Аналiз сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Анотацiя
Темою даноi бакалаврськоi роботи i дослiдження сучасноi системи мотивацii працi в органiзацii. У нiй вiдображенi як традицiйнi теорii, так i застосованi на практицi пiдходи до питань впливу на поведiнку людей.
Використовуючи теорii мотивацii, ми визначили вплив факторiв мотивацii та методiв стимулювання на поведiнку людей.
Для опрацювання цих питань на практицi, було проведено дослiдження ролi заробiтноi плати в системi мотивацii пiдприiмства тАЬКуДiтАЭ. Зокрема було детально розглянуто всi складовi заробiтноi плати та iх вплив на працiвникiв.
На основi цього було зроблено висновки та пропозицii.
Annotation
The theme of the given baccalaureate work is researches of modern motivational system in organization. In it the displayed both traditional theories and approaches put into practice to questions of influence on behaviour of people.
We have defined influence of factors of motivation and methods of stimulation on behaviour of people, using theories of motivation.
For processing these questions in practice, it has been carried out research of a role of wages system of motivation of the enterprise "KuDi". In particular all has been in details considered compound wages and their influence on workers.
On the basis of it have been drawn conclusions and offers.
Змiст
Вступ
Роздiл 1. Система мотивацii як складова системи управлiння персоналом
1.1 Мотивацiя працi як складова трудових вiдносин
1.2 Система мотивацii на пiдприiмствi
1.3 Органiзацiя оплати працi
1.3.1 Основна, додаткова заробiтна плата та iх нарахування
1.3.2 Тарифна система оплати працi
1.3.3 Премiальнi доплати
Роздiл 2. Огляд i аналiз законодавства
2.1 Огляд i аналiз законодавства щодо оплати працi та оформлення трудових вiдносин
2.2 Огляд i аналiз законодавчоi бази щодо соцiального забезпечення
2.3 Аналiз законодавчоi бази щодо вiдпусток
2.4 Огляд i аналiз нормативно-правовоi бази щодо гарантiйних та компенсацiйних виплат працiвникам
2.5 Огляд нормативно-правовоi бази iндексацii доходiв
Роздiл 3. Аналiз заробiтноi плати як елемента системи мотивацii на прикладi ПП тАЬКуДiтАЭ
3.1 Загальнi вiдомостi про ПП тАЬКуДiтАЭ
3.2 Аналiз виробничо-господарськоi та фiнансовоi дiяльностi пiдприiмства
3.3 Дiюча система менеджменту
3.4 Дiюча система маркетингу та зовнiшньоекономiчноi дiяльностi
3.5 Основнi складовi системи мотивацii на ПП тАЬКуДiтАЭ
3.6 Аналiз ролi заробiтноi плати як елемента системи мотивацii на ПП тАЬКуДiтАЭ
Висновки i пропозицii
Список використаноi лiтератури
Вступ
Як багато побутуi крилатих фраз про працю, скiльки народноi мудростi iй присвячено! Проте гiдна праця передбачаi i вiдповiдну винагороду, яка просто потрiбна людинi для того, щоб знову не опинитися у первiсному станi. Тому й не дивно, що тема працi та ii оплати i однiiю з iер, над яким постiйно потрiбно працювати.
Багато дослiдникiв, вчених та просто практикiв працювали та працюють над проблемою мотивацii працiвникiв до працi, розроблено багато теорiй та практичних порад, написано багато праць по данiй темi, проте iдеальноi формули або механiзму мотивацii не знайшов нiхто. Кожен колектив, окрема людина потребують iндивiдуального пiдходу, саме через це в данiй iерi постiйно з`являтиметься щось нове. На мою, думку проблема стимулювання та матерiального заохочення зокрема набираi все бiльшого значення в сучасних умовах, тому що важливiсть трудового ресурсу та вiдповiдно конкуренцiя мiж роботодавцями на предмет залучення висококвалiфiкованих фахiвцiв зростають з кожним роком, За таких умов надзвичайно актуальною стаi тема мотивацii.
В данiй роботi ми спробуiмо дослiдити та з`ясувати роль заробiтноi плати в системi мотивацii. Тема для написання бакалаврськоi квалiфiкацiйноi роботи обрана з огляду на те, що в сучасних умовах так званоi тАЬперехiдноiтАЭ украiнськоi економiки, заробiтна плата i основою систем мотивацii на пiдприiмствах, тобто саме вона (заробiтна плата) здiйснюi основний вплив на мотивацiю працiвникiв. В цiй роботi ми будемо намагатися висвiтлити всi аспекти оплати працi та ii мотивацiйного ефекту. Загалом теорiя мотивацii включаi ще й iншi напрями (трудова, статусна) мотивацii, але сучасний стан речей в нашiй економiцi змушуi концентрувати увагу саме на матерiальнiй мотивацii, тобто заохоченнi людини через надання iй матерiальноi (переважно в грошовому виразi) винагороди. Практичний аналiз даноi проблеми ми проведемо на прикладi пiдприiмства, яке займаiться виготовленням обладнання для супутникового телебачення, приватного пiдприiмства тАЬКуДiтАЭ.
Роздiл 1. Система мотивацii, як складова системи упрвлiння персоналом
1.1 Мотивацiя працi як складова трудових вiдносин
Ефективнiсть працi за iнших однакових умов визначаiться особистим ставленням людини до працi, ii трудовою поведiнкою. У свою чергу трудова поведiнка детермiнована впливом багатьох чинникiв, якi дiють з рiзною силою та в багатьох напрямках.
Проблема спонукання людей до продуктивноi працi не нова. Протягом багатьох столiть вона хвилювала кращi уми людства i це не випадково. Працею створюiться матерiальна та духовна культура суспiльства.
У загальному розумiннi мотивацiя-це сукупнiсть рушiйних сил, якi спонукають людину до виконання певних дiй. Цi сили можуть мати як зовнiшнi, так i внутрiшнi походження i змушувати людину свiдомо чи не свiдомо робити тi чи iншi вчинки [31].
Довгий час мотивацiя як рушiйна сила поведiнки, як усвiдомлене прагнення до певного типу задоволення потреб, до успiху, не була самостiйним об`iктом дослiдження, що не можна визнати правомiрним. На практицi жодний договiр, угода або рiшення не мо