Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?iлиться на такi системи:
6.проста почасова
7.почасово-премiальна
8.за посадовими окладами.
1.Пряма вiдрядна система зарплати розраховуiться множенням кiлькостi одиниць виробленоi продукцii на розцiнки за одиницю продукцii.
Розцiнка визначаiться дiленням погодинноi тарифноi ставки на норму виробiтку, або множенням погодинноi тарифноi ставки на норму часу на виготовлення продукцii.
2.Непряма вiдрядна система зарплати залежить не вiд особистого виробiтку, а вiд результатiв працi працiвникiв, що iх обслуговуi. Вона використовуiться для допомiжних робiтникiв, праця яких не пiддаiться нормуванню (наладчики, ремонтники, кранiвники).
3)Вiдрядно-премiальна система зарплати працiвника складаiться з вiдрядного заробiтку та премii за досягнення певних результатiв.
4)Вiдрядно-прогресивна система оплати означаi оплату за виконання робiт у межах норми по звичайних вiдрядних розцiнках, а робiт виконаних понд нормативний рiвень за пiдвищеними розцiнками.
5)Акордна система групi працiвникiв встановлюiться зарплата за весь комплекс робiт iз зазначенням кiнцевого строку його виконання. Ця система використовуiться за термiнових робiт внаслiдок аварiй, ремонтiв.
6)Проста-почасова оплата працi розраховуiться множенням годинноi тарифноi ставки вiдповiдного розряду на кiлькiсть вiдпрацьованих годин.
7)Почасово-премiальна система передбачаi крiм тарифного заробiтку премiю за досягнення певних результатiв роботи.
8)Оплата за посадовими окладами це оплата робiт, якi мають стабiльний характер (прибиральники, комiрники, вагарi).
Важливою в наш час i також колективна система оплати працi.
Колективна (бригадна) вiдрядна система оплати працi це система зарплати за якоi заробiтна плата нараховуiться не окремим робiтникам, а за результатами роботи всьому колективу робiтникiв. Така система використовуiться там, де робiтники повязанi iдиним технологiчним процесом. Зарплата нараховуiться на iдиний наряд, що являi собою завдання бригадi на виконання роботи з певним обiмом i по якiсних показниках.
Крiм цього можуть використовувати ще i колективне премiювання. Цю премiю нараховують на основну зарплату (цеху, бригади) вiд стану виконання показникiв. Потiм премiю розподiляють мiж робiтниками з врахуванням особистого вкладу кожного працiвника, виходячи з основноi зарплати, вiдпрацьованого часу та коефiцiiнта трудовоi частини. Для оцiнювання особистого трудового внеску (КТУ) можна використовувати такi параметри обсяг виконуваних робiт за конкретною функцiiю управлiння, напруженiсть, якiсть роботи, виробнича i творча активнiсть, виконавча диiиплiна.
Основними складовими додатковоi заробiтноi плати i доплати i надбавки, якi призначаються для компенсацii або винагороди за суттiвi вiдхилення вiд нормальних умов працi, котрi не врахованi в тарифних ставках i посадових окладах i носять необовязковий або нестiйкий характер.
Доплати це кошти, доплачуванi понад встановлений нормативний лiмiт, тарифнi ставки у звязку з виникненням особливих умов, обставин.
Доплати класифiкуються за ознакою iери трудовоi дiяльностi i дiляться на двi групи:
1) якi не мають обмежень щодо iер трудовоi дiяльностi;
2) якi застосовуються тiльки в певних умовах.
Доплати, якi не мають обмежень щодо iер трудовоi дiяльностi
а) за роботу в наднормовий час;
б) особам, якi не досягли 18-и рокiв i мають скорочену тривалiсть робочого дня;
в) робiтникам, якi внаслiдок виробничоi необхiдностi виконують роботу за нижчими вiд наданих ним тарифних розрядiв;
г) за час простою в разi невиконання норм виробiтку i бракованоi продукцii не з вини працiвника.
Доплати, якi застосовуються тiльки в певних умовах дiляться на три групи:
1) доплати, що мають стимулюючий i компенсуючи характер:
а) за сумiщення професiй;
б) за розширення зони обслуговування або збiльшення обсягу робiт;
в) на перiод освоiння певних норм;
г) бригадирам, якщо iх не звiльнено вiд основноi роботи;
д) за ведення дiловодства та бухоблiку;
ж) за обслуговування обчислювальноi технiки;
2) доплати компенсацiйного характеру:
а) за роботу у важких i шкiдливих умовах працi;
б) за iнтенсивнiсть працi;
в) за роботу в нiчний час;
г) за перевезення небезпечних вантажiв;
3)доплати звязанi з особливим характером виконуваних робiт сезонн-
нiсть, вiддаленiсть):
а) за роботи у вихiднi днi;
б) за багатозмiнний режим;
в) водiям, якi працюють за ненормованим робочим днем з розiздним
характером роботи;
г) за днi вiдпочинку (вiдгули);
д) за роботу понад нормальну тривалiсть робочого часу в перiод заготовок;
ж) за розiздний характер працi.
Надбавка це додаткова виплата працiвника за особливо складнi
умови роботи, високоякiсну роботу.
Найчастiше використовують надбавки за:
а) високу професiйну майстернiсть;
б) за високi досягнення службовцiв у працi;
в) за вислугу рокiв;
г) виконання особливо важливоi роботи;
д) знання i використання в роботi iноземноi мови.
Широке використання доплат i надбавок даi змогу спонукати працiвникiв до виконання найвiдповiдальнiших робiт, виявляти кращi результати роботи i коригувати заробiток до збiльшення.
Тарифну систему оплати працi зважаючи на ii об`iмнiсть та важливiсть я винiс в окремий пункт.
1.3.2 Тарифна система оплати працi
У визначеннi iндивiдуальноi заробiтноi плати працiвникiв пiдприiмства усi