Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
µниям других, умение прощать, хорошие манеры, чистоплотность, умение содержать в порядке вещи, иметь порядок в делах. Для них нехарактерны проявления нетерпимости к недостаткам других, высокие требования к жизни и высокие притязания, независимость.
Результаты исследования карьерных ориентаций с помощью опросника Э.Шейна Якоря карьеры показали, что более молодые лица в своей профессиональной деятельности ориентируются на конкуренцию, победу над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач, для них процессы борьбы и победы более важны, чем конкретная область деятельности или квалификация, они в отличие от более зрелых и пожилых людей не ориентируются на такие ценности как служение человечеству или желание сделать мир лучше, они не стремятся пускать корни в определенном месте и легко могут поменять место жительства с целью создания хорошей карьеры. В отличие от более зрелых людей, они не ориентируются на интеграцию и баланс различных сторон образа жизни - семьи, карьеры. Зрелые лица стремятся быть мастерами своего дела, достигать успеха в профессиональной сфере и при этом постоянно развивать свои способности.
Что касается лиц, отличающихся по профессиональной принадлежности, выявлено что руководители, прежде всего, ориентированы на конкуренцию и борьбу, преодоление препятствий, решение трудных задач. Для этих людей первостепенное значение имеет ориентация на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение функций организации, стремление управлять различными сторонами деятельности предприятия; они легко соглашаются на переезды и командировки и не перекладывают ответственность за управление своей карьерой на нанимателя. Для них важен успех в карьере, и они могут пожертвовать семьей или еще чем-нибудь ради карьеры и успеха в профессиональной деятельности. Для технарей, также как и для руководителей не характерна ориентация на такие ценности как служение человечеству, помощь людям, желание сделать мир лучше. В тоже время в отличие от руководителей они не ориентированы на то, чтобы бросать вызов. Преодоление препятствий ради победы в конкурентной борьбе - не для них. Основной тезис построения карьеры гуманитариев - получить возможность максимально эффективно использовать свои таланты для реализации общественно важной цели. Нужно сказать, что они стремятся быть мастерами своего дела; достигать успеха в профессиональной сфере и при этом постоянно развивать свои способности. Также они стремятся сохранить гармонию между сложившейся личной жизнью и карьерой.
Таким образом, в процессе исследования наша гипотеза о том, что ценностные ориентации лиц различных социальных групп, находящихся в поиске работы отличаются - была полностью подтверждена. Также было подтверждено предположение о том, что для каждой профессиональной группы характерна своя система ценностей.
Глоссарий
№ п/пПонятиеОпределение1Анкета(фр. enguete - список вопросов) - набор логически связанных вопросов для получения первичной социологической и социально-психологической информации.2Вакансия(от лат. vacans - пустующий) - наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.3Должностьлюбая фиксированная работа и профессия, служебная обязанность в учреждении или предприятии.4Жизненная перспективацелостная картина будущего в сложной, противоречивой взаимосвязи ожидаемых событий, от которых, по мнению человека, зависит его социальная ценность и смысл жизни.5Жизненное самоопределениеопределение себя относительно общечеловеческих критериев смысла жизни и реализация себя на основе этого самоопределения.6Заработная плата1) цена рабочей силы, определяемая в ходе переговоров между работниками и работодателями; 2) величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, отражающая стоимость его труда.7Ищущий работу лицо, намеренное найти новое постоянное место работы при потере прежнего или изменить место работы в том случае, если оно по каким-либо причинам его не устраивает.8Карьера (от итал. carriera - бег, жизненный путь, поприще) - продвижение в какой-либо сфере деятельности; достижение известности, славы, выгоды; обозначение рода занятий, профессии.9Квалификация1) степень и вид профессиональной подготовленности человека, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы; 2) характеристика определенного вида работы, устанавливаемая в зависимости от ее сложности; 3) степень профессиональной готовности работников к выполнению трудовых функций в рамках определенной профессии, специальности.10Классификация профессийобъединение профессий в группы в соответствии с установленными критериями: отрасль экономики, цель труда, компетенции, уровень образования и т.д. (например, классификация Е.А. Климова по предмету труда, классификация Дж. Голланда по типам профессий).11Мастерствовысокий уровень развития человека как субъекта профессиональной деятельности.12Мотивы профессиональной деятельностивнутренние побуждения, определяющие направленность активности человека в профессиональном поведении в целом и ориентации человека на разные стороны самой профессиональной деятельности (на содержание, процесс, результат и др.) или на факторы, лежащие вне профессиональной деятельности (заработок, льготы и др.).13Ошибки в выборе профессиизатруднения в выборе профессии, связанные с субъективными искажен?/p>