Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?удiтАЭ. Згiдно цього положення доплати за роботу у вихiднi та святковi днi, додатковi години проводяться наступним чином:
працiвникам, чия продуктивнiсть працi за попереднiй мiсяць становить 100%, за 1 годину роботи, доплата становить 100% до вiдрядних розцiнок;
працiвникам, чия продуктивнiсть працi за попереднiй мiсяць становить менше 100%, доплата проводиться згiдно з вiдрядними розцiнками;
дозволяються незначнi вiдхилення вiд зазначеного нормативу, котрi пiдлягають затвердженню комiсiiю по врегулюванню трудових та соцiально-економiчних вiдносин мiж адмiнiстрацiiю та працiвниками пiдприiмства. Цi доплати як показуi практика мають ефективний мотивацiйний вплив на працюючих.
Також на ПП тАЬКудiтАЭ iснують доплати за освоiння нових професiй та нових операцiй. (Освоiння новоi операцii перехiд вiд операцii нижчого розряду до операцii вищого розряду, яка потребуi вищоi квалiфiкацii та знань швачки.) Доплата за освоiння новоi професii i новоi операцii становить 20% до вiдрядних розцiнок на весь термiн виконання замовлення. Важко не погодитись, що це також i суттiвим мотивуючим чинником.
На ПП тАЬКудiтАЭ дii система премiювання вiдрядних працiвникiв на основi Положення про премii. Згiдно цього Положення премiя складаiться з загальноi та iндивiдуальноi премiй. У випадку виконання бригадою норм виробiтку, ii працiвники, продуктивнiсть яких становить 100% i вище нагороджуються iндивiдуальною та загальною премiями, а всi iншi працiвники бригади тiльки загальною премiiю. У випадку невиконання бригадою норм виробiтку, ii працiвники, продуктивнiсть яких складаi 100% i вище нагороджуються тiльки iндивiдуальними премiями, а всi iншi працiвники не нагороджуються премiями взагалi. Такий стан речей мотивуi працiвника ефективно працбвати неоглядаючись на iнших членiв бригади.
Загальна премiя виплачуiться працiвникам бригади за виконання норм виробiтку за мiсяць. РЗi максимальний розмiр може становити 10% до заробiтноi плати та складаiться з наступних складникiв:
5% за ритмiчнiсть роботи бригади. Показник ритмiчностi розраховуiться потижнево, як продуктивнiсть роботи за тиждень. Вiн не може бути нижчим вiд 95%;
5% за дотримання термiнiв вiдвантаження продукцii згiдно графiку планування.
РЖндивiдуальна премiя виплачуiться кожному iндивiдуальному працiвнику за виконання норм виробiтку за мiсяць. Верхня межа iндивiдуальноi премii необмежена. РЖндивiдуальна премiя складаiться з наступних складникiв:
5% за ритмiчнiсть роботи працiвника. Показник ритмiчностi розраховуiться по методицi, зазначенiй вище.
3% за вiдсутнiсть зауважень щодо якостi по виконанiй роботi
3% за 100% присутностi на робочому мiii на протязi мiсяця (вiдсутнiсть лiкарняних листкiв, вiдгулiв, прогулiв тощо)
працiвникам, чия продуктивнiсть перевищуi 100% - за кожний вiдсоток перевиконання премiя додатково збiльшуiться на 0,5%.
Пiдприiмство залишаi за собою право частково або повнiстю позбавляти премii (загальноi, iндивiдуальноi) як iндивiдуальних працiвникiв, так i бригаду в цiлому у випадку допущення ними пропускiв та недотримання правил внутрiшнього розпорядку. Комiсiя по вирiшенню трудових спорiв покликана вирiшувати усi суперечливi питання, якi виникають при такому позбавленнi премii.
В розрахунковому листку показано залишок невиплаченоi заробiтноi плати на початок мiсяця, сума, що була виплачена протягом мiсяця (вона включаi залишок на початок мiсяця i суму авансу), а також, вiдповiдно, суму, що залишаiться до виплати. Цей залишок переноситься на наступний мiсяць, оскiльки на ПП тАЬКуДiтАЭ виплата заробiтноi плати проводиться 8-го числа мiсяця, наступного за звiтним.
Працiвники пiдприiмства за роботу у вихiднi або святковi днi мають право також на одержання вiдгулу або додатковоi вiдпустки.
Серед виплат i доплат за фактично вiдпрацьований час, якi включаються в фонд основноi заробiтноi плати, найбiльшу питому вагу займаi заробiтна плата за перiод вiдпустки. Ця зарплата може видаватись як за рахунок створеного резерву, так i безпосередньо включатись в собiвартiсть продукцii. Резерв для оплати вiдпусток створюiться з метою регулювання собiвартостi продукцii, тобто, щоб в перiод, на який припадаi найбiльше вiдпусток, рiзко не зростала собiвартiсть. Слiд вiдмiтити, що резерв для оплати вiдпусток створюiться на пiдприiмствi тiльки для робiтникiв.
Розрахунок середнього заробiтку для оплати вiдпустки, що надаiться в календарних днях, провадиться iз суми заробiтку за 12 попереднiх мiсяцiв (не залежно вiд того, за який робочий рiк надаiться вiдпустка). Отриману суму дiлять на кiлькiсть календарних днiв за цей перiод, виключаючи святковi та неробочi днi, встановленi чинним законодавством Украiни. Одержаний результат множать на кiлькiсть календарних днiв вiдпустки. При розрахунку тривалостi вiдпустки не враховують i не оплачують святковi та неробочi днi, якi припадають на перiод вiдпустки i не збiгаються з недiльними днями.
Особам, якi вiдпрацювали на пiдприiмствi перед тим, як пiти у вiдпустку, не менше 12 календарних мiсяцiв, нарахування суми оплати за вiдпустку провадиться з фактично вiдпрацьованого часу.
Розмiр невикористаноi вiдпустки визначаiться пропорцiйно до вiдпрацьованого часу, тобто розмiр вiдпустки дiлять на 12 i множать на кiлькiсть вiдпрацьованих повних мiсяцiв. Повними мiсяцями для розрахунку тривалостi вiдпустки вважаються такi, протягом яких працiвник вiдпрацював 15 i бiльше календарних днiв.
Тривалiсть вiдп