Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
p>
3.5 Основнi складовi системи мотивацii на ПП тАЬКуДiтАЭ
З метою стимулювання працiвникiв на ПП тАЬКуДiтАЭ розроблена система мотивацii. Основними ii складовими i:
Заробiтна плата-встановлюiться на основi середньоринкового рiвня, та у вiдповiдностi з чинним законодавством. По своiй сутi i основою даноi системи. Детальнiше вона буде розглянута в наступному пунктi.
Витрати на вiдрядження покриваються згiдно форм та iнструкцiй розроблених на пiдприiмствi, але вони i не нижчими вiд загальноринкових.
Оплата надурочних робiт буде детально представлена в наступному пунктi роботи.
Вiдпустка на ПП тАЬКуДiтАЭ надаiться згiдно чинного законодавства. РЖншi аспекти надання вiдпустки та ii оплата буде представлена в наступному пунктi.
Навчання. Прогресивнi керiвники давно вже оцiнили переваги регулярноi системи навчання спiвробiтникiв самого рiзного рiвня. На ПП тАЬКуДiтАЭ навчання персоналу вiдбуваiться у разi виробничоi необхiдностi та у вiдповiдностi iз чинним законодавством.
Медичне та iншого роду страхування на пiдприiмствi здiйнюiться згiдно з чинним законодавством.
Оплата витрат на мобiльнi телефони i iншi засоби звязку для керiвникiв пiдприiмства здiйснюiться згiдно розроблених норм.
Керiвникам пiдприiмства також надаються автомобiлi та вiдповiдне iх обслуговування за рахунок пiдприiмства.
Як вже зазначалося основоi даноi системи виступаi заробiтна плата. РЖншi складовi також здiйснюють певний стимулюючий вплив на персонал вплив на персонал, що в комплексi даi позитивний результат.
3.6 Аналiз ролi заробiтноi плати як елемента системи мотивацii на ПП тАЬKyДiтАЭ
Система мотивацii на дослiджуваному пiдприiмствi побудована на основi саме заробiтноi плати (матерiального стимулювання), тому заробiтна плата i основним та визначальним елементом системи мотивацii на даному пiдприiмствi.
У вiдповiдностi iз Законом Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ, пiд заробiтною платою розумiють винагороду, обчислену, як правило, в грошовому виразi, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуi працiвниковi за виконану роботу або наданi послуги.
Розрiзняють основну i додаткову заробiтну плату.
Основна заробiтна плата працiвника залежить вiд результатiв його працi i визначаiться тарифними ставками, вiдрядними розцiнками, посадовими окладами.
Додаткова заробiтна плата залежить вiд результатiв господарськоi дiяльностi пiдприiмства i встановлюiться у виглядi премiй, винагород, iнших заохочувальних i компенсацiйних виплат, а також надбавок i доплат, якi не передбаченi законодавством або понад розмiри, встановленi чинним законодавством.
Основна заробiтна плата, за виключенням окремих ii складових, i частини складових додатковоi оплати працi вiдноситься на собiвартiсть продукцii.
На ПП тАЬКуДiтАЭ облiк особового складу та iнших питань щодо персоналу та оплати працi ведеться уповноваженою на це особою заступником по загальних питаннях. У всiх випадках прийняття на роботу працiвника оформляiться вiдповiдним наказом. Звiльнення з роботи оформляiться наказом на звiльнення, або наказом про припинення трудового договору. Крiм названих документiв для облiку особового складу використовують особовi карточки та iнше.
Облiк вiдпрацьованого часу працiвниками пiдприiмства ведеться в табелi. На ПП тАЬКуДiтАЭ використовують суцiльний спосiб заповнення табеля, тобто у випадку присутностi на робочому мiii працiвника навпроти його прiзвища в табелi проставляiться тривалiсть робочого дня в годинах, а у випадку вiдсутностi проставляiться буква (умовне позначення причини цiii вiдсутностi). Заповненi табелi в кiнцi мiсяця пiдписуються керiвником пiдприiмства i передаються в бухгалтерiю для нарахування заробiтноi плати. Для розрахунку заробiтноi плати майстрiв, крiм вiдпрацьованого ними часу, необхiдна iнформацiя про iх виробiток, тобто про обсяг виконаних робiт. Для облiку виробiтку на ПП тАЬКуДiтАЭ використовуiться рапорт про виробiток по кожному майстровi. В цих рапортах вiдображаiться кiлькiсть готовоi продукцii, що виготовив кожен iз майстрiв. Старший майстер по тижнях здаi цi рапорти в бухгалтерiю для введення iнформацii в бухгалтерську програму. Кожний готовий вирiб складаiться iз певноi кiлькостi операцiй, якi в свою чергу мають вiдповiднi розцiнки. В кожному рапортi по виробiтку вказуiться номер операцii по виробах i кiлькiсть виробiв (в штуках), що були виготовленi за цiiю чи iншою операцiiю. На основi тижневих рапортiв по виробiтку формуiться загальний виробiток по кожному майстровi.
Розмiр заробiтноi плати на пiдприiмствi визначаiться на основi дослiдження середньоринковоi заробiтноi плати. Цим займаiться заступник директора по загальних питаннях.
Для оплати працi адмiнiстративного апарату на ПП тАЬКуДiтАЭ використовують погодинну оплату працi, тобто оплата працi провадиться за мiсячним посадовим окладом (ставкою). РЖз посадового окладу робляться утримання в Пенсiйний фонд, в Фонд соцiального страхування з тимчасовоi втрати працездатностi, в Фонд безробiття i знiмаiться прибутковий податок з громадян (згiдно шкали по прибутковому податку з громадян).
В нарахування заробiтноi плати для майстрiв крiм вiдрядноi оплати працi, ще включено доплату за роботу в нiчнi години i доплату за роботу у вихiднi днi. Цi доплати здiйснюються вiдповiдно до чинного законодавства Украiни, а також згiдно Положення про доплати, що розроблене i дii на ПП тАЬ