориентируются на конкуренцию, победу над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Для молодых людей процессы борьбы и победы более важны, чем конкретная область деятельности или квалификация. Они не ориентируются на такие ценности как служение человечеству или желание сделать мир лучше, они не стремятся пускать корни в определенном месте и легко могут поменять место жительства с целью создания хорошей карьеры. Они не ориентируются на интеграцию и баланс различных сторон образа жизни - семьи, карьеры. Возможно, это связано с тем, что большинство из них еще не имеют семьи, и все их планы связаны с построением карьеры.
В группе лиц средняя взрослость выявлено высокое среднее значение по следующим ориентациям: предпринимательство (9), профессиональная компетентность (8,8), менеджмент (8,1), вызов (7,1) и низкие средние значения по ориентациям: служ