Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
i для працiвникiв, якi направляються для пiдвищення квалiфiкацii, пiдготовки, перепiдготовки, навчання iнших професiй з вiдривом вiд виробництва [13]. Дана постанова встановлюi гарантii для цiii категорii працiвникiв. Цей документ i необхiдним при створеннi системи заохочення на пiдприiмствi, тому що вiн визначаi права працiвника який вiдлучаiться вiд своiх обов`язкiв для навчання, перепiдготовки тощо.
Положення про оплату працi за час виробничого навчання, переквалiфiкацii або навчання iнших професiй, затверджено Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни [20]. Це положення визначаi порядок оплати працi учнiв за час iх навчання та робiтникiв за час iх переквалiфiкацii або навчання iнших професiй, що провадиться пiдприiмством, установою та органiзаццiiю безпосередньо на виробництвi. На мою думку дуже важливою i гарантiя оплати працi працiвникам котрi навчаються або переквалiфiковуються, тому що для повноi вiддачi своiх зусиль, людинi необхiдно мати певнi гарантii. Оплата пiд час навчання, переквалiфiкацii тощо, в залежностi вiд обставин може бути сильним стимулом. Працедавець i також зацiкавленим, так як в результатi вiн отримаi краще пiдготовленого працiвника.
Вiдповiдно до статтi 12 Закону Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ та статтi 120 Кодексу законiв про працю Украiни Кабiнет Мiнiстрiв Украiни видав постанову тАЬПро гарантii та компенсацii при переiздi на роботу в iншу мiiевiстьтАЭ [11]. В мотивацiйному планi, дана постанова для нас маi вагоме значення, оскiльки вона надаi гарантii працiвнику при переiздi. Таким чином людина яку переводять маi певнi гарантii, а це не може не мати заохочувального впливу на неi пiд час трудовоi дiяльностi. З цього певну користь отримуi i пiдприiмство, котре може поводитися бiльш гнучко на ринку.
Постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украiни тАЬПро надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок i посадових окладiв працiвникiв, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних i будiвельних робiт, та працiвникiв, робота яких виконуiться вахтовим методом, постiйно проводиться в дорозi або маi роз`iзний (пересувний) характер, на мою думку i основою матерiальноi мотивацii через виплату грошових надбавок працiвникам котрi займаються роботою такого роду [12].Оскiльки така робота маi певну специфiку, то додаткове заохочення i просто необхiдним.
2.5 Огляд нормативно-правовоi бази iндексацii доходiв
РЖндексацiя доходiв населення та працiвникiв зокрема i дуже важливою частиною цього роздiлу, оскiльки для працiвника важливо не те скiльки вiн отримуi в номiнальному виразi, а те скiльки товарiв та послуг вiн може купити за цi кошти. Основою тут виступаi Закон Украiни тАЬПро iндексацiю грошових доходiв населеннятАЭ [9]. Цей закон визначаi правовi, економiчнi та органiзацiйнi основи пiдтримання купiвельноi спроможностi населення Украiни в умовах зростання цiн з метою дотримання встановлених Конституцiiю Укракiни гарантiй щодо забезпечення достатнього життiвого рiвня населення Украiни. Даний закон мiстить 17 статтей в яких висвiтленно основнi аспекти iндексацii.
РЖндексацiя грошових доходiв регулюiться ще одним документом: Порядок проведення iндексацii грошових доходiв населення, затверджено Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни. Цей документ подаi приклад обчислення споживчих цiн, визначаi об`iкти, суб`iкти та джерела коштiв для iндексацii тощо.
Проаналiзувавши оплату працi та iнших виплат працiвникам крiзь призму нормативноi та довiдковоi бази, можна зробити певнi висновки. Чинне законодавство зобов`язуi працедавцiв до виконання норм, залишаючи тим самим iм менше можливостей для самовiльних дiй в данiй iерi. Законодавство визначаi порядки, схеми, iнструкцii та iншi механiзми нарахувань, виплат тощо. Крiм оплати за виконану роботу нормативно-правовi документи регулюють ще й iншi гарантii працiвникам: вiдпустки, компенсацii тощо. Крiм гарантiй щодо матерiального винагородження,, законодавство надаi працiвникам також iншого роду гарантii. Це наприклад право об`iднання в професiйнi спiлки, право на рiзного роду вiдпустки, право на комфортнi та не шкiдливi для здоров`я умови працi i таке iнше.
Пiдсумовуючи вище сказане, можна впевнено стверджувати, що працiвник в Украiнi на сьогоднi i захищеним та маi ряд гарантiй, завдяки яким вiн може бути впевненим в завтрашньому днi.
Роздiл 3. Аналiз заробiтноi плати як елемента системи мотивацii, на прикладi ПП тАЬКуДiтАЭ
3.1 Загальнi вiдомостi про ПП тАЬКуДiтАЭ
Приватне пiдприiмство тАЬКуДiтАЭ створене на основi приватноi форми власностi в 1996 р., у вiдповiдностi до Закону Украiни тАЬПро господарськi товаристватАЭ, Закону Украiни тАЬПро пiдприiмства в УкраiнiтАЭ.
Мiiе знаходження ПП тАЬКуДiтАЭ:
Украiна, м. Львiв, вул. Городоцька, 148, www.kudi.com.ua.
Директором пiдприiмства i Кубрак Д. М.
Органiзацiйна структура пiдприiмства наведена у додатку А.
Компанiя тАЬКуДiтАЭ - це молода структура, що активно розбудовуiться.
З 1996 р. компанiя тАЬКуДiтАЭ i офiцiйним представником GLOBO-GROUP в Украiнi.
1997 р. - торгiвля системами супутникового телебачення. Встановлення супутникових антен приватним особам та органiзацiям;
1998 р. - запровадження сервiсних послуг: налаштування та тестування систем супутникового телебачення;
1999-2000 рр. - тАЬКуДiтАЭ стаi партнером провiдних виробникiв приймачiв супутникового сигналу, конверторiв, позицiонерiв, антен 2000 роки та iншого обладнання та аксесуарiв супутникового телебачення;
2001