Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ипадку, коштiв пiдприiмства, установи, органiзацii чи фiзичноi особи, яка використовуi працю найманих працiвникiв. Цей порядок маi вплив на побудову мотивацiйноi системи аналогiчний попередньому.
Дуже важливим документом для пiдприiмства при здiйсненнi стимулюючих дiй на працiвника i Закон Украiни тАЬПро загальнообов`язкове державне соцiальне страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованнямтАЭ[4], адже зрозумiло, що працiвник котрий i застрахованим, а вiдтак захищеним, працюватиме краще.
Питання даного характеру на пiдприiмствi вирiшуi комiсiя, дiяльнiсть якоi регулюiться Положенням про комiсiю пiдпрiмства,установи, органiзацii iз загальнообов`язкового державного страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням, затвердженим постановою правлiння Фонду соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi [21].
2.3 Аналiз законодавчоi бази щодо вiдпусток
Розмiри, форми, та iншi аспекти щодо оплати вiдпусток регулються Законом Украiни тАЬПро вiдпусткитАЭ. Цей закон встановлюi державнi гарантii права на вiдпустки, визначаi умови, тривалiсть i порядок надання iх працiвникам для вiдновлення працездатностi, змiцнення здоров`я, а також для виховання дiтей, задоволення власних життiво важливих потреб та iнтересiв, всебiчного розвитку особи. Даний закон мiстить 29 статей в котрих регулюються такi важливi питання як: право на вiдпустки, види вiдпусток, оплата вiдпусток та вiдпустки без збереження заробiтноi плати [7]. Також цей закон регулюi державний нагляд i контроль за додержанням законодавства про вiдпустки та вiдповiдальнiсть за його порушення тощо. Цим законом регулюються вiдпустки сезонним працiвникам, дослiвно: тАЬсезонним працiвникам, а також тимчасовим працiвникам вiдпустка надаiться пропорцiйно до вiдпрацьованого ними часу. Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджуiться Кабiнетом Мiнстрiв УкраiнитАЭ. Ми представимо цей список нижче. Що стосуiться Закону тАЬПро вiдпусткитАЭ, то напевно не потребуi доведення теза, що даний документ i одним iз основних документiв котрий надаi право на вiдпочинок працiвникам та впливаi на систему мотивацii на пiдприiмствi. Адже як вiдомо людину котра працюi можна заохотити не лише матерiальним винагородженням, визнанням чи перспективою кар`iрного росту, ефективним стимулом може бути також додатковi оплачуванi або неоплачуванi вихiднi днi. Саме тому цей закон i важливим для нас.
Умови, тривалiсть, порядок надання та оплати творчих вiдпусток затверджено Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни [17]. Як бачимо регулюванню творчих вiдпусток придаiться особливе значення, оскiльки положення щодо них виносяться окремо. Для наiе маi вагоме значення, оскiльки надання змоги працiвнику зреалiзувати своi творчi та iншого роду амбiцii можуть бути надзвичайно сильним мотиватором. Також це i важливо для роботодавця, оскiльки виконана творча або iншого роду робота може бути надзвичайно корисна пiдприiмству.
Список сезонних робiт i сезоннних галузей затверджений Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни [18]. Цей документ визначаi перелiк iер та галузей в яких працiвники зайнятi тимчасово.
Роз`яснення щодо застосування цього Списку дають Мiнпрацi разом з Мiнлiсгоспом та Мiнсiльгосппродом.
Рекомендацii щодо порядку надання працiвникам з ненормованим робочим днем щорiчноi додатковоi вiдпустки за особливий характер працi, затверджено Наказом Мiнпрацi та соцiальноi полiтики Украiни [22]. Данi рекомендацii визначають право на вiдпустку працiвникiв з ненормованим робочим днем. Даний документ i важливим, так як вiн регулюi права даноi категорii працiвникiв. Працюючi за таким особливим режимом робочого часу i чи не на кожному пiдприiмствi i вони як i iншi працiвники повиннi мати права.
2.4 Огляд i аналiз нормативно-правовоi бази щодо гарантiйних та компенсацiйних виплат працiвникам
Виплати такого характеру регулюються Законом Украiни тАЬПро компенсацiю громадянам втрати частини доходiв у зв`язку з порушенням строкiв iх виплатитАЭ [8]. Даний закон мiстить 8 статей, в яких визначено умови виплатти компенсацii, сума, термiни. Також закон визначаi за чий рахунок виплачуiться компенсацiя та вiдповiдальнiсть у разi порушення його норм. Даний закон обов`язково береться до уваги при налагодженнi процесу заохочення на пiдприiмствi, тому що вчасно отриманi або недоотриманi доходи можуть бути вiдповiдно мотивацiйним або демотивацiйним фактором.
Положення про порядок компенсацii працiвникам втрати частини заробiтноi плати у зв`язку з порушення термiнiв ii виплати, затвердженно Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни [19]. Дане положення мiстить роз`яснення щодо суми компенсацii та системи ii розрахунку, вiдповiдальностi суб`iкта за несвоiчасну виплату тощо. Це положення на вiдмiну вiд попереднього зачiпаi лише заробiтну плату-основу матерiальноi мотивацii на пiдприiмствi. Дiя цього положення на процес заохочення аналогiчна дii Закону Украiни тАЬПро компенсацiю громадянам втрати частини доходiв у зв`язку з порушенням строкiв iх виплатитАЭ. Як додаток до цього положення додаiться тАЬПриклад розрахунку суми компенсацii працiвникам втрати частини заробiтноi плати у зв`язку з порушенням термiнiв ii виплатитАЭ.
Вiдповiдно до статтi 12 Закону Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ Кабiнет Мiнiстрiв Украiни видав Постанову тАЬПро гарантii i компенсацi