Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
тАЭ вiдiграi важливу роль у взаiмодii суб`iктiв трудових вiдносин. Цей закон визначаi правовi засади розробки, укладення та виконання колективних договорiв i угод з метою сприяння регулюванню трудових вiдносин та соцiально-економiчних iнтересiв працiвникiв та власникiв. Даний закон мiстить 20 статтей i i для нас важливим, оскiльки вiн регулюi вiдносини мiж власниками та працiвниками пiдприiмства[5].
Не менш важливим i Закон Украiни тАЬПро професiйнi спiлки, iх права та гарантii дiяльностiтАЭ, цей закон визначаi особливостi правового регулювання, права та гарантii дiяльностi професiйних спiлок. Вiн маi вагоме значення в iерi мотивацii, оскiльки надаi право працiвникам об`iднуватися в професiйнi спiлки i таким чином впливати на своi становище. Тобто надаi iм певну владу та участь в керуваннi пiдприiмством, що вже по своiй сутi являi собою стимул[6].
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни тАЬПро перелiк товарiв, не дозволених для виплати заробiтноi плати натуроютАЭ визначаiться перелiк товарiв, не дозволених для виплати з/п натурою [10]. Постанова регулююi форми виплачуваноi винагороди працiвникам, що i дуже важливим при розробцi ситеми заохочення на пiдприiмствi, оскiльки форма цiii винагороди може суттiво змотивувати або демотивувати працiвника.
РЖнструкцiя iз статистики заробiтноi плати. затверджена наказом Державного комiтету статистики Украiни та зареiстрована в Мiнiстерствi юстицii Украiни визначаi основнi положення стосовно заробiтноi плати та ii нарахування. Ця iнструкцiя може мати важливе значення при визначеннi системи оплати працi на пiдприiмствi та впливати на розмiр заробiтноi плати.
Положенням бухгалтерського облiку №26 тАЬВиплати працiвникамтАЭ визначаються методологiчнi засади формування в бухгалтерському облiку iнформацii про виплати (у грошовiй та негрошовiй формах) за роботи, виконанi працiвниками, та ii розкриття у фiнансовiй звiтностi [26]. Норми положення застосовуються роботодавцями-пiдприiмствами, органiзацiями, iншими юридичними особами незалежно вiд форм власностi (крiм бюджетних установ). Положення i важливим для нас, оскiльки воно стосуiться основи матерiальноi мотивацii-виплати заробiтноi плати.
Рекомендацii щодо визначення з/п працюючих в залежностi вiд особистого внеску працiвника в кiнцевi результати роботи пiдприiмства затвердженнi наказом Мiнiстерства працi та соцiальноi полiтики Украiни [23]. Рекомендацii можуть бути основою побудови системи заохочення на пiдприiмствi тому що вони прямо регулюють винагороду кожного працiвника в залежностi вiд його трудового внеску. В рекомендацiях також поданi схеми, таблицi розрахунку та iншi матерiали для визначення з/п в залежностi вiд закладених працiвником зусиль.
Методичнi Рекомендацii щодо правового регулювання робочого часу затвердженнi наказом Держводгоспу Украiни. В цьому документi закладенi основи котрi регулюють робочий час працiвникiв, подають норми тривалостi робочого часу, час роботи вночi тощо [24].
Методичнi Рекомендацii щодо правових питань залучення працiвникiв до надурочних робiт затвердженi наказом Держводгоспу Украiни. Даний документ регулюi термiн, оплату та порядок проведення надурочних робiт. Вони можуть здiйснювати значний мотивацiйний так i демотивацiйний вплив на працiвника. [25].
Даний перелiк документiв та витягiв безпосередньо регулюi оплату працi та оформлення трудових вiдносин мiж працiвником та п-вом i i однiiю iз складових правовоi бази побудови системи заохочення на основi матерiальноi мотивацii.
2.2 Огляд i аналiз законодавчоi бази щодо соцiального забезпечення
Порядок обчислення середньоi заробiтноi плати затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни [14]. В цiй постановi визначаються основнi аспекти розрахунку виплат та перiод, за яким обчислюiться сердня з/п. Середня заробiтна плата визначаiться з метою, наприклад для визначення розмiру вiдшкодування працiвниковi в зв`язку з ушкодженням здоров`я пiд час виконання трудових обов`язкiв тощо.
Порядок обчислення середньоi зар.плати(доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соцiальним страхуванням. Затверджено Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни. Цей порядок визначаi правила обчислення середньоi заробiтноi плати(доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соцiальним страхуванням на випадок безробiття, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням, i вiд нещасного випадку на виробництвi та професiйного захворювання, якi спричинили втрату працездатностi у разi настання страхового випадку, а також оплати перших п`яти днiв тимчасовоi непрацездатностi за рахунок коштiв пiдприiмства, установи, органiзацii чи фiзичноi особи, яка використовуi працю найманих працiвникiв [15]. Дана постанова бере участь в побудовi мотивацiйного процесу на пiдприiмствi, оскiльки вона безпосередньо впливаi на психологiчний та матерiальний стан працiвникiв. Якщо працiвник вiдчуватиме, що пiдприiмство дбаi про нього, вiн звичайно буде показувати кращi результати працi.
Порядок оплати перших п`яти днiв тимчасовоi непрацездатностi внаслiдок захворювання або травми, не пов`язаноi з нещасним випадком на виробництвi, за рахунок коштiв пiдприiмства, установи, органiзацii.Вiн i затвердженим Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украiни [16]. Цей порядок визначаi умови та розмiр оплати власником або уповноваженим ним органом, у разi настання зазначеного