Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
iльш безпосередньо дану iеру дiяльностi регулюють такi документи як: Закон Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ, Закон Украiни тАЬПро вiдпусткитАЭ, Кодекс законiв тАЬПро працютАЭ, Закон Украiни тАЬПро колективнi договори та угоди. Також на дану iеру безпосередньо впливають певнi норми таких нормативно-правових актiв як: Господарський кодекс Украiни, Закон Украiни тАЬПро професiйнi спiлки, iх права та гарантii дiяльностiтАЭ, Закон Украiни тАЬПро компенсацiю громадянам втрати частини доходiв у зв`язку порушенням строкiв iх виплатитАЭ, Закон Украiни тАЬПро iндексацiю грошових доходiв населеннятАЭ, Кримiнальний кодекс Украiни. Також постанови та положення Кабiнету Мiнiстрiв Украiни, накази мiнiстерств тощо. В даному роздiлi я зосереджу увагу на аналiзi чинного законодавства за дослiджуваною проблемою, тобто в iерi мотивацii та заробiтноi плати зокрема.
2.1 Огляд i аналiз законодавства щодо оплати працi та оформлення трудових вiдносин
Кодекс законiв тАЬПро працютАЭ Украiни регулюi вiдносини мiж робiтником та роботодавцем главою 4, статтями 50-65, якi визначають тривалiсть робочого часу, тривалiсть щоденноi роботи працiвника, тривалiсть роботи напередоднi святкових та неробочих i вихiдних днiв, тривалiсть та заборону роботи в нiчний час. Також неповний робочий час, початок та закiнчення роботи, роботу iз змiнами, перерви мiж змiнами, подiл робочого дня на частини, пiдсумований облiк робочого часу, обмеження та заборону надурочних робiт, необхiднiсть одержання дозволу для проведення надурочних робiт та граничнi норми iх застосування.
В главi 5, статтях 66-84 визначаiться час вiдпочинку працiвникiв. Зокрема: вихiднi днi, тривалiсть щотижневого безперервного вiдпочинку, компенсацiя за роботу у вихiдний день, щорiчнi основнi, додатковi та iншого роду вiдпустки та порядок iх надання. В данiй главi осбливу увагу потрiбно звернути на статтю 83. тАЬГрошова компенсацiя за невикористанi щорiчнi вiдпусткитАЭ котра впливаi на мотивування конкретного працiвника.
В главi 6, статтях 85-93 встановлюються норми працi та порядок визначення розцiнок.
В главi 7, статтях 94-117 регулюiться оплата працi. Зокрема висвiтлюються такi важливi питання для даноi теми дипломноi роботи як суть заробiтноi плати, мiнiмальна з/п, тарифна система оплати працi та строки виплати з/п.
Главою 8, статтями 118-129 встановлюються гарантii та компенсацii працiвникам. Дана глава маi безпосереднi вiдношення до теми даноi дипломноi роботи оскiльки гарантii та компенсацii i важливими складовими системи мотивацii.
В главi 12, статтях 179,185 висвiтлюiться надання вагiтним жiнкам та жiнкам з дiтьми вiдпусток, путiвок на вiдпочинок та матерiальноi допомоги.
В главi 16, статтях 243-252. висвiтлюiться дiяльнiсть професiйних спiлок та участь працiвникiв в управлiннi пiдприiмствами, установами, органiзацiями. Дана глава регулюi важливу частину процесу заохочення, оскiльки вона визначаi певнi права працiвникiв [1].
Як видно з даного огляду i аналiзу даний кодекс i однiiю iз основних складових тiii правовоi бази на якiй будують своi вiдносини роботодавець та працiвник, оскiльки вiн торкаiться надзвичайно важливих питань для обох сторiн.
Наступний документ який я розглянув i не менш важливим для процесу заохочення на пiдприiмствi. Господарський кодекс Украiни маi вiдношення до висвiтлюваноi теми, оскiльки вiн регулюi господарську дiяльнiсть пiдприiмств. Зокрема роздiл 1. Основнi засади господарськоi дiяльностi. Роздiл 2. Суб`iкти господарювання. Роздiл 4. Господарськi зобов`язання. В першому роздiлi висвiтлюються такi питання як: принципи пiдприiмницькоi дiяльностi, право найму працiвникiв i соцiальнi гарантii щодо використання iх працi та регулювання некомерцiйноi господарськоi дiяльностi. В другому роздiлi мiстяться статтi якi мають пряме вiдношення до дiяльностi пiдприiмства це наприклад стаття 64. Органiзацiйна структура пiдприiмства та стаття 65. Управлiння пiдприiмством. В четвертому роздiлi висвiтлюються норми якi регулюють зобов`язання суб`iктiв господарювання. Цi норми i важливими для даноi теми бакалаврськоi квалiфiкацiйноi роботи, оскiльки вони можуть бути основою для побудови системи мотивацii наприклад через кар`iрний рiст (стаття 64,65) [2].
Законом Украiни тАЬПро оплату працiтАЭ. визначаються економiчнi, правовi та органiзацiйнi засади оплати працi працiвникiв, якi перебувають у трудових вiдносинах, на пiдставi трудового договору з пiдприiмствами, установами, органiзацiями усiх форм власностi та господарювання, а також з окремими громадянами та iери державного i договiрного регулювання оплати працi i спрямований на забезпечення вiдтворювальноi i стимулюючоi функцii заробiтноi плати [3].
Даний закон i основним в iерi матерiальноi мотивацii персоналу через виплату iм грошовоi винагороди. В ньому висвiтлюються всi аспекти стосовно заробiтноi плати, форми та системи ii нарахування, джерела коштiв, права працiвникiв на оплату працi тощо. В ньому сказано, що заробiтна плата-це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразi, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачуi працiвниковi за виконану роботу. Розмiр заробiтноi плати залежить вiд складностi та умов виконуваноi роботи, професiйно-дiлових якостей працiвника, результатiв його працi та господарськоi дiяльностi пiдприiмства. Можна стерджувати що даний закон i основою при створеннi матерiальноi системи мотивацii на пiдприiмствi.
Закон Украiни тАЬПро колективнi договори та угоди