Ценностные ориентации людей, ищущих работу
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
р тех, чьи доходы ниже, и он скорее связан со склонностями и способностями ученика.
Подход Эдгара Шейна позволяет определить, что является мотивацией для людей в их профессиональной карьере и, соответственно сформировать для них источники мотивации. Понятие карьерных ориентаций является достаточно новым для российской психологии, оно возникло в американской психологии и основано на концепции якорей карьеры Эдгара Шейна. По мнению Шейна, карьерные якоря - это ряд представлений сотрудника о себе, ключевые ценности, мотивы, навыки, определяющие выбор карьеры. По якорям можно предсказать, какой вид карьеры окажется для человека наиболее удовлетворительным, поскольку люди пытаются выбрать способ жизни согласно наиболее важным для них ценностям. Шейн считает, что личностные ценности влияют на способность радоваться различным задачам, которые мы должны успешно решать на работе. Он предполагает, что мотивация к выполнению работы будет самой сильной, когда человек выполняет функции и задания, согласующиеся с его ценностями.
Шейн выделяет следующие ценности (карьерные якоря).
. Технико-функциональный якорь (профессиональная компетентность). Для людей с этой направленностью самым большим мотиватором является содержание выполняемой ими работы; карьера в их представлении - это возможность стать экспертом в своей сфере.
. Общее руководство (менеджмент). Сотрудники с этим карьерным якорем любят анализировать и решать сложные бизнес-проблемы и получают удовольствие от ощущения власти над другими людьми.
. Самостоятельность и независимость (автономия). В каждом обществе есть люди, которые хотят вообще быть свободными от организации и создавать свой собственный мир. Таких людей чаще всего можно встретить в мелком бизнесе, издательской деятельности, среди так называемых свободных художников.
. Чувство безопасности и стабильность (стабильность работы и стабильность места жительства). Такие специалисты стремятся работать в составе команды в правительственном секторе. Решение проблем, работа в новой роли и новаторские решения их не интересуют.
. Предпринимательская жилка (предпринимательство). Такой человек будет стремиться создавать новые деловые предприятия и искать такую ситуацию, в которой вероятность разработать свое видение дела и затем воплотить его в реальность была бы достаточно высокой.
. Стремление быть полезным и преданность делу (служение). Для людей с карьерным якорем служение недостаточно поддержание достигнутого уровня жизни; они стремятся внести свой вклад в решение социальных проблем.
. Испытание сил в чистом виде (вызов). Для лиц с карьерным якорем вызов главное - выигрывать и побеждать.
. Стиль жизни (интеграция стилей жизни). Для такого человека главное - это баланс между работой и личной жизнью. Он будет высоко ценить организационную гибкость работы, т.е. гибкий рабочий день или использование в работе средств телекоммуникации.
Л.Г. Почебут и В.А. Чикер, переводившие и адаптировавшие опросник Якоря карьеры Эдгара Штейна, предлагают следующие определения карьерной ориентации: 1) личностные качества, отражающие наличие осознаваемых приоритетных профессиональных потребностей в структуре личности; 2) личностные диспозиции высшего уровня (по Ядову), которые являются устойчивым образованием и определяют профессиональный жизненный путь человека. В обоих случаях мы видим, что карьерные ориентации связаны с мотивационно-потребностной сферой или системой диспозиций. Карьерная ориентация - это некоторый смысл, который человек хочет реализовать при выборе и осуществлении своей карьеры, это индивидуальное сочетание и последовательность аттитюдов, связанных с опытом и активностью в сфере работы на протяжении всей жизни.
Проведя анализ исследований по проблеме влияния мотивационных факторов на выбор профессии, можно сделать следующие выводы. В настоящее время мотивом профессионального выбора является ориентация на материальные блага, деньги; статус, уважение и престиж; профессиональную самореализацию. Отношение к труду и профессии становится все более инструментальным, исключительно средством получения материальных возможностей.
.3 Ценностные ориентации и профессиональный выбор
В структуре диспозиций личности ценностные ориентации образуют высший уровень предрасположенностей к определенному восприятию условий жизни и поведению в долгосрочной перспективе. Ценностные ориентации и установки выступают неотъемлемой внутренней детерминантой процесса профессионального самоопределения.
Безусловно, что основную роль в професссиональном выборе играют индивидуальные особенности, склонности и способности, психологические качества личности, ведь благодаря им формируется интерес к тому или иному виду деятельности. Так, по мнению Д.Л. Константиновского, привлекательность профессий является отношением к профессиям, базирующимся на системе ценностных ориентаций индивида, которые формируются под воздействием социальной среды. Другими словами, можно утверждать, что профессиональная направленность, ценностные ориентации по отношению к различным профессиям вырабатываются у подрастающего поколения в процессе социализации под воздействием таких социальных институтов, как семья, школа, малая группа, СМИ и др., в результате чего в их сознании образуется иерархия профе