Анализ системы развития и использования труда работников ИП "Корочка" г. Кемерово
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ое стимулирование, что выражается в виде премии в размере 15% от оклада работников. При снижении уровня качества труда, как правило, за iет невыполнения работником своих функций, нарушения трудовой диiиплины, плохого обслуживания покупателей и других упущений в работе, отрицательно влияющих на качество труда, работник лишается премии, в крайнем случае, может быть уволен.
Трудовой коллектив - это общность людей, организованных к совместной трудовой деятельности, имеющих общие цели, общность интересов, наличие организации управления. Основные признаки трудового коллектива: единство цели и средств ее достижения, общение в течении относительно длительного времени, совместная общественно полезная деятельность связанная с разделением кооперации труда и квалификации персонала, четкая организованная структура функций, духовное и эмоциональное воздействие т.к. обладает свойством большой динамичности.
Между физическим лицом и работающим осуществляется трудовой договор, в котором указываются ответственности сторон. Физическое лицо со своей стороны обязано обеспечить безопасные и невредные условия труда для выполнения принятых работающим обязательств, обустроить рабочее место соответственно к правилам нормативных актов об охране труда, предоставить необходимый инвентарь, рабочую одежду, а также другие социальные гарантии. Они включают социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с действующим законодательством. Работник же со своей стороны должен соблюдать все правила безопасности на рабочем месте, пожарной безопасности, выполнять свою работу в соответствии с графиком рабочего времени.
Эти документы согласовываются и утверждаются директором. Изменения в штатную численность вносятся приказом директора.
Заработная плата начисляется в соответствии с ведомостью по заработной плате, а также является неотъемлемой частью трудового договора, в котором указывается сумма заработной платы.
Анализ трудовых ресурсов включает в себя исследование динамики численности работающих, состава и обеспеченности кадрами, оценку их производительности, оплаты труда
Рассмотрим динамику численности и состава персонала в Корочка.
Таблица 2. Динамика численности и состава работников
Показатели200820092010Среднесписочная численность персонала, чел.242329Управленческий персонал435Торгово-обслуживающий персонал192123Вспомогательные службы232
Как видно из таблицы 2, численность персонала увеличилась с 2008 года по 2010 год на 6 человек. От движения и стабильности кадрового состава во многом зависит уровень квалификации и опыта персонала предприятия, стабильность хозяйствующих процессов, что в свою очередь существенно влияет на результаты деятельности хозяйственной структуры.
Работники организации получают заработную плату 1-го и 16-го числа каждого месяца. 16-го числа выдается аванс за предыдущие полмесяца, а 1-го числа - заработная плата за весь предыдущий месяц.
Коллективным договором установлено, что аванс за первую половину месяца составляет 50% месячного оклада.
Основанием для начисления заработной платы работникам являются: табель учета рабочего времени за учетный период (месяц), утвержденный директором магазина, штатные расписания структурных подразделений, нормативные правовые акты Правительства РФ, документы министерств и ведомств РФ (РiСР и СССР, имеющие силу) касающиеся оплаты труда, приказы Генерального директора об установлении месячных должностных окладов, тарифных ставок работникам о выплате премиальных вознаграждений, доплат, надбавок и других выплат, др.
Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается раiетный лист, в котором работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях) два раза в месяц строго установленные для филиала сроки. Заработная плата выдается один раз в месяц в срок до 15 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится на кануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора окончательный раiет (выплата всех сумм, причитающейся работнику) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то раiетные суммы выплачиваются не позднее следующего дня, после предоставления уволенным работникам требования о раiете.
Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами для погашения его задолженности Общества, а также другим юридическим и физическим лицам.
По итогам года и за другие конкретные трудовые показатели Работники Корочка премируются при наличии финансовой возможности предприятия по распоряжению генерального директора на основании служебной записки или представления на премию руководителя соответствующего подразделения.
Директор - выполняет функции руководителя, отдает распоряжения, решает все организационные вопросы, осуществляет контроль над их прохождением.
В функции главного бухгалтера входит управления персоналом, формирование учетной и финансовой политикой.
Коммерческий директор осуществляет руководство хо